Законно ли отказать в оплате стажировки, если не пройти испытательный срок?

Необходимо смотреть документы, договор

Здравствуйте! Если нет приказа на трудоустройство, то чтобы получить деньги за отработанные дни, вам придется обращаться в суд, чтобы доказать факт работы в данном месте.

Бегите с такой работы. Любая работа должна быть оплачена. Наглость какая.

С уважением.

Неофициальная работа находится вне рамок правового поля, поэтому Вашу работу могут вообще не оплатить.

Только во времена социализма ходили на бесплатные работы это называлось субботник

Сейчас в ТК РФ такого нет.

Понятия стажировки в ТК РФ нет Есть понятие обучения профессии, ученического договора. Если Вы подписали такой договор, прошли обучение, проработали какое - то время по профессии, то при увольнении с Вас могут удержать плату за обучение профессии.

Если Вы не подписывали ученического договора и ваше обучение не прошло по приказу, то Вам за указанное обучение могут ничего не заплатить.

Если Вы прошли обучение без подписания ученического договора, затем проработали сколько-то по профессии и все это зафиксировано в табеле учета рабочего времени. ТО Вам должны оплатить все дни учебы и работы и ничего не удерживать.

Дарья, должны оплатить, но и Вы должны соблюдать закон в части увольнения.

В частности, при увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя за 14 дней, а при увольнении на испытательном сроке - за 3 дня.

Добрый день. В первую очередь не стоило вообще устраиваться на работу без трудового договора, так как работодатель может в любой момент сказать Вам "до свидание" и ничего Вам не заплатить (как в Вашей ситуации) и самое печальное здесь, что Вы никогда и никому не докажите, где, когда и кем Вы работали и какая заработная плата Вам полагается. Даже на испытательном сроке с людьми заключается трудовой договор, о чем делается дополнительная запись в договоре.

Дарья! Просите оформить стажировку. Без оформления договора и без оплаты стоит подумать, нужна ли вам такая работа? Удачи!

Имеют. Может вам и не оплатят, но за товар вы отвечать должны, раз работаете с материальными ценностями.

У вас договор на руках? Если договор не заключен, стажировку могут не оплатить.

Светлана, к сожалению, могут не заплатить, но только на основании если официально будет указано что результат испытательного срока был неудовлетворительным. Работодатель имеет право расторгнуть договор до момента истечения испытательного срока.

Закон это подтверждает:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Да, должны, но при отсутствии договора Вы ничего не докажете.

Вам должны сделать расчет.

Обязаны оплатить за фактически отработанное время, хоть один день.

Нет ТД и про вас забыли уже. Доказывайте в суде факт трудовых отношений и затем размер ЗП.

---Здравствуйте, и что что сказали больше не приходить на работу? Нужно приходить и оформляться, мало ли кто и что не сказал, а отказ обжаловать в суде. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте, Олег Геннадьевич.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, поскольку действия работодателя незаконны.