Условия, при которых отработка двух недель при увольнении необязательна

Этих случаев множество. Опишите свою ситуацию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ :

-невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель.

В иных случаях работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Да, имеют право в соответствии со ст 80 тк рф.

Здравствуйте.

Наталья, вообще то да. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С уважением.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник ОБЯЗАН предупредить о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Т.е. в заявлении на увольнение дата должна стоять не ранее, чем 12 июня. Некоторая категория граждан вправе уволиться ранее, - например, в связи с выходом на пенсию.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если вопрос могут ли по закону заставить отрабатывать две недели то да, это норма ТК. Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста Законодательство не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работник может уволиться и без отработки.

Гость, имеют право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы вольнонаёмный работник, то обязаны уведомить руководителя ОСП о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Если же вы аттестованный сотрудник, то увольнение по другому происходит:

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника.

Добрый день,

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Случаи досрочного увольнения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Отработки нет, а имеется исполнение вами трудовых обязанностей в течении 14 дней после подачи уведомления об увольнении работодателю. Вы можете уйти на больничный как это делают многие граждане.

Рекомендую данному сотруднику писать претензию работодателю со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ, а также обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

При увольнении работодатель имеет право требовать отрабатывать две недели.

Все работодатели немного неправильно трактуют данную норму. В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. вы должны написать заявление за две недели до Вашего планируемого увольнения или в особых случаях имеете право уволиться раньше этого срока.

Так это я все знаю что за две недели, меня интересует вопрос. То что каждый месяц сотрудники писали с марта по июль. Отпуск без сохранения зарплаты. Почему сотрудник должен отрабатывать, если работодатель даже платил денег при пандемии, а всех принуждали писать без сохранения зп.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник

имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, незавимисо от того, является ли работник пенсионер или нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы написали заявленеи об увольнении, находясь в отпусек, то двухнедельный срок в любом случае начинает течь с момента поступления Вашего заявление работодателю.

Здравствуйте! Отрабатывать Вы обязаны две недели с момента подачи заявления. В день увольнения с Вами должны полностью рассчитаться по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать должным образом оформленную трудовую книжку. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день!

Что обязан заплатить работодатель при моем увольненинии с предприятия. По моему собственному желанию?

Зарплату на дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, остальное по соглашению с работодателем (например, выходное пособие).

И имеет ли он право заставить меня отрабатывать две недели?

Да, имеет.

Здравствуйте.

Вас могут обязать отработать две недели. Вам должны заплатить расчетные, заплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск...

Вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели. Двухнедельный срок Вы не обязаны работать, Вы можете находиться это время в отпуске, на больничном. По согласованию с работодателем Вы можете уволиться и раньше.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

да - ст. 80 ТК

Добрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон.

Здравствуйте, Анастасия! Да, это его право.

Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....

Здравствуйте!

ДА, это предусмотрено ТК

УДАЧИ ВАМ

Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.