Как решить проблему с неразделенными премиями и отпусками при отсутствии официального трудоустройства?
₽ VIP
Помогите, пожалуйста, решить мою проблему. Более трех лет я отработал на частной строительной фирме. За все время работы я не смог добиться оф.трудоустройства, начальник ссылался на занятость и откладывал это на потом. Не разу не был в отпуске. Зарплату платили, но премии, которые обещали почти на каждом крупном объекте я неразу не увидел. Я нашел другую работу, начальник же просит вернуть ему деньги, которые я брал у него в долг год назад, хотя сумма невыплаченных отпускных и премий гораздо больше. Посоветуйте, как мне поступить. Спасибо.
Если деньги под расписку брали то придётся возвращать. Если под честное слово, то заявите ему, пусть вычтет сумму долга из премий и отпускных, а остальное Вам вернёт.
СпроситьЯ работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015.
Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию.
На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается.
Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске.
Обязаны ли мне выплатить премию?
С уважением Илья.
если премиальные выплаты предусмотрены внутренними локальными актами - ст. 8.1 ТК - то обращайтесь в суд и взыскивайте премию - у вас на это 3 месяца с даты увольнения - см. ст. 392 ТК
Спросить
На данный момент я подал заявление о том, чтобы мне выдали заверенную копию приказа о премировании, однако вживую секретарь отказалась принять у меня. Я отправил заказным письмом с уведомлением о получении, но, боюсь, это письмо так и пролежит на почте.
Что в этом случае мне делать?
PS Насколько я знаю мне должны дать письменный ответ в течение 3 дней с момента получения, так ли это?
СпроситьБ.«Премия».
Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».
Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».
(Предложите возможные пути решения проблемы).
Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
Официальная зарплата в строительной фирме 10000 р. По устной договорённости за выполненную работу оплата гораздо больше. После окончания работ по первому объекту в связи с срочностью начали работу на следующем объекте при просьбе оплатить задолженность за первый объект, более 2 х месяцев ответ-документы о приеме объекта не подписаны. Прошло четыре месяца. В течение этого времени нам выплачивались незначительные авансы. Мы закончили следующий объект, и теперь такая же ситуация, хотя по первому объекту заказчик, по нашим сведениям, с фирмой рассчитался. Собралась внушительная сумма и хотелось бы получить консультацию о том, что можно предпринять, чтобы получить заработанные деньги. Владелец фирмы ведет себя крайне неприлично.
Сергей, добрый день!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать исковое заявление и в суд! Можем вас более подробно сориентировать по необходимым действиям! Готовы ответить на все интересующие вас вопросы бесплатно.8-921-429-60-93
СпроситьУмер муж 16.12.2018. Согласно трудового законодательства ему положена премия (13 зарплата) за этот год, всем сотрудникам выдали премию. Мне сказали что так как он умер и ему по закону не положено. Но он же отработал почти весь год. Организация отказала в выплате годовой премии.
Здравствуйте, если премия была начислена, то Вы как наследник сможете ее получить, но если начисления не было, то нет, надо в бухгалтерии узнавать.
Спросить
"13" заработная плата-это на нашем языке называется премия по итогам работы за год или как там у Вашего мужа на предприятии написано. Надо смотреть приказ и локальный нормативный акт, который устанавливает эту премию.
Я в таких случаях считал всегда, что премию нужно выдать. Но для этого попробуйте каким-либо образом получить копию приказа. Учтите работодатель, схитрив, может "переделать" этот приказ под Вашу ситуацию, чтобы не выплачивать деньги.
Проблема заключается в том, что премии обычно выплачиваются работникам с действующими трудовыми договорами и не важно по каким причинам он был расторгнут, до момента издания такого приказа.
Но при должной юридической квалификации, если "покапать" документ, можно ситуацию попробовать "развернуть".
Вцелом, без подробностей, работодатель прав.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПремия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании.
Спросить
Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации. В частности о порядке премирования. Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.
Спросить
Выплатили премию на юбилей! Но пришлось испортить отношения с начальником который забыл написать представление.
СпроситьПоясните, пожалуйста, мне правомерно ли мне не выплатили премию после увольнения. Ситуация следующая: 17.11.14 со мной расторгнут срочный трудовой договор (заключен на время декретного отпуска) в связи с выходом основного работника. Зарплата работодателем выплачивалась согласно ТК, 2 раза в месяц, ежемесячная премия по показателям работы как часть з/п, выплачивалась месяцем позже, вместе с з/п за следующий месяц. В октябре плановые показатели мною были перевыполнены, т.о. премия по показателям должна была мне начисляться. 24.11.14 рассчитанный размер премии каждого работника был выслан офис, где я работала. В нем присутствовала моя фамилия и сумма начисленной за октябрь премии. Однако в установленный день выплаты эта сумма бывшим работодателем мне не была перечислена (зачисления другим работникам прошли, бывшие коллеги подтвердили факт получение денежных средств). положения о выплате премий (или иного ЛНА) у меня на руках, конечно, нет. Как я предполагаю, раз премия начислялась мне уже после увольнения, то какого-либо пункта о невыплате премий за предыдущий период в связи с увольнением в положении о премировании нет (иначе бухгалтерия бы просто не рассчитывала бы ее)... Как более грамотно мне запросить у работодателя это положение? Каким образом составить письмо о мотивировке отказа в выплате премии? И есть ли смысл это делать вообще? Спасибо.
При увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
в данном случае вы получили деньги при увольнении, поэтому никто их у вас не отберет
Спросить
Отсутствие премий для надежно выполняющего свою работу муниципального служащего - правомерно ли это?
Являюсь муниципальным служащим на протяжении 5 лет, но мне не разу не платили премию. Правильно ли это, если я добросовестно выполняю свою работу, и положением по нашему муниципалитету предусмотрены премии по итогам работы за год. И в положении о муниципальной службе прописано:
"Основаниями поощрения муниципального служащего являются добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность муниципальной службы, успешное выполнение заданий особой важности и сложности".
Благодарности есть, премий ни разу не было, хотя деньги в бюджет на премии закладывают.
Если, согласно положению, под премирование Вы подходите, то вправе на нее претендовать, тем более что денежные средства закладываются, а значит, на кого-то и уходят. Можно обратиться с жалобой к вышестоящему руководству, например, по данному вопросу, либо инициировать проверку трудовой инспекции.
Спросить
