Выплаты при сокращении госслужащих - какие суммы полагаются помимо окладов и какие льготы доступны
Я работаю на государственной гражданской службе. За 2 месяца получил уведомление о сокращении. Вопрос какие выплаты я должен получить помимо 4-х окладов если к отпуску нам полагается материальная помощь в размере 3-х окладов, выплаты на курортно-санаторное лечение и выплаты на дорогу?
Я государственный служащий, приняла решение уволиться, отпуск не отгулян, но к отпуску полагается материальная помощь в размере 2-х окладов, скажите пожалуйста, могу ли я в соответствие с законодательством требовать ее выплату. Спасибо.
напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и получите все что положено либо напишите заявление на получение просто материальной помощи ( она вам положена по Положению)
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи.
С уважением Светлана.
Работодатель в слувае увольнения работника по своей инициативе, статья 81 ТК РФ, вообще не имеет права ничего удерживать. См. статьи 137-138 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьОснования и порядок оказания материальной помощи работнику устанавливается локальными нормативными актами, например, Коллективным договором, Положением об оплате труда и т.д. Что удерживается при увольнении - смотрите в ЛНА.
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьОказание материальной помощи регулируется в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальными нормативными актами. Работодателя. Там же должен быть указан и порядок удержаний. Если она привязана к количеству отработанного времени то в случае если это время вами не отработана часть денежных средств может быть удержано.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель увольняет Вас по сокращению, поэтому не вправе производить удержания из Вашей заработной платы.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить--- Здравствуйте Светлана, штатное расписание не предусматривает никаких дополнительных выплат. Это предусматривает Колдоговор и иные НПА организации. Ничего работодатель не вправе с вас удерживать. Пишите жалобу в прокуратуру.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНа законодательном уровне не предусматривается удержание материальной помощи, оказанной работнику в случае его увольнения.
Следовательно, если при увольнении сотрудника по любым причинам с него будет удержана материальная помощь, он может обратиться в суд.
Это чревато довольно долгими судебными разбирательствами, взысканием в его пользу удержанной суммы и возмещением морального вреда.
Статья 137 ТК РФ дает четко ограниченный список возможных удержаний из насчитанной заработной платы при увольнении работника.
1. Возможно, удержать полученные отпускные за тот период отпуска, который был предоставлен работнику до момента, когда он получил на него право.
Например, работник отгулял 28 дней отпуска, а на момент увольнения, имеет право лишь на 20 дней.
Удержана, может быть, сумма отпускных за 8 дней.
2. В случае получения аванса в счет заработной платы, когда на момент увольнения человек не отработал оплаченный период.
3. Если при расчете заработной платы или начислении отпускных была допущена арифметическая (счетная) ошибка.
Нормами этой же статьи ТК РФ, оговорено, что даже при начислении излишних сумм к выплате в связи с неправильным истолкованием нормативных документов, эти денежные суммы удержаны быть при увольнении работника не могут быть, если в этом нет вины самого сотрудника.
Таким образом, видно, что, даже если работника увольняют:
за нарушение трудовой дисциплины;
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
прогул;
несоответствие занимаемой должности, доказанной результатами аттестационной комиссии;
утрату доверия;
и прочим причинам,
удерживать с него ранее полученную материальную помощь будет незаконно.
На основании статьи 243 ТК РФ, при нанесении материального ущерба предприятию ответственным по договору лицом может быть взыскана в полном размере сумма вреда, согласно условиям договора о материальной ответственности.
Но это опять-таки не говорит о возможности удержания материальной помощи, выплаченной работнику ранее по заявлению, или предусмотренную помощь локальными документами организации.
В Вашем же случае Вы вообще увольняетесь не по своей прихоти, а по сокращению штата.
Так что даже здесь определенно можно сказать, что никаких удеражаний части оказанной в свое время единовременной материальной помощи не должно быть. И не нужно заглядывать даже в локальные правовые акты организации (ст.8 ТК РФ), чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам!
СпроситьМатериальная помощь согласно локального нормативного акта вашей организации ст 8 ТК РФ выплачивается работникам раз в год Материальная помощь в размере трех окладов выплачивается в любое время раз в год по заявлению работника. Если работник получил материальную помощь и потом. Он увольняется. То удержание материальной помощи не производится При этом не имеет значения причина увольнения-по собственному желанию ст 80 тК РФ или по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в государственной организации почти год. Хочу взять отпуск. Сказали что будет еще материальная помощь в размере 2 окладов. Вопрос в том что оклад у меня 4000 + надбавки и того 12 заработная плата. Каков будет размер материальной помощи.
Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Сокращение будет 1 ноября.
Если я дорабатываю до 31 октября. То какие выплаты я должен получить
Если я не дорабатываю эти месяцы по согласованию с работадателем. Какие выплаты я должен получить.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьВозможно ли уволиться с государственной гражданской службы по сокращению и какие выплаты полагаются?
Имею ли я право уволиться с государственной гражданской службы по сокращению на следующий день после подписания уведомления о сокращении? И какие получу выплаты?
Здравствуйте, Елена. В данном случае положения ст. 180 ТК РФ (не противоречащие законодательству о госслужбе) устанавливают, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмею стаж государственной гражданской службы 15 лет. В 45 лет уволена по сокращению должности аппарата госслужащих. Продолжаю работать до достижения предельного возраста для женщины 55 лет. Буду ли я иметь право на дополнительную выплату как государственный служащий, если после сокращения я работаю не на государственной службе? Спасибо.
Получила уведомление на санаторно-курортное лечение на две недели раньше, чем отпуск по графику! Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск для санаторно-курортного лечения.
Уважаемая Наталья, право работодатель не отпустить Вас в отпуск для санаторно-курортного лечения не имеет, ибо это противоречит общим принципам трудового законодательства.
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСпроситьЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
У меня ребенок инвалид. Как часто он должен получать санаторно-курортное лечение? В ИПР сейчас не указывают что нуждается в санаторно-курортном лечении. Нам уже 3 года не выделялись путевки.
Обращайтесь в управление соцзащиты и к главврачу. Ребенку инвалиду должны как минимум раз в год давать путевку.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Согласно ФЗ №178 О защите государственной социальной помощи я имею право на бесплатное санаторно курортное лечение. Также согласно ст 6.3-период предоставления услуг-календарный год. В последний раз санаторное курортное лечение получила в декабре 2011 года. Через какое время мне положено следующее сан. кур.лечение? Спасибо.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
Спросить