Правомерность увольнения по сокращению штатов и возможные действия в данной ситуации
Уведомление о предстоящем сокращении мне привезли домой 15 октября 2008 г., так как я находилась на больничном, в нем был обозначен срок увольнения-16 декабря 2008 г. Болезнь меня привела к невропотологу, который закрыл мне больничный 31 декабря 2008 г., а с 10.01.2009 г. были вынуждены вызвать врача на дом из-за высокой температуры. Сейчас пока еще не закрыт больничный. Сегодня я узнаю, что меня уволили по сокращению штатов 31.12.2008 г. Правомерно ли действия администрации и как мне быть в данной ситуации?
Ольга, согласно ст.81 ТК работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном. Судя по Вашим объяснениям больничный был закрыт 31.12.08, а 10.01.09 открыт новый больничный. Т.о., работодатель правомерно уволил Вас 31.12.08 г. Новый больничный подлежит оплате в размере 60% от средней з/п (если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору) либо работодателем по последнему месту работу, либо территориальным органом Фонда соцстраха (Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соц.страх-ю"
. К оплате больничный должен быть предоставлен в течение 6 месяцев после его закрытия.
Уведомление о предстоящем сокращении мне привезли домой 15 октября 2008 г., так как я находилась в отгулах, в нем был обозначен срок увольнения-16 декабря 2008 г. В ноябре я заболела и наблюдалась у невропотолога, который закрыл мне больничный 31 декабря 2008 г., а с 10.01.2009 г. были вынуждены вызвать врача на дом из-за высокой температуры. Сейчас пока еще не закрыт больничный. Сегодня из неофициальных источников я узнаю, что меня уволили по сокращению штатов 31.12.2008 г. Компенсацию зачислили на вклад, но меня не уведомили никак и трудовую не выдали. Правомерно ли действия администрации и как мне быть в данной ситуации? Как мне быть в данной ситуации?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается
СпроситьЯ работал в одном из подразделений МВД России в мае 2007 года мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, однако в дальнейшем никакие действия вплоть до июня 2008 года произведено не было и я находился за штатом. В июле 2008 года я случайно узнал, что меня уволили по сокращению штатов в июне 2008 года. Какие законы нарушены в отношении меня работодателем, и какие действия возможны в этой ситуации? Зарание спасибо за ответ!
Сергей, Вас должны ознакомить с приказом об увольнении и произвести окончательный расчет при увольнении. Если этого не было сделано, то обращайтесь в суд.
Хотя непонятно, как Вы не знали, что Вас уволили? На службу то ходили?
С уважением.
СпроситьПрошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
С уважением Игорь Васильевич.
Уважаемый Игорь Васильевич!
Процедура увольнения по сокращению штатов действительно не соблюдеа, не выдержан 2-месячный срок предупреждения, однако Вам это ничего не дает, так как Вами пропущен срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Сожалею.
СпроситьРаботников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Муж был уведомлен о предстоящем увольнении от 07.12.2018 г. по сокращению, в течении этого времени он был на больничном и вышел с него 01.03.2019 г. Правомерно ли его сокращение с 01.03.19 г., не пропущен ли срок увольнения? Или надо новое предупреждение о сокращении?
Галина Ивановна, достаточно одного уведомления. Увольнение производится в первый рабочий день после больничного, т.к. уволить при нахождении на больничном нельзя. Работодатель всё правильно сделал.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
Спросить27.09 мне выдали уведомление о сокращении 27.11. Сегодня говорят, что 27.11 сокращения не будет. Но я уезжаю и не могу больше работать. Правомерны ли действия работрдателя? Как сделать так, чтобы уволили меня 27.11 по сокращению?
Если вы официально уведомлены о сокращении, Вас должны уволить 27.11. по сокращению. Можете и по соглашению сторон уволиться с выплатой пособий как и в случае по сокращению. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ. услуга платная.
Спросить30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Об увольнении в связи с сокращением обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. Раньше этого срока уволить могут только при одном условии, указанном в ч.3 ст. 180 ТК РФ. Вы ознакомились 31.08.16. Уволить вас раньше чем через два месяца нельзя. Ваша должность на момент увольнения не исключена, если конечно в уведомлении не опечатка (вместо 2.11 стоит 20.11.). Соответственно, для увольнения нет основания. Досрочное увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя с согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления (до 20.11 16). Ч. 3 Ст. 180 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Ваши права нарушены.
Спросить
