Возможно ли получить выходное пособие при сокращении на Крайнем Севере и отсутствии предупреждения за 2 месяца
Могу ли я получить выходное пособие при сокращении сразу за 6 месяцев, работаю на Крайнем Севере, финансирование позволяет, тем более уведомление не дали за 2 месяца, ликвидация учреждения 09.06.2015. счета в банке закрывают 10.06.2015
Могу ли я получить выходное пособие при сокращении сразу за 6 месяцев, работаю на Крайнем Севере, финансирование позволяет, тем более уведомление не дали за 2 месяца, ликвидация учреждения 09.06.2015
Трудовое законодательство (ст.178 и 318 ТК РФ) этого не предусматривают. Если нарушен срок уведомления о предстоящем сокращении, вы можете обжаловать увольнение, однако это не приведет к восстановлению на работе, а только сдвинет срок увольнения.
Желаю удачи.
СпроситьПопала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.
Спросить
Добрый день!
Пособие можете получать до 6 месяцев.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Добрый день!
Вы пишите, что уволились за месяц до сокращения, это означает что выплаты Вам не положены.
Уточните по какой статье Вы уволены?
Спросить
Добрый день, Любовь! Т.к. Вы уволены по инициативе работодателя ввиду
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, то у Вас есть право получения среднего заработка до 6 месяцев в силу нормы ст.318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.Спросить
Сокращение штатов в государственном учреждении. У нас в учреждении предстоит массовое сокращение. Мы являемся работниками Крайнего Севера. Многие говорят что при сокращении выходное пособие сразу выплачивается за три месяца вперед, а потом необходимо встать на биржу труда. Верно ли это?
Доброго времени суток!
Да, полагается в рассматриваемой ситуации выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Не совсем так. Более подробно можете посмотрить в статье 318 Трудового кодекса РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Т.е. сначала получите выходное пособие за месяц, потом сохраняется средний заработок до 3 месяцев, а в исключительных случаях до 6 месяцев суммарно.
СпроситьРаботаю в организации на крайнем севере. Увольняют по сокращению штатов. Предупреждена за два месяца. Какие выплаты я могу получить? При постановке в центр занятости сколько месяцев я буду получать пособие и в каком размере?
Добрый день.
Во-первых это сохранение двухмесячного заработка При постановке на учет в центр занятости за работником сохраняется заработок за третий месяц.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Живу в местности приравненной к Крайнему северу, Работаю в организации, зарегистрированной в Москве по Договору без выплаты сев. надбавок и коэффициентов - оклад. В организации собираются провести сокращение штатов. Вопрос: выходное пособие при сокращении штатов должна быть не свыше двух месяцев со дня увольнения или т.к. я работаю в местности ПКС - выходное пособие - три месяца должно быть?
Нужно на биржу труда встать, что за 3 месяц получить.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работаю по найму. Получила уведомление о сокращении. Если оформлю самозанятость, не потеряю ли выходное пособие. И когда произойдет сокращение, встану на учёт в центр занятости, самозанятым буду ли получать выходное пособие 2 месяца?
А у вас и так нет никакого выходного пособия, как видно из вопроса. Но вопрос стоит уточнить, как вы трудоустроены?
Спросить
Здравствуйте.
Юлия, что значит - по найму? В законодательстве есть понятие трудового договора. Либо договора гражданско-правового характера.
Если Вас сокращают, то, соответственно, у Вас трудовые отношения?
Если планируете оформлять самозанятость, то пособие по безработице Вы получать не будете.
С уважением.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении 13.02.2015, на самом уведомлении стоит дата 09.02.2015. До сих пор работаю. Предложена вакансия в подведомственном учреждении. Кадровик предлагает уволиться переводом из одного учреждения в другое, а про сокращение забыть. Про выходное пособие ни слова. Получу только компенсацию за неиспользованный отпуск и з/плату. На новом месте снова зарабатывать отпуск. Правомерно ли это?
Мама пенсионерка. Работает в муниципальном учреждении. Сейчас ее сокращают. Дали ознакомится с приказом об увольнении по сокращению. В приказе указано, что выплатят ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а о выходном пособии нет ни слова. Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?
Приветствую Вас! При увольнении работника положены и компенсанция за неотгуляный отпуск, а также причитающиеся пособия при сокращении. Пенсионер или нет неважно. Важно, что сокращают.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.
Пенсионерам при сокращении штата полагаются.
Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьПоложено. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПодскажите, должны ли прописывать в приказе об увольнении о выплате выходного пособия?
Спросить
Добрый день!
Нет, в приказе прописывать не должны. После увольнения обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие, это предусмотрено законодательством и обязанность работодателя.
Удачи вам в решении вашего вопроса!
СпроситьРаботодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.
СпроситьЭто подразумевается законом, а именно статье 178 Трудового кодекса РФ. Если увольнение происходит по основанию - сокращение, то выходное пособие должно быть в любом случае. В противном случае взыщите через суд. Ну и жалоба в Государственную инспекцию труда не помешает.
СпроситьКак понимать статью 318 Трудовог кодекса "при сокращении численности штатов пособие по сокращению выплачивается не более 6 месяцев" Значит ли это, что и по ликвидации и по сокращении будут платить пособие 6 месяцев. Спасибо.
Платить буду не только пособие, а "среднюю заработную плату с учетом пособия" (ст. 318 ТК). В течение 6 месяцев после увольнения Вы будете получать ровно столько, сколько получали официально на работе до увольнения, но лишь до момента трудоустройства, т.е. если трудоустроитесь ранее истечения этого срока, перестанете получать эту зарплату.
СпроситьЕсть уведомление о сокращении. Сокращение через 2 месяца. Нашел работу в другом месте.
1.)могу ли я не дожидаться истечения 2-х месяцев, а сократиться сейчас;
2.)получу ли я при досрочном сокращении все положенные выплаты: выходное пособие и две зарплаты.
Сергей! Закон предусматривает расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев в связи с сокращением штата, но инициатива в данном случае должна исходить от работодателя (ст. 180 Трудового Кодекса РФ); потребуется лишь согласие работника. В Вашем же случае имеет место расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В связи с этим никаких компенсаций и выходных пособий Вы не получите.
Спросить
