Можно ли принять научного сотрудника на работу на 1/2 ставки.

Работник работает на 1.5 ставки на ставку научного сотрудника и 0,5 ставки художника, с 31.08.2014 он увольняется с должности научного сотрудника, а на должности художника остается.

Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Меня приняли на работу в одну организацию на 0,5 ставки научного сотрудника постояно и 0,5 ставки врача тоже постоянно (отделения разые). Возможно ли работать два раза по 0.5 или лучше было оформить меня на врача по совместительству? В трудовую книжку сделали запись: Прирят на работу на должность научного сотрудника 0.5 ставки и на должность врача 0.5 ставки. Правильно ли это?

Сотрудник принят на работу на 0,5 ставки. Нужно ли ему начислять ежемесячную премию, как другим сотрудникам, работающим на полной ставке?

Меня приняли на работу в одну организацию на 0,5 ставки научного сотрудника постояно и 0,5 ставки врача тоже постоянно (отделения разые). Возможно ли работать два раза по 0.5 или лучше было оформить меня на врача по совместительству? В трудовую книжку сделали запись: Прирят на работу на должность научного сотрудника 0.5 ставки и на должность врача 0.5 ставки. Правильно ли это? Если нет, на что мне сослаться? Какой нормативный акт.

Можно ли перейти с 0,5 ставки научного сотрудника по бессрочному трудовому договору на полную ставку по срочному трудовому договору после прохождения по конкурсу без увольнения.

Хотим принять сотрудника, как внешнее совместительство на 0,5 ставки на работу. График работы у основного сотрудника (на 1, ставки) на этой должности 11 часов 3/3. Сколько должен работать сотрудник на внешнее совместительство 3/3 на 0,5 ставки 6 часов, 4 часов или можно ему проставлять 11 часов?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Я работаю совместителем 0,25 %. Мне предлагают подписать уведомление об увольнении по ст.288 ТК. Новый сотрудник тоже должен быть принят на 0,25 % ставки или его возможно принять на полную ставку? Уведомление должно быть датой приема нового сотрудника или ранее?

Скажите пожалуйста на какую ставку (в данном случае требуется на 0,9 ставки) можно принять внешнего совместителя, если на основной работе он работает на полной ставке?