Можем ли мы требовать сохранения рабочего места по истечения декретного отпуска?
Сегодня моя жена находится в декретном отпуске. У нас трое детей 3 г; 1,8 г; и 1 мес. Сегодня ее извещают по телефону, что ее должность сокращается 1 марта 2009 года. И что она должна явится и расписаться в уведомлении. При этом говорят да действительно вы можете не согласится с нами, можете находится в декретном отпуске до 3 лет, но после того как вы выйдете из декретного отпуска у ВАс не будет места работы. Имеют ли право сокращать многодетную мать, находящуюся в декретном отпуске? Или сокращать ее должность, пока она находится в декретном отпуске? И почему не попадают под сокращение в то же время сотрудники имеющие такие же должности, но сегодня как оргументируют отдел кадров имеют статус как "работающие"? Можем ли мы требовать сохранения рабочего места по истечения декретного отпуска?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьВ связи с сокращением ОВО меня сокращают, я на должности пом. дежурного, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске в статусе мать одиночка. Имеют ли право по окончание декретного отпуска сократить меня, не предоставив другую должность. И подписывать ли мне листок уведомления о сокращении в котором НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ что по окончании декретного отпуска мне будет предоставлена другая должность?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами?
На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?
Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
СпроситьУ меня жена работает в полиции на должности инспектора ППС. 01.12.14 года ей вручили уведомление о том, что ее должность будет сокращена. За прошедшее время ей не предоставили ни одной вакантной должности. Хотя должности такие были. Из 8 ми человек сокращаемых должности предоставлены только 4 м.
Жена капитан полиции ей сейчас предлагают должность сержанта полицейского ППС.
Имеет ли она право выйти в очередной отпуск?
Если она выйдет в отпуске на больничный с ребенком, будет ли это время засчитываться как продолжение отпуска?
Как ей отказаться от должности сержанта? И какие в этом случае последствия?
Если она будет находится в отпуске и появится вакантная должность ей обязаны предложить это место?
Какие выплаты будут предоставлены в случае увольнения по сокращению?
Здравствуйте! Перед сокращением обязаны предложить иные вакансии согласно ст.178 ТК РФ. Отказываться от предлагаемых должностей нельзя.
СпроситьУ нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
Требовать вы не можете, можете только предложить это, если должность свободна. Поговорите с руководителем организации. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Галина Владимировна! В вашем случае требовать не можете, а вот просить работодателя оформить вас на место декретчика на время нахождения ее в отпуске - вполне. Решать будет администрация. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьУ нас на работе сокращается моя должность, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
Дело в том, что в данном случае предлагать вам имеют право только вакатные места, т.е. постоянные, временные должности к ним не относятся, поэтому слово требовать не поможет, но можете конечно попросить.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
Вечер добрый! Требовать не можете, т.к. это не вакантная должность, на усмотрение администрации.. Изучите статьи 178, 179, 180, 179 и 373 ткрф)
удачи Вам успехов.
СпроситьЕсли работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Да, может быть уволен. Если при сокращении были допущены нарушения, необходимо обращаться в суд.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Каковы действия для меня будут более выгодными? 1. Не сократят ли меня, если я выйду на работу до истечения 3 лет ребёнка и обязаны ли мне платить такой же оклад как до декрета? Могут ли отказать в досрочном выходе? Хотелось бы поработать несколько месяцев и по истечению отпуска по уходу за ребёнком получить пособие по сокращению. Или если мне предложат должность ниже, то среднее пособие по сокращению тоже снизится? 2. При сокращение моей должности после отпуска за уходом ребёнка пособие по сокращению будет исчисляться из оклада до декретного отпуска? 3. При ликвидации отдела или при реорганизации отдела я могу также расчитывать на пособие по сокращению?
Надежда, здравствуйте.
В рамках бесплатной консультации у Вас очень много вопросов.
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком Вас не сократят, это возможно только при ликвидации предприятия.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Надежда! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, ваше количество вопросов выходит за рамки бесплатной консультации. .Вас могут сократить, предупредив за 2 месяца до даты сокращения. Если будете работать на новой должности, то никакого пособия по сокращению у вас не будет. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
