Сколько времени оплачивается больничный после увольнения

Здравствуйте.

Оплата больничного, а также расчет, компенсация при увольнении выплачивается работодателем работнику в день увольнения.

Доброго времени суток! Больничный лист оплатится после его сдачи в бухгалтерию. А совпадет это с датой Вашего увольнения или нет - судить сложно, поскольку Вы не указали подробностей.

Добрый день!

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;

пособие может быть получено (с 2015 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;

если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2015 год;

начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве. Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Людмила,застрахованный человек, который заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.

Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.

Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:

• листок временной нетрудоспособности;

• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.

Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства.

В течение 30 дней с момента увольнения и в размере 60% среднего заработка из расчета за последние 730 календарных дней - пункт 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "О пособиях по временной нетрудоспособности..."

Несколько в день увольнения производиться окончательный расчёт.

Пока все ваши проценты, которые у вас есть.

А если будет новый Б/лист, то всего 60%.

вас не уволят на больничном листе не имеют право

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Увольнение 28.02.2018 больничный открыт 29.03.2018

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе. К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном». В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами. Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе. Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Нюансы

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного» после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая. Если трудового (страхового) стажа работника для оплаты пособия не хватает, для расчёта учитывается минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного».

На практике некоторые бухгалтеры неверно трактуют положения законодательства о праве выбора периода для расчёта больничного и отмечают, что выбрать для расчёта можно только 2 года (1 год при этом остаётся «нулевым»). Такая трактовка неверна (о чём дано разъяснение на официальном сайте ФСС). Работник вправе избрать 3 года для расчётного периода.

К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:

официально трудоустроенных сотрудников;

студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;

военные, проходящие службу по контракту;

работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы. Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.

Здравствуйте!Если заболели в течение 30 дней после увольнения, то оплачивается 60%. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Да, размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам только в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, если это событие наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный необходимо сдать не позднее 6 месяцев. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, например, пенсионерам.

Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.