Рабочие меховой фабрики требуют отмены приказа об повышении норм выработки - что говорит законодательство и что может профком предпринять?
Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный орган первичной профсоюзной организации с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Что реально в сложившейся ситуации может предпринять профком?
Порядок и основания для пересмотра норм выработки долженн быть урегулирован внутренним Положеним вашей организации Профком же в данной ситуации может запросить у этого начальника документы обосновывающие изменгение норм выработки Если эти нормы действительно завышены то профком вправе требовать отмены приказа
Спросить
У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?
Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
СпроситьНа участке электромонтажа предприятия по причине незакрытия работ соответствующими актами растет незавершенка. В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих. Таким образом, уже три месяца рабочие недополучают от 3 до 7 % премии. Вина по незакрытым актам лежит на начальнике участка электриков. Правомерны ли действия начальника цеха? Как вести себя профсоюзному комитету цеха?
Я,Людмила, работаю телефонистом междугородней связи Горьк. Жел.дор. С марта 2012 года по приказу начальника организации у нас убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда и установили полную норму рабочего времени. Вправе ли начальник отменить льготы списка 2 своим приказом, должность при этом осталась та же телефонист междугородней связи?
Людмила здраствуйте, попростите трудовую инспекцию проверить условия труда ИМЕННО на вашем рабочем месте, как правило должно быть заключение. Существуют же паспорта мест, где в соответствии с нормами регламентируются условия содержания рабочего места, а также факторы, влияющие на физические показатели работника.
СпроситьПриказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?
Какое решение должно быть вынесено комиссией?
Родион,
согласно ст.162 ТК РФ-Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников(ПРОФКОМА).
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Решение тут одно - действия работодателя неправомерны, вероятно он будет привлечен к админитративной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ-Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
СпроситьСтарший мастер цеха Бичурин обратился с жалобой в выборный орган первичной профсоюзной организации. В жалобе указывалось, что администрация организации требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в нерабочие дни для устранения производственных неполадок. Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бичурин не получает, так как считается работником с нормированным рабочим днем.
Нужно дать: правовую оценку ситуации с Бичуриным. Что может предпринять по жалобе Бичурина профсоюзный орган данной организации?
Добрый день!
Согласно ст. 370 ТК РФ Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Спросить
То что предусмотрено указанной статьей. Если нарушение подтвердится, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию, а также представлять интересы работника в суде.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.
Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.
Спросить
Ст. 30 ТК РФ указывает: "Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией".
Профсоюз за работника будет выступать перед работодателем и в суде, прокуратуре, гострудинспекции.
Спросить
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений , если будет установлено ,что нарушений со стороны работодателя нет дать соответствующий ответ работнику подавшему жалобу .
Для принятия решения посмотрите , что нужно оценить :
Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Привлекая сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан соблюдать определенные правила.
Правило 1. В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
На практике чаще всего такой Перечень является одним из приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка компании (приложение 2).
К должностям с ненормированным рабочим днем обычно относят следующие категории работников (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884):
Трудовой кодекс РФ не содержит запретов или ограничений на включение в такой Перечень других категорий работников
Категория 1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.
Категория 2. Сотрудники, распределяющие рабочее время по своему усмотрению.
Категория 3. Сотрудники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Правило 2. Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. По мнению контролирующих органов (письма Минфина России от 15.12.2010 № 03-0306/2/212, УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869) такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением) руководителя организации
В отличие от установления режима ненормированного рабочего дня согласие работника работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре
Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме (приложение 3).
Правило 3. Положения ТК РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени.
Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
Причем на столько часов, сколько понадобится.
Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.
Правило 4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Данный вывод подтверждают и нормы ст. 97 ТК РФ, где законодатель разграничил переработки на два случая - это сверхурочная работа и труд на условиях ненормированного рабочего дня.
Спросить
Профсоюз может обратиться к работадалю с требованием дать разъяснения по факту обращения работника.
В дальнейшем, если нарушение подтвердится, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию, а также представлять интересы работника в суде.
Спросить
Добрый день, Наталия!
Поскольку у господина Бичурина ненормированный рабочий день, работодатель вправе привлекать его к трудовым обязанностям в любое время. Об этом гласит в ст.101 Трудового кодекса РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Профсоюз в свою очередь по жалобе господина Бичурина пояснит следующее: что в соответсвии со ст.371, ч.1 ст.372 Трудового кодекса РФ данный ненормированный рабочий день работника составлялся с учетом их мнения, соответсвенно все законно.
Так, в данных статьях гласит следующее: Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Удачи Вам!
СпроситьЗа отказ от участия в работе съезда вышестоящий профсоюзный комитет объявил выговор председателю профкома первичной профсоюзной организации ЗАО «Прогресс» мастеру цеха Николаеву. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Николаев, уменьшил ему размер ежеквартальной премии на 25 %, поскольку в Положении о премировании ЗАО «Прогресс» было предусмотрено уменьшение премирования работникам, выполнившим плановые показатели, но имевшим за истекший период нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Николаев обратился с жалобой в КТС на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Укажите правовую природу отношений между Николаевым, профсоюзным комитетом и начальником цеха? Какое решение должна принять КТС?
Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.
1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.
2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?
Заранее спасибо!
Вот здесь все ответы найдете.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12 января 1996 года
N 10-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ
И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Принят
Государственной Думой
8 декабря 1995 года
(
Спросить
