Возможно ли уволить сотрудника с несовершеннолетними детьми, один из которых инвалид, и безработной женой, по желанию начальника?

Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей, по ричине не выполнения планов?

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.

Ещё один вопрос про моё увольнение, у меня двое несовершеннолетних детей и работодатель меня просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, имеет ли право он меня уволить?

Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?

Может ли работодатель уволить человека. Обьяснив причину, что он, как специалист не устраивает работодателя и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. У этого человека, двое несовершеннолетних детей и жена оформляющая инвалидность, т.е. семья остаётся без средств к существованию.

Может ли работодатель требовать увольнения работника по собственному желанию в виду того что он работает на полставке. Работник работает на скорой помощи.

Работодатель (муниципальное учреждение) хочет уволить сотрудника. До этого сотрудник оформил профессиональное заболевание, оформил 3 группу инвалидности. Перед выходом на работу с больничного сотрудник прошел медосмотр и получил допуск до работы. Однако работодатель добился от Роспотребнадзора бумаги, где с этим заболеванием работник не может работать на этой должности. А т. к. вакантных должностей нет, то он увольняет работника. Работник одинокий человек, в возрасте 43 лет. Детей и мужа нет.

Как можно оспорить увольнение?

Обязан ли работодатель трудоустроить работника?

Какие требовать выплаты при увольнении?

Какие права имеет работник при увольнении по собственному желанию? Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?