Советы по составлению письменной претензии к работодателю по задержке пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В свободной форме.

Описываете свою проблему и просите принять меры прокурорского реагирования предусмотренные законом.

В свободной форме пишете заявление. изложите факты и чего Вы хотите.

Добрый день! В простой письменной форме, кому, куда и от кого, в двух экземплярах, по почте заказным с уведомление, соответственно изложите суть дела, также можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Скажите пожалуйста собрала справки в конце февраля по уходу до 3 лет но до сих пор ничего не начислено

Подайте заявление в ПФ и там все правила Вам разъяснят...

Здравсвуйте!

Составление исковых услуга платная. Образцы есть в свободном доступе в интернет. Можете сперва обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, обычно после этого пособие начинают платить в срок.

Для составления искового заявления необходимы все данные, сроки (если в индивидуальном порядке). Можете воспользоваться образцами, размещаемыми в сети интернет введя в поиск - исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком. Можете также включить в него требование о компенсации морального вреда за нарушение работодателем ваших прав на данные выплаты.

Добрый день!

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС. Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки: Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия. Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости. Являющиеся студентками очного вида обучения. Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Документы необходимые для оформления пособия:

заявление на выдачу пособия;

копия свидетельства о рождении;

заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);

копия документа, подтверждающего личность;

может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;

выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).

Работодатель обязан назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).

Пособие по уходу за ребенком положено с первого дня предоставленного отпуска по уходу или с момента рождения ребенка (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Подробнее об этом см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.

Выплата пособия может прекратиться в следующих случаях:

с достижением ребенком возраста 1,5 лет;

с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);

с увольнением сотрудницы;

со смертью ребенка;

с наступлением других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).

При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, прекратите его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.[u][/u]

Такие правила установлены пунктом 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.

С уважением, Ищенко Ольга Павловна.

Да, обязан выплатить пособие по беременности и родам, если вы оформите отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ : напишите заявление и приложите больничный. Отпуск по уходу за первым ребенком будет прерван, как и выплата пособия по уходу. В двух отпусках одновременно работник находиться не может. По окончании отпуска по беременности и родам оформите отпуск по уходу за вторым ребенком. Но у вас есть право на выбор. Вы можете и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком.

Напишите жалобу в произвольной форме в прокуратуру.

Ольга, работодатель вообще ничего со своего кармана не выплачивает ни беременным, ни родившим женщинам, если конечно на то у него не будет доброй воли.

Все денежные средства, которые Вы получили от работодателя за время нахождения в декретном отпуске и пособия с связи с рождением ребенка, а также уходом за ним до 1,5 лет, возмещаются работодателю за счет средств фонда социального страхования, т.е. за счет государства.

Да, Ольга, все выплаты на основании Вашего заявления поданного работодателю с приложением подтверждающих документов.

Обратитесь с этим на приеме у прокурора

Уважаемая Анна.

Вы имеете право на получение выплат по беременности и родам. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Вы имеете право на:

-пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов., в размере среднего заработка,

-единовременное пособие при рождении ребенка (8000р.),

-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (700руб.) ежемесячно независимо от числа детей за которыми осуществляется уход,

-ежемесячное пособие на ребенка (150р) до достижения ими 16 лет.

Заявление на имя директора:

"Прошу предоставить отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5(или 3 лет)" (основание- справка из мед.учреждения)

Здоровья Вам и Вашему будущему малышу.

Ирина, шаблонов и образцов такого рода претензий НЕТ, Претензия должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельств дела.

Если необходима помощь в составлении претензии, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.