Правомерно ли работодатель лишил премии?

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?

Был лишен квартальной премии. Должны ли меня были уведомить об этом в приказе с которым я должен был ознакомиться и поставить свою подпись, либо нет? И если да, то может ли работодатель составить приказ задним числом, спустя например месяц?

Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников.

Вопрос:

1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель).

2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?

Супруг работает водителем в АО Спецавтохозяйство г. Тулы, которое занимается благоустройством города. На смене, дежурив на полигоне бытовых отходов было прорезано колесо автомобиля КАМАЗ. Не уведомив ни письменно, ни устно мужа, удержали из зарплаты стоимость колеса, которая составила чуть меньше половины ЗП. Прав ли работодатель? Должны ли были уведомить об этом в письменном виде. И может ли это быть основанием для лишения премии? Спасибо.

Лишили премии!

Были определенные показатели которые я нарабатывал за месяц для премии, в последний день месяца ввели новое условие за которое лишают премии. И премию убрали у меня. Это законно?! И как быть?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Все работники организации, кроме меня, получили премию к празднику. Я была 1.5 месяца на больничном (травма), ко дню начисления премии я проработала месяц. Правомерно ли меня лишили премии?

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Работодатель не хочет оплачивать мне сессию. Говорит ты должен был уведомить меня в письменной форме за две недели. Имеет ли он право.