Анонимное пожалование на директора школы - как избежать возможной мести и защитить детей

Вы вправе направить жалобу в Управление образованием и районную прокуратуру на директора. Материально-техническим обеспечением не должны заниматься родители.

Здравствуйте.

Нет, директор школы не может заставить родителей купить парты в школу, книги. Можете обратится с жалобой в прокуратуру и в департамент образования..

Здравствуйте!

Жалуйтесь на директора в прокуратуру и управление образования, желательно сделать аудиозапись, чтобы не быть голословными.

Здравствуйте! Конечно же директор школы не имеет право заставлять родителей покупать мебель и другие вещи. Жаловаться следует в департамент образования и в прокуратуру.

Здравствуйте! В данном случае Вам нужно обратиться с жалобой, лучше коллективной в Департамент образования. Удачи Вами всего доброго.

Здравствуйте.

Не имеет право вас заставлять. Парты и учебники должна закупать сама школа. Таким образом вы можете направить жалобу в Прокуратуру и в Министерство Образования.

Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт.

Доброго вам времени суток. Имеете право обратиться с заявлением в Управление образования района. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в Управление образования и Прокуратуру, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если я напишу жалобу на директора школы, там нужны подписи всех родителей?

Напишите своими словами и отправьте через форму подачи обращений на сайте

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

! В данном случае необходимо подавать жалобу (в произвольной форме) в Управление образования города

Директор имеет право это сделать, так как учителя состоят в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Причины замены могут быть разные. Однако директор не обязан согласовывать свои решения с родителями или кем-либо еще, т.к. это законом не предусмотрено. Поэтому ваша жалоба будет совершенное бесполезна, а вот детям навредить можете: им же еще долго учиться. Мало ли что.

Желаю удачи.

Обратитесь к директору. Ни у кого кроме нет компетенции расставлять классное руководство. Вам надо просить его вернуть классного руководителя. Сошлитесь на установление отношений ваших детей и учителя, на сложившуюся успеваемость и дисциплинированность.

Для начала потребовать письменный МОТИВИРОВАННЫЙ отказ в перемене имени. После чего, при необходимости, обратиться в суд с соответствующим иском.

Сомнительно если это не предусмотрено должностными обязанностями и трудовой функцией, обратись с жалобой в прокуратуру в целях проверки законности такого приказа.

Пусть уходит учительница из школы. Найдется очень много выпускников из Вузов которые будут грамотнее и педагогочнее а главное человечнее в сравнении с описанной Вами учительницы. Если администрация школы будет продолжать давить на вас, с целью перехода вашего ребенка в другую школу, сообщите директрору, что будете писать жалобы в выше стоящие инстанции: мин. образования, депутатам, администрацию города, уполномоченному по правам ребенка, прокуратуру и тд и тп. По своему опыту могу сказать-уйдет учитель, а не ребенок. Удачи!

Лучше забрать ребенка и перевести в другую школу. Понятно что если из-за вас одних уйдет учительница которая устраивает остальных и руководство школы то вашему ребенку там не учиться. Это однозначно. И потом в любой иной школе таки и будет. Это же СПб а не иной маленький город.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вообще установление режима времени обучения - право образовательного учреждения, согласно ст.28 закона "Об образовании в РФ", поэтому, устанавливая шестидневку, школа находится в своём праве. Однако родительский комитет может обратиться с заявлением об изменении режима.

Необходимо за каждое неисполнение работником своих трудовых обязанностей требовать объяснительную. В случае отказа работника написать объяснительную необходимо составлять об этом акт. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника

по пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте! Указания директора должны быть подкреплены нормами законодательства и положениями локальных нормативных актов, и должны соотносится с должностной инструкцией работника. Все распоряжения отдавать только в письменной форме под роспись (при отказе подписи - зачитываете в слух при свидетелях + акт в 2 экземплярах).

В случае неисполнения поручения работнику предъявляете уведомление о необходимости дать объяснения. Если причина неисполнения - неуважительная, применяете дисциплинарное взыскание, если есть возможность снять стимулирующие выплаты - снимаете их. При неоднократном (не менее 3 раз), желательно с негативными последствиями, неисполнении должностных обязанностей, можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.

Таким образом, на каждый "чих" у вас должна быть бумажка (на случай обращения работника в контролирующие органы или суд).

Далее, минимизируйте общение такого сотрудника с коллективом - отселите в другой кабинет "в дальний угол", измените график работы (с предупреждением за 2 месяца) и т.д.

Уважаемый Дима!. Для того, чтобы уволить директора, необходимо, чтобы он совершил проступок ( нарушение), которое описано в Трудовом кодексе ( Статья 81 ) или совершил финансовые нарушения, за которые будет привлечен к уголовной ответственности.

Напишите коллективную жалобу в комитет. Будет проверка и возможно, что-нибудь накопают. Удачи вам.