Возможность работодателя отказать в приёме на работу сотруднику с дипломом государственного образца - правовые основания
Работодатель имеет право на то чтобы отказать сотруднику в приёме на работу только лишь потому что у сотрудника диплом государственного образца? Если работодатель имеет такое право то на основании какого закона?
Добрый вечер, Виктория! Положениями ст. 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, а именно:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Нет, не имеет права. Более того ,отказ в данном случае является нарушением трудового законодательства.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Отказ не может мотивироваться на данной основе. Не имеет право. Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьЕсли ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Здравствуйте. 1. Нет, если это не сокращение. Вопрос в том что данное увольнение незаконным будет
2. Какую з/п?
Спросить
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
СпроситьРаботодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Увольнение это Приказная процедура и если приказа не было, то у Вас 15 дней прогула.
СпроситьЕсли при приеме на работу сотрудника не проводили инвентаризацию, а при увольнении провели инвентаризацию и вышла недостача, имееет ли право работадатель заставить платить сотрудника? И если сотрудник является Матерью-одиночкой?
Если материально ответственное лицо и не возражаете против взыскания,а мать -одиночка это не панацея от болезней и взысканий....
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Комментарий ГАРАНТа
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?
Вопрос№1. В каких случаях и на основании какого закона сотрудники ГИБДД имеют право останавливать транспортные средства вне стационарных постов ГАИ.
Вопрос№2. Имеет ли право сотрудник ГИБДД отказать в снятии с учета транспортного средства, если на стекла автомобиля ранее была нанаесена тонировочная пленка.
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.
Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя.
Не могли бы объяснить ваше сообщение - ЭТО перевод или командировка?
И как вы принимали без предъявления ТК?
Если вы приняли его по гражданско-правовому договору, то и не беспокойтесь.
СпроситьИмеет ли право работодатель, отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение в случае если на его место приглашен другой работник путем перевода (работник написал заявление 25.07.2014 г., а отзыв 30.01.2014 г.), до этого сотрудник был год в отпуске без содержания з/п, 25-м числом работодатель пригласил письменно другого сотрудника, а 28-м тот согласился и написал там заявление на увольнение Однако с 31.07. сотрудник ушел на больничный!?!? Имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на основании статья 80 часть 4 ТК РФ!?!?
Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
Спросить
