Вопросы об оплате больничного и лишении премии за выслугу лет в связи с уходом с предприятия
Более 15 лет отработала на предприятии.
19 декабря 2008 г. я написала заявление по собственному желанию (под давлением Администрации), в этом заявлении была указана просьба уволить 23-го декабря. Заявление подписано и трудовая отдана на руки. 23 декабря я ушла на больничный.
1)Оплатят ли мне его, если да, то сколько я могу находиться на больничном?
2)Меня лишили премии за выслугу лет, имели ли они право, так как эта премия начисляется в конце года.
Большое спасибо.
1. Оплатят, но в установленных законом размерах. Период, за который оплачивают больничный, законодательно не ограничен.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию".
2. Неизвестно, все зависит от формулировок в положении о выплате такой премии, принятом в Вашей организации. Например, условие, что такая премия выплачивается только полностью отработавшему конкретный календарный год, уже не будет давать право на получение такой премии.
Спросить
3 января 1014. На предприятии отработала более года. Никаких претензий по качеству не получала. В течении года никаких проблем с руководством не было. С 23 декабря 2013 года написала заявления о желании уволиться по собственному желанию. В результате в конце года всем выдана премия в размере месячного оклада меня лишили этой премии на 100%. Считаю данный факт нарушением моих прав. Подскажите каким образом взыскать законную премию с предприятия? Оказать первую помощь работнику мативируя её возможности.
Прочитать утвержденное работодателем положение о порядке и условиях оплаты труда и ее частей, потом на его основании - обратиться в суд.
СпроситьЯ работаю на предприятии сварщиком получилось так что я сорвал спину и пошёл на больничный за это меня лешили премии был на больничнои 13 дней разве мне не положена премия за те дни за которые я отработал. Приказа нет на сколько это законно спасибо.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.
Согласно 135 статье ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом локальные нормативные акты (например, Положение о премировании), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат.
Таким образом, работодатель, выплачивая работникам премии и иные стимулирующие выплаты за фактически отработанное время, выполняет свои обязательства по оплате их труда.
Следует отметить, что трудовое законодательство не проводит четкого разграничения между понятиями «премия» «доплата» и «надбавка».
В соответствии со статьей 22 ТК РФ к правомочиям работодателя отнесено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Кроме того, в соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премию.
То есть в соответствии со статьей 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. А на основании положений статей 22, 57, 129, 191 ТК РФ премии, доплаты и надбавки являются также и поощрительными выплатами.
Премии и иные стимулирующие выплаты в отличие от большинства компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируются, их выплата - это право работодателя.
Таким образом, если ваша премия не входит в состав заработной оплаты, не закреплена в локальном акте (приказе) организации, то на как было сказано выше - право работодателя платить вам или нет в зависимости от эффективности производительности.
СпроситьИмею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.
Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.регулируются локальными актами организации--изучите например Положение о премировании.СпроситьКвартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Здравствуйте,
Мы не читали положение о премировании Вашей организации. Подобные положения на каждом предприятии разные.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда. Обращайтесь к работодателю.
СпроситьСитуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьСкажите пожалуйста, если на предприятии меня лишили премии за нарушение допущенное мною в ноябре, то могу мне не выдать эту премию в зарплате за декабрь. Так как нарушение было допущено в конце ноября и с ноябрьской зарплаты не получилось урезать премию, потому что платёжные ведомости уже были готовы. Заранее большое спасибо.
Уважаемая Евгения !
Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные
с премиями, так как предприятия и организации всех уров-
ней, за исключением бюджетных, принмают сами локаль-
ные акты, которые и регулируют все вопросы по премиям.
Как правило принимаются и утверждаются, в крупных орга-
низациях ещё согласовываются с профсоюзными комите-
тами Положения о премиальной системе. В этом Положе-
нии и указываются условия о премиях, их размер, порядке
лишения частично или полностью работников премии.
Вы можете ознакомиться у себя на работе с Положени-
ем о премиальной ситсеме, и если работодатель нарушит
эту систему, то возможно написать заявление в КТС или в
суд.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Сергей!
Договор оказания услуг является гражданско-правовым договором, не является трудовым договором, следовательно он не может подтвердить наличие трудовых отношений. Поэтому ссылка на заключение гражданско-правового договора, коим является договор оказания услуг, в данном случае является неосновательной.
Вам нужно ставить вопрос о том, что фактически Вы исполняли трудовые отношения (подчинялись правилам трудового распорядка и т.д.), Вам нужно ставить вопрос о признании договора оказания услуг трудовым. А потом уже ставить вопрос о начислении и выплате 13-й зарплаты.
По данному вопросу Вы можете обратиться с жалобой к правовому инспектору по труду.
СпроситьЯ военнослужащий, меня интересует вопрос по поводу начисления премии за выслугу лет, я шесть с половиной лет отслужил на флоте, на коробле мне считали данную премию как год за полтора как положенно на севере, я перевелся на берег и написал рапорт на увеличении премии так как в льготном исчислении уже выслужил необходимое время, мне в повышении премии отказали, объяснив что на берегу данная премия начисляеться за календарную выслугу, меня интересует куда пропала моя выслуга за службу на коробле, и есть ли статья где указанно как начисляеться выслуга за службу на севере на короблях?
Я военнослужащий, меня интересует вопрос по поводу начисления премии за выслугу лет,
Направьте рапорт на имя начальника в целях предоставления Вам расчёта ден. довольствия с ссылкой на нормативный документ.
У нас имеется положительный опыт.
Звоните, пишите-поможем, e-mail: rakovski70@mail.ru
тел.+7 923 597 77 00
С уважением,
Адвокат Константин Граков, г. Абакан.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию на увольнение. Мне дали отработать 2 недели. Но в это время я ушла на больничный.
Вопрос: Моё заявление остаётся в силе или аннулируется? Меня должны уволить числом которое указано в заявлении или нет? Увольнение по заявлению сегодня, но я ещё на больничном.
Спасибо!
заявление остаётся в силе .
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьНа предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей.
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения.
Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию.
Является ли это законным?
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе условия выплаты премий, устанавливается работодателем.
СпроситьРаботала в налоговой инспекции в 2006, 2007 году, отработала в 2007 г 3 квартала и уволилась по собственному желанию в конце 3 квартала, в конце 4 квартала была начислена Премия в размере 100000 руб, при этом Премия начислялась работникам поквартально, не целиком за год (есть приказы поквартальные по начислению премий), тк я уволилась премию мне не выдали и выплате за 3 отработанных квартала отказали. Прочитала, что внесли поправки и теперь срок исковой давности 3 года, но не более 10 лет! Подскажите можно ли подать в суд по этому делу или суд откажет из-за пропуска сроков давности!?
Здравствуйте! Срок обращения в суд ограничен 3 месяцами с даты Вашего увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Таким образом, если у вас нет уважительной причины, то Налоговая спокойно может заявить о пропуске исковой давности и вам откажут.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд. Решение будет принято на усмотрение суда.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
