В праве начальника отдела на проведение расследования при поступлении жалобы от коллектива школы и возможность подачи заявления в прокуратуру по клевете

На меня поступила коллективная жалоба без подписей в отдел по образованию. Имеет ли право начальника отдела проводить расследование? Могу ли я подать заявление за клевету?

Начальник отдела образования подал на меня жалобу в прокуратуру о незаконной предпринимательской деятельности (оказание платных услуг) ребёнку, учителем которого я являюсь в школе, а по закону об образовании это создаёт конфликт интересов; факт оказания платных услуг прокуратура опровергла; сведения, порочащие мою деловую репутацию не были публично озвучены, а только на уровне жалобы в прокуратуру. Можно ли наказать начальника отдела образования, если да, то по какой статье?

Имеет ли право начальник отдела образования проводить проверку по изучению состояния учебно-воспитательного процесса в школе, где вновь зназначен директор и заместитель директора по учебной работе.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Я работаю заместителем директора школы по УВР 2 года, имею незаконченное высшее образование учиться остался 1 год. В этом году начальник отдела образования решила меня убрать т.к. я не имею высшее образование. Имеют ли на это право?

Я работник МБУЦППМС, имеет ли право начальник Отдела образования заставить директора Центра и его работников функционировать, как Пмпк, если учредителем Центра является Отдел образования?

Коллектив не согласен с кандидатурой руководителя школы. Обращался с ходатайством о другом кандидате в отдел образования, но в течение 30 дней не получил ответа. Назначенный и.о. директора школы к образованию никакого отношения до этих пор не имел, как не имеет соответствующего образования. Какие могут быть дальнейшие действия коллектива? Спасибо.

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?