Несправедливость в заработной плате при временном переводе с должности младшего воспитателя на воспитателя
Работаю младшим воспитателем. Имею высшее педагогические образование. На время отпусков ставят меня на должность воспитателя. Но оплату оставляют прежней. На вопрос почему, отвечают, что я свою работу выполнять не буду. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет, действия работодателя незаконны.
На период замещения должности воспитателя Вы исполняете ее обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и заработная плата на период замещения должны соответствовать заработной плате воспитателя.
Спросить
У меня есть высшее гуманитарное образование, работаю младшим воспитателем. С целью получения должности воспитателя, прошла профессиональную подготовку. Руководитель детского сада требует для должности воспитателя именно высшее педагогическое образование. Это правомерно или мне достаточно государственных курсов профессиональной переподготовки?
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Татьяна, подработка возможна только с Вашего согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование руководителю самого ДОУ о недопустимости нарушений.
Производственная необходимость должна быть доказана, а руководитель явно просто не хочет принимать на должность нового человека.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Неправомерно
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
То что делает работодатель, так это совмещает должности, а это возможно только с вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работаю младшим воспитателем, имею высшее экономическое образование. Отработав учебный год, подучила пед. образование на должность воспитателя. Как составитб заявление заведующей на перевод в должности?
При наличии вакансии, составить такое заявление не сложно: Прошу перевести на должность воспитателя. Копию документа об образовании, с правом занимать названую должность прилагаю" Все.
СпроситьРаботаю в мбдоу младшим воспитателем 3 ий год, получаю высшее педагогическое дошкольное образование-2 ой курс, могу ли я попросить перевода на должность воспитателя и непосредственно работать по этой должности?
Можете попросить, но обязанности такой у работодателя нет. По квалификации будете соответствовать, когда получите диплом.
СпроситьЯ работаю воспитателем. С 2013 г со мной подписали договор, что меня переводят на должность воспитателя на время декретного отпуска др.воспитателя до того я работала младшим воспитателем, у меня высшее педагогическое образование. Срок нашего договора не истек и сама скоро ухожу в декретный отпуск, заведующий об этом узнал и принудительном порядке меня принуждает написать заявление по собственному желанию о переходе в младшие воспитатели у меня вопрос, имеет ли она на это право?
Принуждать написать заявление Вас никто не имеет права. Пока не истек срок временного договора, Вы вправе работать на той должности, на которую по этому договору приняты
СпроситьИмею педагогическое образование, работаю воспитателем в детском саду, но работала и младшим воспитателем. Входит ли в педстаж работа младшего воспитателя?
Я проработала в садике три года, работала младшим воспитателем. Сейчас на время отпусков, по договору, заменяю воспитателей. Должны ли мне доплачивать за воспитателя это время, или з/п остается та же, что и младшего воспитателя? Педагогическое образование у меня есть.
Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2018 г образование буде иметь значение.
Я
работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2018 г образование буде иметь значение.
Стимулирующие выплаты, порядок их выплаты и размеры определяются внутренними нормативными актами работодателя.
Спросить
Согласно действующему Единому справочнику должностей работников образования, воспитателем должен работать только человек со средним или высшим профессиональным образованием. Поэтому образование имеет значение.
Спросить
Здравствуйте! Стимулирующие выплаты регламентируются положением об оплате труда. Ознакомьтесь с положением, если нарушены Ваши права обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКакая минимальная зарплата в ростовской области? У меня высшее педагогическое образование, работаю младшим воспитателем в детском саду (хотя у некоторых воспитателей никакого образования нет) получаю 5700. это правильно?
В 2014 году минимальная зарплата в Ростовской области должна превысить 9 тысяч рублей.
педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 – 2018 годах – до 100 процентов средней заработной платы в сфере общего образования в Ростовской области.
полаю нужно обратится с письменным заявлением.
Спросить
