При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.
При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьТакие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ :
-невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель.
В иных случаях работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Хотела бы уточнить, при увольнении с предприятия, при каких обстоятельствах не имеют право заставить отрабатывать 2 недели. Евгения.
В каких случаях работадатиль имеет право при увольнении заставить отрабатывать две недели? И могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением что б не отрабатывать две недели?
В каких случаях работник имеет право не отрабатывать две недели при увольнении?
Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Заявление написано 29.05, дата увольнения у заявлении указано 03.06.
Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнение, если работник сидит без сохранения зп, с марта месяца при остановки предприятия. По распоряжении президента. Предприятие ещё не открылось. Спасибо.
Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?
Имеють ли право Заставить при увольнении Песионера отрабатывать 2 недели. Я вданный момент нахожусь в отпуске и подал заявление на увопьнение.
