Объявление замечания учителям начальных классов за записи в дневниках о сборе денег на театр - закономерное действие директора или нет?
Я работаю в школе. После проверки дневников завучем, всем учителям начальных классов было объявлено замечание. В дневниках имелись записи о сборе денег на театр, причем записи делались самими детьми, а не учителями. Формулировка в приказе, вынести замечание за записи в дневниках, не имеющих отношение к учебному процессу. Правомерно ли поступил директор. Спасибо за ответ.
Я работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ работаю учителем физической культуры в сельской школе. В этом году у меня произошло объединение классов 1-2 и 3-4. Должен, ли директор назначить доплату в процентах за совмещенность классов? Учителям начальных классов такая доплата имеется.
Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, колдоговор, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Спросить
Может ли директор сократить педагога-психолога с 18-летним стажем работы учителем начальных классов?
По диплому я педагог-психолог, 18 лет работаю учителем начальным классов, имею 1 категорию учителя начальных классов. Мне говорит директор, что я не могу работать учителем и сокращает. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю в школе с 1991 года. Была принята пионервожатой, затем переведена учителем начальных классов (по специальности). В связи с сокращением класс-комплектов в 2000 году переведена учителем ИЗО, кем работаю по настоящее время. В данный момент освободилось место учителя начальных классов. Эту должность директор школы предложил психологу нашей школы, которая работает по совместительству. Правомерны ли действия директора? Могу ли я встать на эту должность? Чем мне рагументировать?
Здравствуйте! Действия директора правомерны, он принимает решение. Вы можете поговорить с директором, и попросить эту должность, и аргументировать это тем, что Вы давно работаете и зарекомендовали себя как ответственный специалист и Вам нужна эта ставка
СпроситьВ школе работала логопедом (основная ставка) и учителем начальных классов (по совместительству). Пока была в декретном отпуске основную ставку логопеда убрали, соответственно, взяли вместо меня другого учителя начальных классов. Теперь директор школы утверждает, что она вправе оставить того учителя, который был вместо меня. А мне предлагает совершенно другую работу (завучем). Что мне делать? Я хочу вернуться на свое место!
До исполнения ребенку 3-х лет прежняя должность сохраняется. После 3- х лет - работодатель вправе предложить изменить условия трудового договора. Вы вправе обжаловать действия директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, министерство образования или в суд
СпроситьМоя мама работает учителем начальных классов в школе, в школе проводила аудиторская проверка за 5 лет и по результатам проверки выяснилось что некоторым учителям заплатили на определённую сумму больше, лично у моей мамы переплата составила 818 рублей, теперь директор школы требует чтобы она вернула это деньги и дала реквизиты для оплаты. Вопрос: обязана ли моя мама возвращать эти 818 рублей?
Нет у вашей мамы обязанности возвращать деньги. Директор ничего вашей мамы не взыщет.
СпроситьЯ учитель начальных классов в коррекционной школе. В трудовой книжке запись: учитель начальных классов. Работаю я с детьми надомного обучения. С 1 сентября учителям подняли оклады на 5%, мне оклад не повысил. Бухгалтерия объяснила, что учителям надомного обучения не положена прибавка. Не платят мне не деньги за вредность, не компенсирующий, не стимулирующий. Мне оказывается ничего не положено!
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Доброго времени суток. Закон такого порядка не определяет-нужно смотреть должностные инструкции работника и внутренние приказы-если это его обязанность - то она входит в оклад по договору.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. Стаж 35 лет. С недавнего времени в нашей школе сменился директор. В связи с этим, возникли следующие вопросы:
1)Правомерно ли со стороны директора собирать с коллектива деньги, для того чтобы из райцентра привезти зар. плату учителям (в штате имеется водитель)?
2)Собирать деньги на купленные наглядные пособия (плакаты)?
3) Заключать трудовой договор с учителями, где директор выступает как «работодатель», и может уволить учителя после замечания и последующего выговора за любое нарушение? И есть ли категории учителей которые могут отказаться от подписания труд. Договора?
Уважаемая Татьяна! На первые два вопроса ответ однозначный - неправомерно (тем более, при наличии штатного водителя и субвенций из бюджета на приобретение необходимых для нормального образовательного процесса средств, включая методички, пособия и т.д.). Не стесняйтесь сообщать о поборах со стороны директора в Управление образования, ОБЭП и прокуратуру. Наверняка у Вашего директора имеются эпизоды присвоения выделенных из местного бюджета субвенций, и он пытается за Ваш и Ваших коллег счет "залатать дыры" в бюджете школы.
Директор работодателем выступать не может. Работодателем в Вашем случае, по смыслу ст. 20 ТК РФ, выступает школа, а директор является всего лишь уполномоченным представителем.
Неоднократное неисполнение без уважительных трудовых причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (замечание - одно из таковых), является основанием для увольнения (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поэтому формально такой пункт в трудовом договоре правомерен, нужно смотреть каждый конкретный случай увольнения (соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания и т.д.).
Спросить
