Важно разобраться в праве на северную надбавку при начислении минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата в нашем регионе составляет 13123, начисления работника составляет 10 182, так у нее нет северной надбавки 50%, только приехали в район приравненный Крайнему Северу, должны ли мы до начислять до минимальной заработной платы. Спасибо.
Правильно сформулировали вопрос? Минимальная заработная плата - устанавливается только законом, на всей территории РФ она одинакова.
Спросить
Работаем в частной торговой фирме. Хотелось бы узнать, правильно ли установлена в организации заработная плата? Лоухский район-район Крайнего Севера. Заработная плата установлена таким образом: к МРОТ начисляют 40 процентов районный коэффициент-такая минимальная заработная плата установлена у нас. Правомерно ли то, что к МРОТ не начисляют 80 процентов северной надбавки для определения минимальной заработной платы? Т
Заранее благодарим за консультацию. С уважением И. Деревянко.
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 133 ТК Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно статьи 133.1 ТК в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно статьи 317 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статьи 316 ТК Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В Республике Карелия - Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша относятся к районам Крайнего Севера, в которых районный коэффициент к заработной плате составляет 40%.
Если у работника в указанных районах Карелии имеются заработанные северные надбавки, то они должны начисляться к минимальной заработной плате как и районный коэффициент в обязательном порядке.
Если это не делается работодателем, то работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании недоначисленной заработной платы.
При этом следует помнить о сроках обращения в суд с исками по трудовым спорам, которые установлены статьей 392 ТК:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
Удачи Вам.
Спросить
Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
Уважаемая Татьяна!
Да, это одно и то же. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (статья 129 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время - это 450 рублей. Эта цифра установлена ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 29.04.2002 № 42-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Правительство РФ предлагает ввести с 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда в сумме 600 рублей в месяц.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМинимальная заработная плата в социальной сфере я работаю в Бурятии Курумканский район приравненный крайнему северу.
Размер минимальной заработной платы единый по всей стране и установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с изменениями). С 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей.
СпроситьРазмер минимальной заработной платы (ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ)-включает в себя премию? Или без премии должна считаться минимальная заработная плата? Спасибо!
премия - стимулирующая выплата, может выдаваться, а может и нет. а мрот подразумевает что это обязательный минимум, который должны оплатить.
СпроситьМой непрерывный стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет 22 года, надбавка составляет 50%. Планирую перейти на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера. Будет ли учитываться длительный стаж работы в приравненных к Крайнему Северу территорий при установлении надбавок на Крайнем Севере или же начисление будет на общих основаниях. Благодарю.
Скажите имеет ли право организация не начислять мне северную надбавку отправляя меня в командировку в район не приравненный к крайнему северу если эта надбавка у меня была всегда так как я родился в районе крайнего севера.
Да, имеет право. Надбавка дается только за работу в районах приравненных к районам Крайнего севера.
СпроситьПри расчете отпускных за октябрь у сторожа получается сумма меньше чем минимальная заработная плата, т.е. меньше 12000 рублей. Должны ли мы доплатить до минимальной заработной платы или нет. Спасибо.
МРОТ в России установлен в размере 5 965 рублей.
В каком регионе МРОТ установлен в 12 000 руб?
СпроситьНа моей прошлой г. Лабытнанги и настоящей работе с 2012 года на крайнем севере не засчитали 30% северного стажа работы в амурский области приравненной как районам севера Свободненского района, а начали начислять зарплату без северной надбавки, мотивируя тем, что Свободненский район Амурской области не относится к району кр. севера.
Если этот район не приравнен к району севера то Вам не положена начисления северного стажа.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли минимальная заработная плата быть ниже МРОТ? У нас район, приравненный к Крайнему Северу и имеются соответствующие надбавки. Если я правильно понимаю, к федеральному МРОТ (на сегодня это 7500) добавляют северные и районный коэффициент и получается МЗП для северного региона? Но в области есть соглашение, в котором озвучена сумма МЗП, которая меньше получаемой суммы. Как правильно должно быть? Спасибо.
Если я правильно понимаю, к федеральному МРОТ (на сегодня это 7500) добавляют северные и районный коэффициент и получается МЗП для северного региона?
-
Неправильно понимаете.
Надбавки за работу в РКС никто не добавляет.
Их выплачивают только тем, у кого они наработаны.
А районный коэффициент всем.
Кроме этого 7 500 руб касается работников федерального бюджета.
Региональный может быть и больше.
Спросить
Здравствуйте! Уровень заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, установленного органами государственной власти.
Спросить
Заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. При этом это не оклад, а деньги. Получаемые на руки с учетом стимулирующих и иных выплат. Северный коэффициент при этом не учитывается.
СпроситьЕсли в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
