Проблема с выплатой заработной платы - как написать письмо на почту для достижения справедливого решения?

обращайтесь в полицию (ст. 159 УК РФ)

Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Необходимы доказательства выполнения работы - документы, свидетели, наличие результата работ. Предъявите на основании доказательств претензию об оплате результата работ, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании стоимости работ. Детали обсудите с адвокатом очно. Обращайтесь. Удачи!

Собирайте доказательства (запись телефонных разговоров, показания коллег и т.д), что имели место быть трудовые отношения. Если этого не докажете, значит не работали у него. Все просто. Соберете доказательства, идите в суд.

Если нет договора, будет трудно доказать факт трудовых отношений.

Обращенив в ГИТ также ничего не даст, без документов невозможно подтвердить факт работы, собирайте доказательства и затем подавайте иск в суд об установлении трудовых отношений и т.д.

Срок исковой давности по з/п составляет 1 год.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 352 и 392 ТК РФ.

Добрый день Сергей! Данный вопрос решаем и найти доказательство Вашего фактического трудоустройства не составляет проблем. Суды в большинстве случаев становятся на стороне работника. Ко всему прочему честно говоря это по итогу разбирательства и Ваш полный расчет и отметка в трудовой книжке, а это уже прибавка к стажу. Можно пойти еще дальше и по итогу разбирательства написать жалобу в налоговую и прокуратуру и Ваш работодатель будет оштрафован и на весьма не маленькую сумму. Я как специалист лично неоднократно сталкивался с подобными делами и отстаивал интересы работников.

Обращайтесь в трудовую инспекцию либо суд.

Уважаемый Петр Михайлович!

Для решения поставленного Вами вопроса, Вам или Вашему представителю необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для суда не важно, как вы работали, официально или не официально! Расходы на оплату услуг представителя будут взысканы судом с виновной стороны, т.е. с работодателя, который "задолжал зарплату за 2 месяца".

Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Добрый день. Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Жалобу писать в прокуратуру

Вот моя статья

Подробнее ➤

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Александр, Вам необходимо взыскивать заработную плату в судебном порядке.

Срок давности по трудовым спорам: 3 месяца

Взыскать задолженность по з/п можно в судебном порядке с начислением процентов за пользование чужими денежными средствами и взысканием морального вреда.

Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.

Здравствуйте, Артём.

Обратитесь с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в Иркутской области (664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502, телефон: (3952) 205-424).

Добрый день! Денежные средства сможете вернуть только через органы прокуратуры.

Здравствуйте! Работодатель неправ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу того, что работодатель не выплатил заработную плату Вы вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.

На основании ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращение в суд должно следовать не позднее 3 месяцев со дня увольнения

Должны были, Наталья. Обратитесь в суд обязательно.

При увольнении работодатель обязан рассчитать работника в полном объеме.

Мой муж и два сына работали в АЭРОДРОМ ТРАНССТРОЙ. Сыновья уволились. С ноября 2014 не платили нормально зарплату. Муж пока еще числится в штате.Начальство только и делает .что нагло врет по поводу зарплаты. Как ни спроси, говорят что скоро будет. В какой суд нам обратиться, по месту жительства?

Должны оплатить больничный, в зависимости от трудового стажа. Объем работ не при чем.