Какую компенсацию за отпуск следует выплатить работникам без официального трудоустройства при прекращении трудовых отношений после 11 месяцев работы?
Работали без официального трудоустройства 11 месяцев. Трудовые отношения прекращены. Должны ли нам при расчете выплатить компенсацию за отпуск.
Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Добрый день! В первом случае отношения не регулируются трудовым договором, следовательно они не являются трудовыми.
СпроситьЕсли просила в суде признать трудовые отношения и обязать выплатить отпускные, выплатить пенсионные и налоговые отчисления -
А решение вынесли только о признании трудовых отношений, выплатить налоговые и пенсионные отчисления! Почему отказали в отпускных и возможно ли сейчас после решения суда взыскать компенсация за неотгулянные отпуска.
Если установлен факт наличия трудовых правоотношений, то получить компенсацию за неиспользованные отпуска возможно. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю, а в случае отказа в суд.
Спросить
Добрый день.
"Почему" - указано в решении суда.
При несогласии с ним Вы вправе обратиться с апелляционной жалобой, если не пропущен срок.
СпроситьРаботала полгода, заключала два срочных трудовых договора, на 3 мсяца.
Обязаны начислить.
Только по первому СТД у вас может быть пропущен срок на обращение в суд.
ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
У меня в интернет-магазине работал оператор. Официально трудовые отношения подтверждены не были. Если отсутствует трудовой договор, обязана ли я выплачивать ей отпускные?
Работнику стабильно выплачивалась заработная плата, При расчете были учтены отработанные дни в текущем месяце, компенсация в половину ее оклада за отпуск и процент за клиентов. Так же хотелось бы узнать, я имела право расторгнуть с ней трудовые отношения, без предупреждения за 2 недели?
Если у вас не были оформлены трудовые отношения, какой смысл вести речь о предупреждении за 2 недели.
СпроситьСуд постановил установить факт трудовых отношений и выплатить зп. Работодатель подал апелляционную жалобу, где просит признать трудовые отношения не доказанными и хочет обжаловать размер моральной компенсации. Скажите каковы его шансы на выигрыш дела?
Здравствуйте!
Все зависит от конкретных условий дела. Вам необходимо направить в апелляцию отзыв на жалобу.
Спросить
О шансах можно говорить только лишь после ознакомления с материалами дела. Без этого - вам никто ничего сказать не сможет.
Это будет не компетентно.
Поэтому сначала надо документы увидеть (иск, решение суда, документы по делу. Апелляционную жалобу) и тогда уже о чем-то конкретном говорить.
Спросить
Зависит от того чем он это будет аргументировать, т.е какие у него есть доказательства своей правоты.
Спросить
Я работал с 16.03.2015 по 15.08.2016 в течении 2015 года в отпуске я не был а 16.03.2016 уходил в отпуск на 28 дней и отпускные мне давали за год, при расчете мне никаких компенсаций за отпуск не давали, а я отработал 1 год и 5 месяцев, должны ли мне компенсацию за 5 месяцев?
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Добрый день!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.
Спросить
А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Работал у индивидуального предпринимателя без официального трудоустройства, при увольнении в расчёте было отказано, мотивация: не отработал полный месяц.
Это незаконно, но в судебном порядке оплату вы взыскать уже не сможете. В суде вам придется устанавливать факт трудовых отношений. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
Работодатель отказывает в трудоустройстве. Работаю у него пару лет без трудоустройства, давно обещал устроить официально но сейчас заставляет оформиться как самозанятый и платить налоги самому. Законно это? Можно как-то принудить его оформить трудовые отношения по старинке, трудовым договором? Спасибо.
А что вам это даст? Можно суд выиграть. Если доказательства есть того, что вы у него работаете. А потом ведь найдет причину и уволит. Ищите адекватного работодателя.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ") с жалобой.
Спросить
