Вопрос, будет ли мне увеличен оклад до МРОТ или 4300-это уже та сумма, которая выдается наруки?
C 1 января зарплата не может быть ниже 4330. а как это сочетается с северными надбавками, гарантированными Законом о северах? У меня оклад 3000, плюс надбавки, получается 7500. вопрос, будет ли мне увеличен оклад до МРОТ или 4300-это уже та сумма, которая выдается наруки? То есть мне ничего не добавят, так как и так я много получаю?
Заранее спасибо за ответ.
Заработная плата - это то, что работник получает за свой труд, включая надбавки и пр., а не оклад.
Спросить
У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Дмитрий, работа сторожа не предусматривает дополнительную оплату за выходные и праздничные дни, т.к. используется скользящий график. Следовательно, это просто оклад, доведённый до МРОТ.
СпроситьЯ помощник воспитателя в детском саду. Мой должностной оклад 2704, от него считают надбавки к зарплате: за выслугу - 405.60 р, за вредность 30% - 1081.60 р, плюс доплата до МРОТ - 138.80 р. Итого получается 4330 р, минус 13% налог - на руки остаётся 3949 р, т.е ниже МРОТ.
Вопрос: 1. Правомерно ли то, что заработная плата получается ниже прожиточного минимума?
2. Может ли быть должностной оклад менее МРОТ - 4330?
3. Надбавки к зарплате по закону должны начисляться от 2704 или от 4330?
СПАСИБО!
Света, должностные оклады чаще всего и есть менее МРОТ, а окончательная зарплата состоит из всевозможных доплат. Полагаю что это ответ и на второй Ваш вопрос.
Спросить, правильно ли расчитана зарплата или должно быть оклад 4300 + уральские? Помогите пожалуйста!
Дмитрий, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, работнику, полностью отработавшему за конкретный период норму рабочего времени, заработная плата должна быть выплачена в размере не менее МРОТ. Поскольку в состав заработной платы входят все надбавки, премии, иные стимулирующие и компенсационные выплаты, то не менее МРОТа должна быть сумма, начисленная работнику к получению, т.е. с учетом районного коэффициента.
СпроситьИз суммы 4330 делают отчисления и на руки получаем 3800. расскажите, будет ли увеличена зарплата в здравоохранении у младшего и обслуживающего персонала, т. к. до прожиточного минимума очень далеко. Хочется получить утвердительный ответ, заранее спасибо.
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
С 1 декабря или января объявили об изменении минимальной оплаты труда, теперь она составляет 4330 руб. Объясните, входит ли в эту сумму северная и региональная, надбавки, условия труда и т.д. Если возможно, дайте ссылку, где я могу прочитать об этом более подробно. Я работаю в ВУЗе старшим лаборантом, на мою должность можно устроиться только имея высшее образование, оклад – 2710 руб. до минимальной оплаты компенсировано северными надбавками, т.е 2710 + 30%+30% = 4330 руб. Получается, что северные надбавки у нас сняли, так что, если бы я жила на юге, мне все равно платили бы 4330 руб. Объясните пожалуйста, правильно ли это? С уважением, Ирина Геннадьевна.
Ирина Геннадьевна. Нормы закона, где бы было прямо сказано, что надбавки компенсационного характера (северные, региональные, районные коэффициенты и т.п.) начисляются на МРОТ-нет. Но такой вывод безусловно следует из анализа норм действующих законов и тех целей, которые государство преследует, вводя эти надбюавки. МРОТ- это минимальный размер оплаты труда для всей территории РФ. Надбавки-северные, районный коэффициент, установлены К ЗАРАБОТНОЙ плате как компенсация проживания и работы в трудных для проживания районах. Если следовать логике вашего работодателя, получается, что для вас эта цель действий государства работодателем отменена. Вас и вашу зарплату приравняли к гражданам, живущим в Смоленской области, поскольку этим жителям также не может выплачиваться зарплата менее 4330 рублей. Почитайте ниже- в названиях статей прямо сказано- "районный коэффициент К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ" и т.д. Следовательно для целей применения МРОТ и районный коэффициент, и северная надбавка не являются заработной платой, а являются именно надбавкой к ней.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Трудовой кодекс РФ
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьПо закону, работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТа. Вопрос вот в чем: оклад должен быть не ниже МРОТа или уже начисленная со всеми надбавками зарплата? И чем этотрегулируется? Спасибо.
Ирина,добрый день! Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) предусматриет следующее:Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В порядке статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ :
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
Однако, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
СпроситьС 1 мая 2018 года МРОТ будет увеличен до 11163 рублей. Я живу в Приморском крае. У нас есть Дальневосточне надбавки и коэффициент. Работодатель должен выплачивать мне не ниже 11163 руб в месяц или это оклад должен быть не ниже 11163 рублей и плюс ещё надбавки и коэффициент? Заранее спасибо.
Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)" районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются на всю начисленную сумму заработной платы.
Т.Е. минимальная з/п не меньше 16744,50 руб.
СпроситьПомогите разобраться! Никак не могу понять - может ли минимальная тарифная ставка (оклад) быть меньше МРОТ или нет? Разные юристы дают на этот вопрос прямо противоположные ответы. На сайте "Народный Советник" нашла фразу: "минимальная тарифная ставка в 2016 году не может быть ниже установленного МРОТ". Некоторые юристы говорят - оклад может быть ниже МРОТ, но общая сумма зарплаты со всеми надбавками не может быть ниже МРОТ. Кому верить? Какая статья ТК может прояснить этот вопрос?
Добрый день! Зарплата не может быть меньше МРОТ.
Статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Здравствуйте! Может быть меньше МРОТ т. к. согласно ст. 129 ТК РФ -
тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Спросить
В связи с введением нового МРОТ с 1 января 2009 года у меня возник вопрос: моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. Получив зарплату за январь выяснилось, что доплата за работу в ночые часы и в праздничные дни вошли в МРОТ (4330 рублей). Правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, нет, не правильно.
Согласно ст. 153 ТК РФ
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Спросить
