Можно ли перевести декретницу из закрытого магазина в новом городском округе?

Сотрудница работает по срочному трудовому договору на время декретницы. Декретница увольняется. Можно ли перевести временную сотрудницу на постоянное место работы?

Сеть магазинов в разных городах. В нашем городе три магазина этой сети, один магазин ликвидируют. Нам предлагают перевод в другой магазин этой сети, в нашем городе или уволиться по собственному желанию. Условия перевода в другой магазин нас не устраивают. Что нам делать?

При приёме на работу в заявлении указан магазин куда меня принимали, но в трудовом договоре указана только организация к которой относиться магазин. Сейчас меня хотят перевести в другой магазин.. Требуется ли моё согласие для перевода.. Магазин находиться в этой же местности, только по другому адресу, не далеко от того места где я сейчас работаю. Могу ли я отказаться от перевода?

Вот какая ситуация: у нас несколько магазинов. Один из них мы решили закрыть (подняли нам аренду-не потянем). работников по труд. Договорам - сокращаем, предоставляем все выплаты. Но у нас есть 2 работника по срочному труд. Договору (они не на месте декретницы)... договор до 01.07.15, магазим закрываем 31.05.15 --- этих сотрудников мы тоже должны сократить и предоставить выплоты, или есть другие варианты?

Также 1 декретница, ее сократить не имеем право. Она согласна на перевод в другой магазин --- как это правильно оформить? Заранее спасибо.

В моём трудовом договоре указано:

Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве.

Означает ли это, что при переезде офиса в ЛЮБОЙ район города согласие работника не требуется? И согласие должно выражаться письменно или устно?

Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп. соглашениях конкретное место не указано?

В конце договора указаны лишь сведения о сторонах договора, т.е. адрес Работодателя (без указания, что он фактический и/или юридический)...

Спасибо Вам! :)

Работаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь его использовать полностью и выйти на работу по истечении этих трёх лет. Вопрос: может ли меня директор магазина, из которого я ушла в декрет, перевести в другой, ссылаясь на то, что в договоре не прописано место работы, что она имеет полное право переводить сотрудников без согласия, и вообще все места в этом магазине заняты?

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе.

Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод.

Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия?

2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке?

3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком?

4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)?

Заранее благодарю за ответ!

Марина.

Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?

Муж работает директором в магазине, по срочному договору, вместо декретницы. Сейчас у них идет сокращение. На его место хотят перевести др. человека, с др. магазина, который работает по основному договору, но эта не декретница. Муж один кормилец, я нахожусь в декрете, получаю пособие, 2 детей: 3 годика и 9 мес. письменно не предупреждали. Узнали от др. директоров. Которым предлаголось место моего мужа. Можем ли мы рассчитывать на какие то пособия.

На данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?