Вопросы по выплате двухмесячного среднего заработка при увольнении - какой день является днем увольнения и правильно ли учтен средний заработок за декабрь 2008 года, а также правомерно ли удержание НДФЛ в
₽ VIP
С Новым годом! Вопрос следующий. Уволилась по соглашению сторон с выплатой при увольнении двухмесячного среднего заработка. 31-го декабря был последний рабочий день (работа посменная, сдельная). В бухгалтерии сказали, что днем увольнения работника является его послений рабочий день. Соответственно, уволили 31-ым числом. Но почему-то в расчет среднемесячного заработка декабрь 2008-го включить отказались, а посчитали декабрь 2007-го. Это справедливо? Ведь я отработала полный месяц! А в 2007-м году зарплата была в 2,5 раза меньше. И еще. Оформили мне эти два среднемесячных заработка как разовую премию, соответственно, удержали НДФЛ. Это правильно? Ведь по сути это выходное пособие и 13% удерживаться не должны. Спасибо.
Уважаемая Дарья!
Из сожержания Вашего вопроса следует, что полученная Вами выплата - это не выходное пособие, а единовременная денежная выплата по условиям вашего договора. Что касается среднемесячного заработка то в расчет включаются 12 ПРЕДЫДУЩИХ месяцев. Таким образом, насчет произведен правильно.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Дарья!
Ученые придерживаются той точки зрения, что компенсационные выплаты носят безвозмездный характер, в отличии от зарплаты, а значит должны отграничиваться от понятия заработной платы (В.В.АРХИПОВ, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, кандидат юридических наук, г.Москва)
Арбитражные суды, тоже, неоднозначно толкуют понятия компенсационные выплаты (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.12.2006 по делу № А26-5553/2006-216, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.05.2006 по делу № А56-19619/2005,Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.2006 № Ф04-6179/2006(26651-А27-25) по делу № А27-2425/06-5,Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.08.2007 № Ф04-9114/2006 (37097-А27-37) по делу № А27-10793 / 2006-2, Постановления ФАС Московского округа от 16.10.2006, от 23.10.2006 № КА-А40/8754-06 по делу № А40-2641/06-143-28, Постановление ФАС Уральского округа от 07.11.2006 № Ф09-9786/06-С2,Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106).
Верховный суд РФ не давал разъяснений по этому вопросу.
Если учитывать мнение арбитражных судей, получается, что любые компенсационные выплаты, связанные с увольнением не относятся к заработной плате и следовательно не облагаются по ставке 13%. В принципе, тоже самое прописано в абз.8 п.3 ст.217 НК РФ.
Таким образом, вам, в судебном порядке, необходимо признать данные выплаты компенсационными и взыскать с работодателя удержанный НДФЛ.
По поводу расчета средней заработной платы:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).
Т.о., если бы Вы были уволены 01.01.2009, то расчет должны были произвести не за 2007 год, а за 2008 год.
Если Вам интересно, то с удовольствием подготовлю для Вас иск. В связи с техническими неполадками обратная связь через ВЮК временно не работает. Связаться со мной можно по телефону: +7-902-104-73-24
С уважением, Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Сергей!
Договор оказания услуг является гражданско-правовым договором, не является трудовым договором, следовательно он не может подтвердить наличие трудовых отношений. Поэтому ссылка на заключение гражданско-правового договора, коим является договор оказания услуг, в данном случае является неосновательной.
Вам нужно ставить вопрос о том, что фактически Вы исполняли трудовые отношения (подчинялись правилам трудового распорядка и т.д.), Вам нужно ставить вопрос о признании договора оказания услуг трудовым. А потом уже ставить вопрос о начислении и выплате 13-й зарплаты.
По данному вопросу Вы можете обратиться с жалобой к правовому инспектору по труду.
СпроситьВопрос от работника, увольненяющегося по собственному желанию.
Как должен быть произведен расчет при увольнении, если:
- трудостройство - май 2008, увольнение ноябрь 2008 (более 0,5 года работы)
- отпуск не был использован
- зарплата состоит из: оклад + премия + проценты от продаж.
ВОПРОС: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАСЧЕТЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ? ИЛИ УЧИТЫВАЕТСЯ ОКЛАД И ПРЕМИЯ? ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ?
СПАСИБО.
Добрый вечер!
Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена из расчета 2,33 дня в месяц. При расчете выплаты учитывается ваша з\пл состоящая из оклада и премии и процентов
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьРасскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск. В 2008 г работник принят на работу 5 ноября, отработав 4 дня уехала на сессию, после сессии отработала еще 3 дня, всего отработала в ноябре 7 дней в декабре 24 дня в 2009 г последний рабочий день 1 декабря 2009 г (оплату за 12,2009 г получила т.к уволилась со 02. 12 2009 г). За весь период работник в отпуске не была. Так все же как расчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В пункте 35 Правил говорится о том, как определить срок работы для исчисления компенсации в случае, если месяц отработан не полностью. Дни, которые составляют менее половины месяца, отбрасываются. Значит ноябрь 2008 г и декабрь 2009 г я в расчет не беру. Получается отпуск за 2008 г составляет 2,33 дня, а за 2009 г 25,66 дня. А з/плата берется за 3 последних полный месяца? (з/п за декабрь 2009 г в расчет не берется?) Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса я должна удержать 13% ?
Елена!
ответ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск определяет гл. 19 "Отпуска" Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), содержащая соответствующие статьи.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Выплата компенсации оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, издаваемым на основании заявления работника.
При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ. Согласно этой статье при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск или отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Необходимо также иметь в виду, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В ст. 139 ТК РФ определено следующее. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Положение N 922). Данный документ вступил в действие 6 января 2008 г. В соответствии с п. 2 данного Постановления разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, поручено давать Министерству здравоохранения и социального развития РФ.
Согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях выплаты компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Минздравсоцразвития России в своем Письме от 05.03.2008 N 535-17 разъясняет, что в соответствии с п. 11 Положения N 922 средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ст. 291 ТК РФ, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.
Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17 отмечено, что при определении среднего заработка для оплаты отпусков вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения N 922 учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).
Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска должна быть удержана из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Удержание не производится, если работник увольняется по следующим причинам:
- ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) - п. 4 ст. 81 ТК РФ;
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Г.М.Федина
Заведующая отделом методологии
Управления бухгалтерского учета
и отчетности
Министерства финансов
Московской области
Подписано в печать
27.02.2009
СпроситьКак правильно должны сделать расчет работнику, увольняющемуся по собственному желанию. Последний рабочий день 27 июля. Согласно статье 140 ткрф: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации премия за текущий месяц выплачивается в следующем. В связи с этим, правильно, что полный расчет получится только в следующем месяце (т.е премию выплатят позже дня увольнения (в середине августа?) или все-таки должны сразу рассчитать полностью? И еще нужна будет справка 2 НДФЛ (ее можно будет получить только после выплаты премии (в августе?) или можно получить в день увольнения? Вопрос такой, потому что увольнение связано с переездом в другой город и хотелось бы сразу получить полный расчет и справку 2 НДФЛ. Заранее спасибо за помощь! (извините, если суть вопроса изложена не совсем корректно)
Алекспндра Ивановна,
Согласно законодательству, Работодатель должен произвести полный расчет в последний рабочий день. Выдать трудовую книжку. По поводу справки 2НДФЛ, сроков выдачи не предусмотрено, поскольку Вы ее можете заказать сами без помощи работодателя в налоговой инспекции. Ее может так же получить и новый работодатель самостоятельно без вашего участия
СпроситьКаким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом.
Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
Должен ли входить в расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск декабрь 2005 года, если "да" , то почему? Спасибо.
Расчет будет за сентябрь, октябрь и ноябрь, то есть за ПОСЛЕДНИЕ три КАЛЕНДАРНЫХ месяца. Текущий месяй (декабрь) не может быть последним потому, что он еще не истек (календарно месяц заканчивается 31.12.2005 г.)
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по согласию сторон со 2 декабря. Со 2 декабря я ушла на больничный по 7 декабря. О больничном сообщила, т.к. 2 декабря был день увольнения и он же последний рабочий день, согласно ТК. Меня уволили 2 декабря. Правильно ли это увольнение, если я в последний рабочий день ушла на больничный?
Уволен в начале декабря 2010 г. по ст. 81.1 ТК. За первый месяц бывший работодатель оплатил 100% выходного пособия от суммы, указанной в записке-расчете из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев работы. За второй месяц (январь) выходное пособие было оплачено в размере 72% от суммы, начисленной в декабре, а за третий месяц (февраль) выходное пособие было начислено в размере 90% от суммы, начисленной в декабре и указанной в записке-расчете, полученной при увольнении. Меньшая сумма выплаты за январь была мотивирована бывшим работодателем тем, что в январе меньше рабочих дней, а меньшая сумма выплаты за февраль объяснилась, что месяц короткий и в нем рабочих дней тоже было меньше. Как правильно должно было быть оплачено выходное пособие за второй и третий месяц? Из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев (тогда соответственно за второй и третий месяц выходное пособие недоплачено) или бывший работодатель прав, сделав расчет исходя из количества рабочих дней (на основании какого документа)?
Нет работодатель не прав. Расчет не должен вестись на основании количества рабочих дней в месяце.
Согласно ст.178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?
Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В расчёт ср. з/п включаются ВСЕ выплаты.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь в суд с иском согласно ст. 131, 132 ГПК РФ.
Работодатель в данном случае неправ и шансы выиграть дело достаточно высоки. Для представления интересов обратитесь к юристу очно.
Спросить
Есть перспективы. Премия - часть зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель принял на себя обязательства выплачивать выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков.
Исходя из статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании изложенного следует, что работодатель обязан был включить годовую премию, если таковая применяется у данного работодателя.
Иск о взыскании задолженности подается в суд по правилам ст. 131 ГПК РФ не позднее 3 мес. со дня увольнения.
Спросить
Условия трудового договора нарушены ,поэтому имеете право обжаловать или трудовую инспекцию или в суд
392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Как указано в подпункте "н" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Поэтому если годовая премия предусмотрена действующей у Вашего работодателя системой оплаты труда (смотрите локальное положение об оплате труда), то работодатель неправомерно исключил её из расчета среднего заработка, и Вы вправе обжаловать это в суде.
При этих обстоятельствах, шансы взыскать не полностью полученные денежные средства, на мой взгляд, весьма высоки.
Спросить
Для начала обратитесь к работодателю за разъяснениями. Мы не знаем когда и за какой период выплачивалась премия.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
включается вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Если разъяснения вас не удовлетворят, обращайтесь в суд.
СпроситьСветлана, добрый день!
В соответствии с пп. "н" п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд за взысканием недополученной суммы расчета при увольнении по соглашению сторон, при условии, что в самом соглашении не оговорена конкретная сумма, подлежащая выплате.
СпроситьРазница может быть взыскана через суд, т.к. премия входит в состав заработной платы и учитывается при расчете среднего заработка - ст. 129 тк рф.
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных вып
Спросить
