Что делать, если получала надбавку за лучшего работника по ошибке и сейчас должна вернуть деньги?
Я с 2010 года по 2013 год получала надбавку за лучшего работника, а с 2013 года надбавка должна была закончиться. Но,видимо, по ошибке, ее продолжали платить до настоящего момента. В рассчетном листе было указано только, что это надбавка, а какая, не указано, за 3 года я привыкла к этой выплате и,есстесственно не следила, когда она должна была закончиться согласно приказу, тем более, что приказ находится в отделе кадров. Теперь мне звонят из бухгалтерии и намекают, что я должна буду вернуть эти деньги. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия в этой ситуации. Спасибо.
Любовь,
при отсутствии счетной ошибки или недобросовестности с вашей стороны выплаченные средства не относятся к неосновательному обогащению и принудительно взысканы быть не могут:
гражданский кодекс рф, статьи 1102, 1109
Спросить
Я работаю методистом в гос. вузе. С января мне должны были снять надбавку к зарплате. Сегодня бухгалтеры выяснили, что она не была снята. Подскажите, по требованию бухгалтерии я должна буду вернуть лишние полученные деньги или за это должно отвечать лицо, недооформившее документы для снятия надбавки?
Спасибо.
Доброго времени! В силу ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не подлежит удержанию, за исключением строго определенных случаев, к которым ваш не относится.
СпроситьЯ ежегодно с 1 августа получала надбавку к пенсии-за прошедший год, с 1 августа 2014 года я получила надбавку 580 рублей за зарплату в 2013 году, с 1 августа 2015 года я получила надбавку к пенсии всего около 300 рублей-за зарплату в 2014 году, хотя зарплата за 2014 году была у меня выше чем в 2013 году. Почему-ведь пенсионная реформу обещали с 2015 года, т.е. балы я должна получать только на зарплату за 2015 год с 1 августа 2016 г?
Людмила Леонтьевна, с 1 августа 2015г. перерасчет пенсии производился еще по ранее действующему закону, то есть сумма страховых взносов делилась на ожидаемый период, страховые взносы учитывались только за 2,3,4 квартал 2014г. первый квартал был учтен в перерасчет в 2014г.,должен был в перерасчет учитываться первый квартал 2015г. но так как с 1 августа 2015г. будет перерасчет уже по баллам, год должен быть полным, максимальное количество баллов для перерасчета будет браться только 3.
Ввиду того что в этом году страховые взносы для перерасчета пенсии учтены только за 3 квартала, то произвели доплату за период с 01.01. по 31.07.2015г.
Вы должны были кроме суммы перерасчета получить еще разовую доплату.
СпроситьВ Детском саду получала компенсацию в размере 50% (второй ребенок) с 2018 года. Старшему ребёнку в 2019 году исполнилось 18 лет. Бухгалтерия, видимо, не проверив документы, продолжала до сего момента начислять 50%, а сейчас я должна эти деньги вернуть. Это не моя вина, все документы предоставлены правильно, ошибку бухгалтерии я должна исправлять?
Неизвестно, смотрите, под чем именно подписывались. Если не бывли обязаны подавать сведения о достижении совершеннолетия первым ребенком - тогда да, будет применяться эта норма.
Статья 1109 ГК РФ.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.
Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.
Нарушены ли права работника?
Получил уведомление где приписана надбавка только не указан размер, а сразу "состряпали"приказ о снятии надбавки и не ознакомили. Надбаку судя по приказу сняли на совсем. Законов ли действия работодателя? Ичто нужно сделать чтоб прокуратура провела комплексную проверку по всем работникам?
Алексей, если Вы настроены решительно и у Вас есть коллеги, которые Вас поддержат, пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Просите разобраться и принять меры. Если нет, то хотя бы скажите о своих намерениях работодателю.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьИндексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.
Статья 4 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Если у вас были одинаковые оклады то и размер индексации должен быть одинаковым На основании стст 354-360 ТК РФ обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ получаю пенсию по старости с 1991 года. 80 лет мне исполнилось в 2011 году. Мне была начислена надбавка 1000 руб/месяц. В 2013 году был принят закон о надбавке, равной 100% фиксированной выплаты, которая была почти 5000 руб. Должен ли был ПФ пересчитать мою надбавку согласно принятому закону (Статья 17 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ)?
Устроился на работу Территориальный орган Фед. службы статистики в 2016 году в мае (формулировка в приказе - на место основного сотрудника, которая находилась в декретном отпуске, или пока не выйдет сотрудник, которую я замещал). Работал с мая по октябрь 2016 г. Оказалось, что в приказе о приёме Отдел кадров забыл включить строку о надбавке к окладу за стаж (+10% к окладу). В течение 2016 года я не задавался вопросом об этом. В октябре 2016 г. сотрудник, которую я замещал, написала заявление о переводе в тот отдел, где я работал, я получил уведомление, что мой срочный трудовой контракт заканчивается в октябре 2016 г., взял отпуск (мне был выдан отпуск с проездом в полном объёме). Работодатель вернул мне трудовую книжку в ноябре 2016 г. В январе 2017 г. я был принят на работу в тот же территориальный орган, в другой отдел (работаю по сей день). В марте 2017 г. был издан приказ о начислении надбавки за стаж (10%), бухгалтерия сделала перерасчёт, но только с января 2017 г (сейчас получаю зарплату с надбавками за стаж). Я узнал в Отделе кадров, что в 2016 году Отдел кадров ошибочно не включил строку в приказ о моей надбавке за стаж (10%), и что в данный момент перерасчёт за 2016 год, по словам сотрудников Отдела кадров и бухгалтерии, невозможен ввиду того, что обороты по 2016 году "закрыты", у меня другой расчётный счёт, и бухгалтерия не может сделать перерасчёт данных надбавок за трудовой стаж. Насколько правомочны действия (бездействия) бухгалтерии, каким образом можно вернуть разницу неполученной части зарплаты 2016 года с надбавками за стаж?
☼ Здравствуйте,
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, напишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За защитой своих прав в данном случае вы можете обратиться в Роструд или в суд. Не затягивайте, в обоих случаях срок давности составляет всего 1 год.
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Здравствуйте! Надбавка законодательством не предусмотрено,возможно была предусмотрена на региональном уровне.
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
