Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что сама компания (мой работодатель) вызывала меня несколько раз в офис?
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. Уже длительное время работаю на проекте (у заказчика). Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом каждый месяц я подписываю у заказчика отчеты о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются сократить в связи с ликвидацией компании, требуют написать заявление по собственному желанию. Чтобы вынудить меня согласиться на это, руководство компании требует от меня отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что сама компания (мой работодатель) вызывала меня несколько раз в офис?
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. В настоящий момент я работаю у заказчика. Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом раз в месяц я подписываю у заказчика отчет о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются вынудить написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией компании и требуют отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами у заказчика и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что само руководство моей компании (мой работодатель) несколько раз вызывало меня в офис?
Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в компании которая осуществляла свою деятельность на территории заказчика по договору. С недавнего времени заказчик отказался от услуг моей компании. Меня хотят сократить по сокращению штата и все два месяца заставляют ездить на объект заказчика. Для меня это большие пустые финансовые затраты, если учесть, что я не могу осуществлять свои обязанности на территории заказчика, так как у меня нет доступа на территорию св связи с прекращением договорных отношений заказчика с моей компанией. У меня местом работы, согласно моего трудового договора, является адрес заказчика, но попасть туда я больше не могу. Скажите правомерно ли ведет себя мой работодатель, и каковы мои дальнейшие действия в данной ситуации?
Работодатель не хочет мне предоставить новое рабочее место, или не имеет возможность. Он предоставил мне на выбор два варианта: либо увольняюсь по собственному желанию, либо сокращают, но до фактического увольнения я должен ездить на адрес заказчика (просто приезжать и уезжать). Второй вариант предложен для того чтобы создать мне максимально невыгодные условия и склонить меня к первому варианту. Поэтому мне и хотелось узнать правовою оценку моего работодателя и мои действия при таких вариантах моего работодателя?
СпроситьЯ вас понял. Скажите, а могу ли я не ездить на место прежней работы, ели это не имеет смысла, работать же я там все равно не смогу? Не использует ли это мой работодатель, как прогулы с моей стороны? Я на данный момент сижу дома, так как мой работодатель ни каких письменных распоряжений по моей дальнейшей работе не предоставил, кроме телефонного звонка с требование приезжать на прежнее место работы.
СпроситьДобрый день. Заказчик требует возврат денег. Я занимаюсь контекстной рекламой, согласно прайсу, который заказчик получил, объем услуг выполнен в полном обьеме (даже больше, чем планировалось). Заказчик получил отчет о проделанной работе в word формате. Но количество заказов не удовлетворяет заказчика. Он считает услугу не оказанной и требует возврат 100%средств. Договор не заключался, все велось в формате переписки. Скажите, что в данном случае стоит делать?
Здравствуйте! Если не заключен договор на оказания услуг, то не сможете определить объем услуг, качество услуг. Если есть доказательства перечисления средств, то может взыскать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Договор должен быть заключен. Переписка есть? ТЗ согласовывали? Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Переписка есть в телеграме в формате текста+аудио. ТЗ нет, есть прайс услуг. Согласно нему все выполнено в полном объеме и это можно проверить на рекламном аккаунте, на котором настраивалась реклама.
Спросить
В данном случае можете не обращать на заказчика абсолютно никакого внимания, поскольку услуга Вами оказана, затраты на её оказание Вы понесли, тем более если услуга была оказана Вами в предполагаемом обычными деловыми отношениями объеме. Ориентируйтесь в данном случае;
. В силу ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Статьей 32 Закона РФ "О защите прав потребителей" предусмотрено, что потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Спросить
Мой работодатель не выдает зар плату уже месяц, за 2 месяца работы. Работаю я у него с ноября месяца, давал трудовую в день поступления на работу, сейчас ее отдали и я там не оформлен. Звоню на его телефоны, он заблокировал мой телефон. Я знаю адрес склада, адрес офиса, и район проживания работодателя. Других рабочих на этом ЧП нет. офис закрыт, на телефоны не отвечает, что делать кому написать заявление? Подскажите пожалуйста.
Что есть на руках? Трудовой договор? Вам необходимо обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать долг по зарплате.
Спросить
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.
Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.
У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе
2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.
3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.
На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).
Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?
Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.
Спросить
Выполняли работы по разработке проекта по экологии. Разработали проект, передали заказчику. Далее проект передали в надзорнвй орган для проверки. Надзорный орган выставил замечания. Мы запросили от заказчика недостающие документы по замечаниям у заказчика, заказчик этих документов не предоставил. Заказчик подписал акт выполненых работ. Но теперь он требует всю сумму обратно + неустойку.
Пишите в отзыве на претензию почем не согласны с самой претензией и обосновывайте свою позицию.
Спросить
Пусть дальше требует - как я понимаю, Вы приняли меры к исправлению недостатков, запросили необходимые документы, вина заказчика. Да и поскольку акт выполненных работ заказчиком подписан, при том, что он знал о имеющихся недостатках - получается, что его проект в таком виде устроил..
Спросить
Я работаю в крупной коммуникационной компании в открытом офисе. Недавно нам сообщили, что наш офис переносят в другой город, на нашем месте будет работать другая компания, но нам руководство предлагает работать на том же месте, но в другой компании. Предложили подписать документ об увольнении по обоюдному согласию сторон. Меня такой вариант не устраевает, условия труда изменятся, льгот не будет. Объяснили, что если мы откажемся, нам предложат список рабочих мест в других городах. Переезжать мы не хотим и в итоге придется вообще писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как можно добиться выплаты компенсации, ведь это не моя инициатива расторгнуть трудовой договор?
Ни какого заявления не пишите.В крайнем случае увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации, например 2-3 оклада.
Никакого заявления писать не надо, Место вашей работы определено трудовым договором, Если занимаемая вами штатная единица, подлежит сокращению, вам должны предложить иную работу в вашем городе, а если вас она не устроит, то вас уволят по сокращению штатов, со всем полагающимися выплатами (2-3 месяца)
СпроситьОбрый день! Работаю в офисе банка 4 месяца. Руководство подало документы о расторжении аренды офиса на 21.04.2014 г. Офис будут закрывать! Узнали об этом совершенно случайно. Руководство не сообщает нам о том что собирают закрывать офис. Думаем будут настаивать писать по собственному желанию, чтобы не платить. Законно ли действует банк? И на что мы можем рассчитывать при таком раскладе?
Добрый день, Юлия!
Если руководство банка хочет расторгнуть договор аренды, возможно Ваш офис переедет на другое место. Может, по этому адресу аренда слишком дорогая или просто закончился срок договора.
Т.е. увольнять Вас или заставлять писать заявления по собственному желанию никто не собирается, Вы продолжите работу в банке, пусть он и поменяет место нахождения.
Возможен и другой вариант - офис закрывается и сотрудников уволят или предложат уйти по собственному желанию.
В этом случае Вам должны будут выплатить зарплату за выполненную работу.
Для этого Вам заранее нужно позаботиться о Ваших трудовых документах (трудовой договор, заверенная копия трудовой книжки, справка 2-НДФЛ, приказ о назначении на должность и др.).
Для этого проверьте, какие документы есть у Вас на руках. А затем напишите заявление работодателю с просьбой выдать копии документов, связанных с работой (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Скажите, что такие документы нужны Вам для оформления кредита (ипотеки), например.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, при наличии документов на руках у Вас будет возможность взыскать зарплату через суд, если банк вдруг откажется ее выплачивать.
СпроситьСо мной заключил договор Заказчик, согласно договору работа длиться месяц, все услуги которые должны быть сделаны за месяц включены в договор, в случае если я Подрядчик не выполняю условия договора, возвращаю деньги заказчику! Прошла неделя после выполнения договора, работа идет и очень хорошо, Заказчик требует возврата денег, не хочет продолжать работать, но согласно договору
10.6. При отказе Заказчика от исполнения настоящего договора, сумма оплаты, кото-рая ранее была оплачена Подрядчику, не возвращается. Я должен вернуть деньги Заказчику? Работу прекращать я не собираюсь, работу свою делаем качественно и за месяц все условия договора выполним! Но Заказчик человек проблемный очень и требует возврата средст!
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора на любом этапе его исполнения за вычетом фактически понесенных расходов Исполнителем. Поэтому Вы имеете право удержать сумму, на которую Вы исполнили свои обязательства.
ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Есть ст.32 Закона О защите прав потребителей и ст.792 ГК РФ, которые дают право заказчику расторгнуть договор, но при этом должны быть компенсированы фактические затраты исполнителя.
В вашем случае, все что вами выполнено в рамках договора надо обосновать.
Готов принести вам пользу в решении вашего вопроса! Обращайтесь!
Спросить
