Безработные штукатуры в строительной организации - как сохранить доходы и защитить свои права?
Я работаю штукатуром в строительной организации, всвязи с кризисом многие объекты остановились и нас отправляют сесть без содержания, заставляя написать заявление. Аргументируя это тем, что нет работы именно для штукатуров. Хотя по другим видам строительной деятельности работа имеется в нашей организации. Плюс к тому у меня месяц назад родился ребенок. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, на что ссылаться и куда обращаться с жалобой в случае моего отказа писать это заявление? Должны ли мне оплачивать 2/3 от средней з/платы?
Если вам не предоставляется работа, это называется простоем. Поскольку вашей вины в этом нет, то имеется (видимо) вина работодателя. Вам следует в двух экземплярах написать работодателю заявление о том, что вы находитесь в простое по вине работодателя и потребовать выплачивать вам 2/3 средней зарплаты. Одни экземпляр заявления сдать под расписку работодателю (работнику, занимающемуся корреспонденцией. если не принимают, направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваш экземпляр и почтовые квитанции и уведомлдение хранить, понядобятся.) Органами, обязанными следить за соблюдением трудового законодательства, являются Государственная инспекция труда, прокуратура. К ним и нужно адресовать жалобы.
Спросить
Я работаю штукатуром в строительной организации, всвязи с кризисом многие объекты остановились и нас отправляют в отпуск без содержания, заставляя написать заявление. Аргументируя это тем, что нет работы именно для штукатуров. Хотя по другим видам строительной деятельности рбота имеется в нашей организации. Плюс к тому у меня месяц назад родился ребенок. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации и на что ссылаться в случае моего отказа.
Владимир, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ, работаю в московской строительной компании штукатуром, объект строительства находится в г. Рязани. Трудовой договор у нас имеется - на не определенный срок, но в нем не указан день выплаты заработной платы. Последняя заработная плата на 12.09.2014 г выплачивалась только за июнь месяц. На вопрос когда будет заработная плата за июль 2014 г. работодатель не отвечает, но просит что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию или он уволит по статье за прогулы, хотя на работу я хожу как положено. Объясняет свое поведение тем, что у него нет денег и других объектов. Подскажите какими должны быть мои действия и как поступить в этой ситуации?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ бы хотела получить консультацию касающейся работы моего мужа, дело в том что он работал в строительной организации сварщиком (работал не официально), с кризисом работа остановилась, на сегодняшний день работа идет но мой муж в этой организации уже не работает выплата задолженность по з/п не производится и производиться не собирается. Достаточно ли оснований для подачи в суд, можно ли выиграть это дело? (Что бы получить работу в этой организации в доме прораба мой муж с коллегой по работе проводили отопление).
Заранее благодарю!
Уважаемая Татьяна!
Очень жаль, но Ваш муж именно по той причине, что работал в фирме неофициально, то есть без соответствующего трудового оформления, увы, не имеет права на компенсации и выплаты.
СпроситьНам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет.
- Если это не ваше желание, то как вы ТАКОЕ писать то будете? - естественно не пишите.
Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет,
- Обязаны.
Подскажите как быть в данной ситуации.
- Ежедневно ходить на работу, более ничего.
СпроситьТакая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы (написал на отпуск, такое заявление надо писать каждый месяц). В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда обратиться с жалобой?
Здравствуйте, действия работодателя не правомерны. Вам должны за простой по вине работодателя плати ть 2/3 оклада. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботал на заводе штукатуром, есть пропуск на объект, нет договора и других подстверждающих документов. Кинули на зарплату. Куда мне обращаться теперь?
Здравствуйте!
1. Предоставить документы для анализа юристу. Выработать план действий по получению необходимых доказательств трудовой деятельности.
2. После получения доказательств, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае в суд.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьЯ работаю в строительной организации Спецстрой России штукатуром-маляром пьо 4 разряду в Владивостоке. Получила з/п 11000 за месяц. Подскажите что сделать или куда обратиться что б подняли з/п.
заработная плата указана в трудовом договоре и установлена на основании штатного расписания и положения организации об оплате труда. Никто Вам произвольно з/п не повысит.
Спросить
Уважаемая Галина Владимировна!
В отпуск без содержания можно уйти только с Вашего согласия и инициатива должна исходить от Вас, а не от администрации.
Если нет работы, то это называется простой и оплачивается в размере 2\3 от оклада.
За обеспечение сотрудников работой отвечает работодатель, он и должен грамотно вести бизнес - это его прямая обязанность.
Как Вам поступить? Решать Вам. Трудно дать совет, не зная деталей Вашей работы. Можно не писать никаких заявлений, лучше всем коллективом. Пусть ломает голову руководитель.
Удачи!
СпроситьТакая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться с жалобой? Могут ли уволить по статье если не писать заявление на отпуск?
Пишите в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ одинокая мать, работаю в ООО инженером-сметчиком, оклад у меня 6000 рублей. Вчера я получила уведомление о сокращении. Внем мне предложили работу маляром-штукатором с окладом 5000 рублей. Подскажите пожалуйсто, законно ли это? Как мне быть в этой ситуации?
Уважаемая Любовь.
Бог с вами, какое сокращение? Конечно НЕ ЗАКОННО!!!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ (посмледний абзац) Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение - это п.2 ст. 81
Обращаю Ваше внимание, если работодатель откажет работнику в этих (ст. 261 ТК РФ) гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. Работник при обращении в суд будет восстановлен в преждней должности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
