В связи с изменением приказа Минздрава России от 05.12.2014 г №801 н о внесении изменения в приложении № 1 и №2. Могу ли.
Здравствуйте. В связи с изменением приказа Минздрава России от 05.12.2014г №801н о внесении изменения в приложении № 1 и №2. Могу ли я работать в электроустановках от 40в до 110в с понижением слуха 1й степени.
По результатам мед. осмотра установлена тугоухость 2 степени. Можно ли продолжать работать в действующих электроустановках при учете внесенных изменений в приложение 2 приказа №801 н от 05.12.2014 года Министерства здравоохранения.
Вносим изменения в приложение №1 к договору (цены), в договоре есть пункт о том, что цены указаны в приложение №1 и заказчик оплачивает услуги по ценам указанным в приложении №1, оформляем допник и там пишем: Внести изменение в Приложение №1 к договору... .
К этому допнику прилагаем Приложение №2 с внесенными изменениями, т.е. после внесения изменений в приложение №1 к договору оно становиться приложением №2., при внесении еще изменении №3,4 и т.д
Мы правильно делаем или номер приложения не должен меняться?
Заранее благодарю.
Прокомментируйте, пожалуйста, приказ Минздрава России от 16 февраля 2015 года под номером 801 Н, изменения в приложении 1 и 2 к приказу от 12 апреля 2011 года номер 301 Н, который касается приема людей на работу с пониженным слухом. Так как мне отказали (медкомиссия) по этой причине в устройстве на работу оператором ЧПУ. Инвалидом не являюсь, понижение слуха обнаружили впервые.
А что здесь комментировать
"Стойкое (3 и более мес.) понижение слуха любой этиологии одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 5 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости). является основанием для отказа в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю газоэлектросварщиком сейчас прохожу медкомиссию могу ли я согласно приказа № 801 от 5 декабря 2014 "О внесении изменений в приложениях № 1 и № 2 к приказу Минздрава РФ от 12 февраля 2011 №302 Н п.1.1 /работа на высоте/ работать по данной профессии.
Добрый день! Откуда же мы знаем,-можете Вы работать или нет. На этот вопрос Вам только врачи медкомиссии ответят. Это не юридический вопрос.
СпроситьУ меня сын инвалид по слуху 3 степени тугоухости. У него есть диплом. Устраивался на работу оператором котельной. Вахтой в районах крайнего севера. Но проходя мед. комиссию врачи лор и терапевт не подписали ее.опираясь на приказ №302 н от 12.04 2011 г. Дополнительные мед. противопоказания приложение№2 3.5 шум но есть приказ № 801 н от 5.12 2014 г. изменения в приложении №2. (где добавлено-за исключением отсутствия слуха и 3 или 4 степень тугоухости) правы ли врачи что не подписали мед. комиссию? Скажите инвалиду можно работать в районах крайнего севера или нельзя? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, но ведь дело не в работе в РКС? Дело в том что ему нельзя работать в котельной и не факт что отказ можно обжаловать в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
На работе происходит изменение штатного расписания. Издан приказ об изменениях и приложения к нему с новой штаткой. Будут ли правомерны эти изменения штатного расписания с юридической точки зрения, если дата приложений и приказа - не совпадают: приказ издан 22 сентября, а приложения сделаны на 2 дня позже. Более того, в приложениях идет отсыл к приказу с этим номером, но с другой датой... Вопрос задан в связи с предстоящим увольнением.
скорее всего законность такого "документа" под ?. Дать точную оценку может лишь результат ознакомления
СпроситьУ меня правосторонняя тугоухость 4-й степени. Не допускают к работе в шумных цехах. Но по приказу 801 н 5 декабря 2014 года, после внесения изменений в приложении 1, п.3.5, я могу работать в таких цехах? Что означает фраза в пункте 3.5: графу «Дополнительные медицинские противопоказания» изложить в следующей редакции:
«При приеме на работу:
Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОТСУТСТВИЯ СЛУХА, ВЫРАЖЕННЫХ И ЗНАЧИТЕЛЬНО ВЫРАЖЕННЫХ НАРУШЕНИЙ СЛУХА (ГЛУХОТА И III, IV СТЕПЕНЬ ТУГОУХОСТИ).
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70760676/#ixzz4ZRSvprA9
Здравствуйте! Да, можете, в приведенной Вами приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
сказано, что за исключением IV степени тугоухости, соответственно препятствий для приема нет.
Спросить21.03.2022 в связи с изменением фамилии обратились в страховую компанию для внесения изменения в полис ОСАГО, Полис оформлялся в 2021 году. За внесение изменений нас обязали внести доплату в связи с изменением ставки ЦентроБанка. Это законно?
Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)
Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда.
СпроситьНаниматель квартиры по договору социального найма вселила своего отца и регистрировала его по месту жительства. Администрация не вносит изменение в договор социального найма. Отец подал иск о внесении изменении в договор, сформулировав требование: обязать Администрацию внести изменение в договор социального найма. Если ли необходимость увеличить исковые требования: признать права пользования и внести изменение в договор или достаточно требования внесение изменений в договор?
