Вопросы сокращения сотрудников при закрытии магазина и перевода декретницы в другое отделение

Вот какая ситуация: у нас несколько магазинов. Один из них мы решили закрыть (подняли нам аренду-не потянем). работников по труд. Договорам - сокращаем, предоставляем все выплаты. Но у нас есть 2 работника по срочному труд. Договору... договор до 01.07.15, магазим закрываем 31.05.15 --- этих сотрудников мы тоже должны сократить и предоставить выплоты, или есть другие варианты?

Также 1 декретница, ее сократить не имеем право. Она согласна на перевод в другой магазин --- как это правильно оформить? Заранее спасибо.

На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?

Здравствуйте.

Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор.

По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают.

Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц.

В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц.

Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?

Скажите работник работал по срочному договору на декретном месте договор до 5 декабря 2015, но декретница вышла уже на работу, решили девочку со срочным договором перевести на другое декретное место. Сделали приказ на перевод, взяли заявлени ео нее, допсоглашение (срок до августа 2016 года). все правильно или что не так?

Работаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник ушел в декретный отпуск, на его местро по срочному договору приняли другого работника. Через 1,5 года декретница увольняется по собственному желанию не выходя на работу ни на один день. Может ли компания уволить сотрудника, который замещал декретницу? Или у него есть какая-то защита по закону? Заранее спасибо.

Закрылся один из магазинов сети. Есть декретница, в трудовом договоре указано конкретное место работы (номер магазина и место его нахождения). Город N. В 2020 году этот город объединился с другими в один городской округ, куда входит 178 населенных пунктов. В соответствии с ТК, не требуется согласия на перевод в пределах той местности, где был магазин. Значит ли это, что можно перевести декретницу в любой из этих населенных пунктов. Или должны ограничиваться только городом.

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.

На место декретницы мы оформили по срочному ТД сотрудницу, т.к. декретница пришла и уволилась по собственному желанию, мы хотим перевести сотрудницу со срочного договора на постоянный, какие документы необходимо оформить и нужна ли запись в трудовой книжке о переводе? Заранее спасибо.

Я работала по срочному договору за декретницу. Она вышла на работу, а я в это время ушла сама в декрет. Меня оставили также на срочном договоре опять за декретницу до 25 июня. По окончанию договора меня увольняют или оставить?