Родители детей, посещающих детский сад, требуют отстранить заведующую за невыполнение должностных обязанностей - как действовать в данной ситуации?

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Я являюсь сотрудником МВД РФ, в настоящее время собираюсь приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а ребенка пока не берут в детский сад, ссылаясь на то, что летом в детские сады детей набирать не будут, т.е. придется ждать до осени. Очередь у нас подошла, на сентябрь 2013 года мы были 7-ые. Что делать, чтобы ребенок в ближайшее время пошел в детский сад?

У меня вопрос такой. Живем в Якутии. В поселке 2 равноценных сада. Начальник управления образования хочет реорганизовать сады, соединить. Сделать один, в связи с оптимизацией. Наш детский сад посещают 277 детей, другой сад посещают 216 детей. Чтобы оставить два сада в поселке, что нужно сделать? Родители нашего сада против, коллектив против, администрация поселка против. Помогите советом, т.к. мы должны собрать документы до 21 октября.

Я работаю Ген. директором (ООО). Меня временно отстранили от исполнения должностных обязанностей До отмены приказа. На какой срок меня могут отстранить по закону максимально, и есть какие-либо ограничения по времени?

Что можно сделать если отдала заведующего в детском саду денежные средства в размере 4000 руб чтобы она заплатила за детсад получается деньги не ушли в детский сад и доказать Не могу она умерла Что можно сделать Как вернуть свои денежные средства пытаются отстранить Моего ребёнка отстранить сада.

Нашу заведующую хотят уволить за несоблюдение должностных обязанностей (не в порядке некоторые документы), она работает 2 года и только начинает приводить всю документацию в порядок. Мы хотим написать ходатайство чтобы её оставили. В какой форме нам это сделать?

Меня хотят уволить, мотивируя невыполнением должностных обязанностей, законно ли данное желание работодателя? Никаких приказов и прочих документов, что я не соответствую нет.

Могут ли студенты писать докладную на преподавателя за невыполнение своих должностных обязанностей? И входит ли в обязанности преподавателя предоставлять условия для работы студента.

Мы акционерное общество, нам надо работника временно отстранить от работы и исполнение должностных обязанностей за нарушение, как правильно сделать по ТК РФ.

Спасибо.