Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации и на что ссылаться в случае моего отказа.

Я работаю штукатуром в строительной организации, всвязи с кризисом многие объекты остановились и нас отправляют сесть без содержания, заставляя написать заявление. Аргументируя это тем, что нет работы именно для штукатуров. Хотя по другим видам строительной деятельности работа имеется в нашей организации. Плюс к тому у меня месяц назад родился ребенок. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, на что ссылаться и куда обращаться с жалобой в случае моего отказа писать это заявление? Должны ли мне оплачивать 2/3 от средней з/платы?

Работаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?

В моей организации заставляют меня написать заявление на отпуск без содержания на 55 дней, но у меня родился сын месяц назад, работаю в организации 2 года, кормилиц семьи я,как подскажите?

При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?

Я, работаю в московской строительной компании штукатуром, объект строительства находится в г. Рязани. Трудовой договор у нас имеется - на не определенный срок, но в нем не указан день выплаты заработной платы. Последняя заработная плата на 12.09.2014 г выплачивалась только за июнь месяц. На вопрос когда будет заработная плата за июль 2014 г. работодатель не отвечает, но просит что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию или он уволит по статье за прогулы, хотя на работу я хожу как положено. Объясняет свое поведение тем, что у него нет денег и других объектов. Подскажите какими должны быть мои действия и как поступить в этой ситуации?

Я работаю в строительной организации Спецстрой России штукатуром-маляром пьо 4 разряду в Владивостоке. Получила з/п 11000 за месяц. Подскажите что сделать или куда обратиться что б подняли з/п.

Я бы хотела получить консультацию касающейся работы моего мужа, дело в том что он работал в строительной организации сварщиком (работал не официально), с кризисом работа остановилась, на сегодняшний день работа идет но мой муж в этой организации уже не работает выплата задолженность по з/п не производится и производиться не собирается. Достаточно ли оснований для подачи в суд, можно ли выиграть это дело? (Что бы получить работу в этой организации в доме прораба мой муж с коллегой по работе проводили отопление).

Заранее благодарю!

Я - мастер строительно монтажных работ. При производстве штукатурных работ на объекте были поцарапаны стеклопакеты и требовалась их замена. Генподрядная организация заменила стеклопакеты и оформила акт сдачи/приёмки выполненных работ (процентовку). В моей организации мне говорят, что срок когда можно было взыскать за ущерб с рабочих (бригада штукатуров) уже вышел, так что возмещать придётся мне либо добровольно, либо через суд с меня взыщут. Вопрос всплыл так как Я увольняюсь из данной организации. Есть два ньюанса - 1) процентовка уже была в организации в марте месяце и 2) на момент производства работ на мне числились два объекта, причём объект на котором были повреждены стеклопакеты находится в части города в которую общественный транспорт ходит крайне редко, и начальник требовал моего ффактически постоянного присутствия на другом объекте. Заранее спасибо.

Работадатель не предоставляет работы больше месяца, говорит что работы нет, связано это с кризисом, отправляет персонал в отпуска без содержания, правомерны ли его дествия и как быть.