Суд отклоняет обжалование Пашутина по увольнению с государственной должности гражданской службы
Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд. Составьте судебный акт по данному делу. Помогите решить.
Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд.
Составьте судебный акт по данному делу.
РЕШЕНИЕ задач-работа, любая работа должна оплачиваться, согласно Конституции России рабский труд у нас запрещен, вы - платите, мы поработаем.
СпроситьМой брат впервые был принят на государственную службу с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении этого срока он в течение двух недель продолжал работать в этой должности. Но потом был уволен с должности, как ему сказали, в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мы считаем, что это неправомерно, ведь испытательный срок он прошёл, так ли это? Какой в этой ситуации должен быть порядок действий? Куда жаловаться? Подскажите, пожалуйста, спасибо))
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Случаи применения Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление. Спорные моменты наличие прямого запрета на установление испытательного срока; неустановление испытательного срока в трудовом договоре; несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию; необоснованное применение основания увольнения; фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы. Алгоритм правильного применения Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц; б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Сложившаяся практика Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем. Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.
СпроситьАлексей Васильевич, благодарим за подробный ответ, но остался вопрос: брата уволили по окончанию испытательного срока, есть ведь такой пункт, что если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Как быть в этом случае? Обращаться в суд?
СпроситьЯ был назначен на должность гражданской службы обеспечивающим специалистом с испытательным сроком на 5 месяцев. Впоследствие меня перевели постоянно на ту же должность в другой отдел, но опять с испытательным сроком на 5 месяцев.
До истечения этого срока меня уволили как не выдержавшего испытание.
Правомерно ли такое увольнение после нескольких испытательных сроков?
Есть ли шанс на восстановление в последней занимаемой мною должности после обращения в суд?
трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.
СпроситьУважаемый Александр! Вас перевели в пределах одного гос. органа? Если так, то должен действовать только первоначально установленный испытаельный срок.
Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
СпроситьМой друг Иван выл принят на работу в КБ с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения срока испытания Ивану устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.
Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова. Друг же был уволен как не выдержавший срока испытания. Он обратился в суд.
Зависит от того, каким образом было оформлено КБ то обстоятельство, что Иван не выдержал срок испытания.
И, кстати, в штатном расписании КБ эта должность инженера-конструктора была единственной вакантной? Если нет - факт принятия Петрова на аналогичную должность значения иметь не будет!
СпроситьЛомакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение задач по трудовому праву - услуга платная. Для получения ответа на вопрос обратитесь к юристу индивидуально, предварительно согласовав условия и порядок оказания помощи либо переведите вопрос в категорию VIP, предварительно оплатив.
СпроситьНарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
«Трудовое право»
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Помогите решить задачу...
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на один месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился в суд с иском об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд.
В наш диспансер был принят на постоянную работу врач. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, буквально через неделю он вновь был принят на работу, но временно, сроком на шесть месяцев. Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?
Да, можно. На этот случай КЗоТ предусматривает 3 вида договоров: на неопределённый срок, на определённый срок не более 5 (пяти) лет и на срок выполнения определённой работы.
СпроситьНа работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября.
Вопросы:
1. Трудовой договор: понятие, условие, виды.
2. Порядок приема на работу.
3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.
4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком?
5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни?
6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера?
7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?
Нормативные акты: трудовой кодекс.
Ответ уже Вами написан - Трудовой кодекс РФ. Т.е. его нужно прочитать хотя бы, товарищ студент. Еще есть учебник трудового права.
Спросить