Отсутствие оформления трудового договора и задержка выплаты зарплаты - можно ли обратиться в прокуратуру?
Тодскажите я работаю без оформления трудового договора более трёх месяцев на б.грэс в г. Шарыпово Красноярского края и мне не выплачивают зароботную плату можно ли обратитса в прокуратуру.
Лучше самому обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. У прокурора тот же срок, но он еще должен разобраться в Вашем деле.
СпроситьРаботала в рекламном агентстве промоутером, после завершения проекта, по истечению двух недель должны были выплатить заработную плату, но прошло уже около трех месяцев, а денег не выплачивают. Каким средствами и с помощью чего можно требовать выплату заработной платы. Трудового договора нет, промоутеры без них работаю, вот как быть? Читала, что можно обратится в трудовую инспекцию, со свидетелями, то есть других промоутеров.
Анастасия, промоутеры как и любой работник работают по ТД или ГП договору. Это Вас кто-то обманул. А теперь Вам надо доказывать факт трудовых отношений, либо договорных отношений в суде. Свидетели, документы если остались на руках какие-то, подтверждающие факт работы, либо ГП договор.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
1. Соберите все имеющиеся доказательства, листовки, любые доказательства о том, что вы имели трудовые отношения с данной организацией. Если вы там продолжаете работать, запишите разговор ваш о том, что вы требуете зароботную плату на диктофон (он есть в телефоне)- это тоже доказательство.
2. Обратитесь в Трудовую инспекцию Подробнее ➤ - напишите заявление в онлайн режиме (указывайте обязательно все полные реквизиты организации, факт нарушения - незаключение трудового договора (неоформили не выдали на руки) и невыплата заработной платы, задержка, пени) или телефон горячей линии по будням с 09-30 до 18-00 8(495)343-96-61
3. Можно обратиться с аналогичным заявленим в прокуратуру или с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, гос. пошлина не взымается обязатльно потребуйте компенсацию морального вреда- это положино, так как факт уже невыплаты заработной платы и есть причинение морального вреда.
С уважением,
Наталья Александровна.
СпроситьЗдрастуйте. Работал без трудовой книжки и трудового договора, работадатель не выплачивает заработную плату, что делать?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта и выплаты задолженности по заработанной плате.
Спросить
Здравствуйте, Николай! В суд надо обращаться, признавать факт трудоустройства (запаситесь документальными доказательствами своей работы), затем взыскивать свои деньги с работодателя. Можно, конечно, сейчас жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру написать, но это вряд ли Вам поможет - оформляться официально надо было. А сейчас ни о какой "зарплате" речи не идет - Вы - НЕ РАБОТАЕТЕ,
Спросить
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вам придётся обращаться в суд, придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.Спросить
Здравствуйте, Николай! Вам нужно направить письменную претензию работодателю с требованием о заключении трудового договора и о выплате заработной платы. Если в течение 10 дней он не ответит или ответит отказом, то Вам нужно обращаться с иском в суд. Также, так как здесь налицо нарушение Трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также есть шанс решить вопрос в досудебном порядке, все зависит от ситуации. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3-х месяцев, работаю более 9 месяцев, официальная з.п 18000 (по договору),+ неофициальная премия 50000 р., Ни в каких ведомостях за получение предыдущих зар плат не расписывался. Как потребовать выплаты зар платы в полном объеме.
Работаю не официально без трудовой книжке и трудового договора нет, работодатель не выплачивает заработную плату. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Алексей.
Для начала попробуйте поговорить или направить вашему работодателю претензию, в которой укажите о том, что необходимо выплатить Вам заработную плату за отработанные период.
В случае, если Ваш работодатель будет отказываться от причитающихся выплат, Вы в праве обратиться в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду, а так же в суд с иском о признании ваших отношений с работодателем - трудовых и о взыскании причитающихся выплат. О чем и сообщите работодателю в устной беседе или направленной письменной притенении.
Спросить
Как это следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8, пунктах 1 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
После установления судом наличия трудовых отношений между сторонами они (трудовые отношения) подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке и у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения с работодателем
Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что «…наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы...».
Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).
СпроситьЯвляюсь пенсионером по выслуге лет. Пенсионное дело в прокуратуре Хабаровского края. Изменится ли размер пенсии при переезде на ПМЖ в г. Шарыпово Красноярского края?
В соответствии с ФЗ РФ "О прокуратуре" пенсия является одинаковой и не зависит от района проживания
Статья 44. Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников
1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя органа или организации прокуратуры с учетом объема работы и результатов службы каждого прокурорского работника.
Денежное вознаграждение Генеральному прокурору Российской Федерации устанавливается Президентом Российской Федерации.
Должностные оклады прокурорским работникам устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению Генерального прокурора Российской Федерации в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, который составляет 80 процентов должностного оклада Председателя Верховного Суда Российской Федерации.
Для лиц, замещающих отдельные должности прокурорских работников в органах прокуратуры, устанавливается ежемесячное денежное поощрение, исчисляемое исходя из их должностных окладов в размерах согласно приложению к настоящему Федеральному закону. Президентом Российской Федерации для лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, может устанавливаться дополнительное ежемесячное денежное поощрение.
Доплата за классный чин производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу прокурорского работника в следующих размерах:
действительный государственный советник юстиции - 30 процентов;
государственный советник юстиции 1 класса - 27 процентов;
государственный советник юстиции 2 класса - 25 процентов;
государственный советник юстиции 3 класса - 23 процента;
старший советник юстиции - 21 процент;
советник юстиции - 20 процентов;
младший советник юстиции - 19 процентов;
юрист 1 класса - 18 процентов;
юрист 2 класса - 17 процентов;
юрист 3 класса - 16 процентов;
младший юрист - 15 процентов.
Доплата или процентная надбавка за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу по должности) и доплате за классный чин (окладу по воинскому званию) прокурорского работника в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 35 процентов;
от 10 до 15 лет - 45 процентов;
от 15 до 20 лет - 55 процентов;
свыше 20 лет - 70 процентов.
Процентные надбавки за ученую степень и ученое звание выплачиваются кандидатам наук или доцентам в размере 5 процентов должностного оклада, докторам наук или профессорам - 10 процентов должностного оклада, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада.
Выплата премий прокурорским работникам по итогам службы за квартал и год, а также оплата труда других работников осуществляются по нормам, установленным для работников органов исполнительной власти.
2. Пенсионное обеспечение прокуроров, научных и педагогических работников и членов их семей осуществляется применительно к условиям, нормам и порядку, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей (за исключением положений части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей").
Прокурорам, научным и педагогическим работникам, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное настоящим пунктом, выслугу не менее 20 лет и не получающим какую-либо пенсию, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.
Прокурорам, научным и педагогическим работникам, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается выходное пособие при увольнении:
а) на пенсию;
б) в отставку;
в) по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах и организациях прокуратуры;
г) по состоянию здоровья или инвалидности;
д) вследствие организационно-штатных мероприятий.
Прокурорам, научным и педагогическим работникам, не имеющим права на пенсионное обеспечение, предусмотренное настоящим пунктом, выходное пособие выплачивается лишь в случаях их увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами "г" и "д" настоящего пункта.
Прокурорам, научным и педагогическим работникам выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги в следующих размерах:
менее 10 календарных лет - 5 месячных должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за классный чин или с окладом по воинскому званию;
от 10 до 15 календарных лет - 10 месячных должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за классный чин или с окладом по воинскому званию;
от 15 до 20 календарных лет - 15 месячных должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за классный чин или с окладом по воинскому званию;
20 календарных лет и более - 20 месячных должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за классный чин или с окладом по воинскому званию.
При увольнении прокуроров, научных и педагогических работников после их повторного поступления на службу в органы и организации прокуратуры пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за классный чин (с окладом по воинскому званию), в том числе за службу в других органах.
Пенсионное обеспечение иных прокурорских работников осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении государственных служащих.
СпроситьВременный переселенец их Украины, работал поваром, без оформления и трудового договора.
Уже больше 2 месяцев мне не отдают заработную плату (ушел сам, в связи с переездом). Как я могу повлиять на них?
Добрый день! Если честно,то никак. Вы не можете подтвердить документально, что Вы работали у данного работодателя.
В дальнейшем требуйте заключения с Вами трудового договора, вот тогда в какой-то мере Вы защищены.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в Шарыпово (красноярский край), но работадатель находиться в г.Волжский (Волгоградская обл.). Мне не выплачивают зар. плату и не выплачивают расчет т.к я уволен по собст. Желанию. Я обратился в прокуратуру г.Шарыпово, но мне сказали что бы я обращался в прокуратуру где находиться работадатель. Подскажите как мне поступить, что бы мне выплатили расчет.
Добрый день! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, отправив жалобу почтой.
Спросить
