Возможно ли уволиться по собственному желанию и не выплачивать деньги за обучение, если имеются проблемы со здоровьем?
Меня зовут Николай у меня такой вопрос, я работаю в мосгортранс водителем автобуса, у меня проблемы со здоровьем и мне в поликлинике выдали справку на легкий труд на 1 месяц, могу ли я уволится по собственному желанию и невыплачить деньги за обучение?
Рекомендация лёгкого труда сроком на один месяц не освободит от обязательств в выплате денежных средств за обучение. Поскольку полная трудоспособность сохраняется.
СпроситьРаботаю водителем на большегрузе при прохождении мед. осмотра выявили болезнь и выдали српавку что требуется легкий труд. Администрация отказываетв легком труде поясняя тем что работы такой для меня нет, пока просят уволится пособственному желанию, а я хочу доработать на этом предприятии до пенсии. Мне 56 лет.
Нет других оснований для увольнения вот и просят по собственному желанию, не пишите заявление. Пусть предоставляют работу с легким трудом.
СпроситьВ данном случае представляется, что увольнение по собственному желанию будет для Вас более выгодным с точки зрения дальнейшего трудоустройства, поскольку действующее трудовое законодательство в данном случае Ваши права практически не защищает.
ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Если только работодатель не лукавит об отсутствии у него подходящей работы для Вас.
Спросить
Рафиль, Вам конечно выбирать, просто согласно трудовому законодательству администрация, при отсутствии легкого труда может приказом отстранить Вас от работы с сохранением места, но не выплачивая зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток. Замена вида транспорта, не означает что это более легкий труд. Надо также управлять машиной. Если сами не напишите, то работодатель может уволить по ст. 77 тк рф.
СпроситьВсе зависит от медицинского заключения, что вам можно делать и чего нельзя. Если разрешено просто управлять авто и такая должность есть, а вас туда не хотят переводить, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Если работодатель отказывается от предоставления легкого труда, подайте жалобу в трудовую инспекцию
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Добрый день. Не пишите заявление по собственному желанию - работодатель обязан предоставить работу с применением легкого труда.
СпроситьСправка на легкий труд.
Был 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство пытается меня уволить по какой-то статье в одностороннем порядке по состоянию здоровья так как я предоставил справку.
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьЯ работаю в одном из филиалов Мосгортранс водителем троллейбуса. Хочу перевестись водителем автобуса в автобусный парк т.к. всех водителей переводят на электробус а меня это не устраивает. Если директор моего парка откажет в переводе к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться?
Добрый день, Светлана!
Вас могут перевести только при наличии вакантной должности в автобусном парке.
Если Вы откажетесь переводиться на электробус и других вакантных должностей не будет, то Вас, согласно требованиям трудового законодательства, могут в данной ситуации сократить.
Спросить
Вакантные должности есть и директор автобусного парка принимает. Но, если мой директор ответит отказом к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться.
СпроситьДва варианта:
1) Если Вы, Ваш действующий директор и директор автобусного парка согласны, то Вы пишите заявление об увольнении с последующим переводом в автобусный парк.
Директор автобусного парка пишет письмо Вашему действующему директору о том, чтобы Вас уволили в порядке перевода в автобусный парк и они готовы Вас трудоустроить.
И только при добровольном согласии Вашего действующего директора, последний пишет ответ директору в автобусный парк о том, что дает согласие на увольнение в порядке перевода.
В данной ситуации жалобы только усугубят.
Законом предусмотрено только трехсторонне добровольное согласие на увольнение в порядке перевода.
2) Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас принимают по новому месту работы.
СпроситьДобрый день!
Перевод на другую работу бывает двух видов – временный и постоянный, которые отличаются друг от друга.
В отличие от перемещения, перевод может быть произведен только в случае письменного согласия сотрудника.
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
Вы в праве обратиться к с заявлением на имя Генерального директора Антонова Леонида Павловича.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Здравствуйте если работодатель не имеет возможности предоставить вам другую работу с более легкими условиями труда там вправе прервать с вами Трудовые отношения предупредив вас об этом за 2 месяца если сами не хотите писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Анатолий, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо потребовать от руководства письменный отказ в предоставлении вам более легкого труда. Если они вам в этом откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию с описанием ситуации, думаю, что проверка оттуда быстро остудит их пыл и желание предлагать вам уволиться по собственному желанию.
Всего хорошего!
Спросить
Напишите заявление о предоставлении вам легкого труда на основании заключения медицинской комиссии. Если вам отказывают потребуйте письменный отказ которую вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Все зависит от того, на сколько вам нужен перевод на легкий Труд. В данном случае работодатель обязан руководствоваться статьей 73 ТК РФ, а не предлагать работнику увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
СпроситьЯ работаю водителем автобуса, мне врач выдал справку на перевод на легкий труд. В течении какого времени работадатель обязан перевести меня на легкий труд? И если он не сможет ничего предложить, что делать?
Будете сидеть дома за счет работодателя, пока он не найдет другую работу, исключающую вредные факторы.
Спросить
Какой объем оплаты больничного мне полагается, работая водителем в Мосгортрансе и болея целый месяц?
Я москвич, работаю водителем автобуса в Мосгортрансе 4 месяца, а вопрос такой, в каком объеме мне должен оплачиваться больничный лист если я болел целый месяц? Спасибо.
ФЗ № 255-ФЗ
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(Абзац в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ.
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьВыдали справку на легкий труд. Работаю в столовой. Легкого труда нет. Работодатель предложил на увольнение. Мне 51 год. Работу найти не могу (по состоянию здоровья). Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться? Можно ли по соглашению сторон? Или все таки по собственному желанию? Спасибо.
Ольга,Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПосле операции прошло два месяца врачи выдали справку на лёгкий труд на месяц. Могули я по собственному желанию встать на станок и работать находясь при этом на лёгком труде?
Дмитрий, работодатель берет на себя ответственность в случае если разрешит вам работать при наличии вышеуказанной справки.
СпроситьУ меня такой вопрос, я официально трудоустроена, работаб в отеле администратором, с января месяца сократили штат и меня попросили написать заявление на отпуск по собственному желанию на месяц, в январе стало ясно что я беременна, поэтому я собрала необходимые справки, т.к. работа у нас сутками, перевестись на лёгкий труд, и в феврале подала эти справки, на что мне сказали что лёгкого труда у них нет и предложили уволиться по собственному желанию. Как в этой ситуации поступать, работать сутками я не могу?
Ирина, если работодатель не может предложить вам другое место, то эту проблему он решает сам. А вы в это время находитесь дома и получаете зарплату.
Согласно ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летУдачи вам!СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
После болезни мне выдали справку на легкий труд на 3 месяца. Однако руководитель подделав заявление по собственному желанию меня уволили. Что мне делать?
Виталий, обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным.
Но чтобы вам помочь с иском, нужно видеть документы, чем вы располагаете? Приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, труд. Книжка, документы на руках?
Спросить
