Принял материальные средства у уже уволенного работника, без комиссии, а их не хватает, что делать.
Принял материальные средства у уже уволенного работника, без комиссии, а их не хватает, что делать.
Может ли работник с уголовным делом принять материальные ценности, если другой работник увольняется?
На работника-1 заведено уголовное дело в растрате денежных средств, ведется следствии, от должности не отстранен. Может ли сейчас этот работник - 1 принять на себя материальные ценности, если другой работник-2 увольняется и материальные ценности некому передать. Имеются ли какие то ограничения в принятии материальных ценностях для работника-1, если заведено уголовное дело?
Вообще то вина работника в растрате денежных средств устанавливается вступившим в законную силу приговором суда.
Увольнение по статье 81 ТК РФ производится в случаях г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Пока приговор суда не вынесен и не вступил в силу, в трудовом законодательстве России нет ни каких ограничений по принятию этим работником материальных ценностей.
С этим работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности ст 244 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Спросить
Виновность лица определит только суд, а пока он только подозреваемый / обвиняемый, но не преступник. Существует презумпция невиновности.
Работодатель не может при этом пока остранить от работы работника до суда.
Работник может принять на себя матценности. Здесь ограничений никаких нет.
Работник отвечает материально по закону.
- см. ст. 14 УПК РФ, 81, 244 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
В соответствии со ст.14 УПКРФ,
Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Таким образом, пока нет приговора суда, вступившего в законную силу - никаких ограничений в передаче материальных ценностей нет от одного работника к другому.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте, Дарья! Если заведено уголовное дело о растрате (ст.160 УК РФ), но работник от должности не отстранен (никто не может быть признан виновным в совершении преступления иначе как по приговору суда, вступившему в законную силу), то может принять материальные ценности. Однако передавать ли ТМЦ этому работнику 1 или нет, решать работодателю (ст.8 Трудового кодекса РФ). Они могут найти нового работника либо вверить ТМЦ непосредственному руководителю, который заблокирует возможность доступа к ним до приема на работу нового сотрудника.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ не установлено ограничений (в виде отсутствия судимости или возбужденного уголовного дела) для передачи материальных ценностей работнику, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
Статья 244 ТК РФ устанавливает только два условия-достижение возраста 18 лет и заключение договора о полной материальной ответственности.
Уголовно-процессуально законодательство допускает такие ограничения.
В частности, при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ст.114 УПК РФ).
Работодатель также имеет право уволить в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп.7 п.1 ст.81 ТК РФ).
Но если работодатель этим правом не воспользовался, то работник вправе продолжать исполнять функции материально-ответственного лица, поэтому может участвовать в приеме-передаче ценностей от увольняемого другого материально-ответственного лица.
Спросить
Дарья, добрый день.
Конечно может принять материальные ценности, я не вижу основания из условий Вашего вопроса для его отстранения, согласно Трудового кодекса РФ
-------
Его уволят, как работодатель получит приговор суда с отметкой о вступлении в законную силу.
-------
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.
Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
- приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;
из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы.
Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Лицо, занимающее должность такого работника, может быть уволено по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого принято решение об увольнении.
С уважением.
СпроситьВтечение установленного срока работник не отчитался и не жилает этого делать. Как можно удержать с него данную сумму?
Если сумма подотчета не превышает размер месячного заработка, то приказом руководителя.
СпроситьИмеют ли право без приказа заставлять выполнять работу за уволенного работника принудительно, так как у меня хватает своих обязанностей.
Здравствуйте! без приказа ,да еще принудительно-не имеют. Вы должны выполнять свои обязанности согласно ТД и должностной инструкции
СпроситьДолжности которую он занимал уже нет. Куда его восстанавливать? Предложить равнозначную?
Игорь! Восстановите, предупредите об увольнении по сокращению штатов. платите два месяца зарплату и увольте по сокращению штатов.Только обязательно с соблюдением закона!!! Удачи
СпроситьНа время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работу - не обязана.
пособие да.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
К рубрикамК оглавлениюК главе 41
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 261 ТК РФ , в соответствии с которой Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это означает, что вы обязаны предоставить ей другую работу, исключающую вредные факторы , которую она может выполнять без вреда для здоровья с ее согласия при ее наличии с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Если свободных вакансий с учетом ограничений для беременных у работодателя нет, то трудовой договор расторгается в связи с истечением срокав день выхода основного работника (ст. 79 ТК РФ ) . Не ранее.
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
Спросить
Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.
По приёмке комиссией было выявлена недостача.
В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).
Должен быть договора, а не только приказ.
Помимо этого, ценности должны быть переданы по акту.
Иначе всё это цирк-шапито. Соответственно, что-то предъявить
работнику невозможно.
С уважением.
Спросить
Некоторые специальности, изначально предусматривают материальную ответственность. Не исключено что и ваша должность априори, содержат материальную ответственность.
Спросить
Работник не явился на работу 3 дня. После появления попросила объяснительную, в котором объяснений нет. По ТК хотела уволить. Но работники заступились за него (из-за того что нехватка преподавателей и работников с таким образованием у нас в улусе не хватает). Собрав комиссию решили оставить его до окончания учебного года с последующим увольнением. Издали решение комиссии, комиссия подписала, а работник нет. Правильно ли мы поступили?. Можем ли уволить по этому решению? Спасибо.
НЕТ! Увольнение за прогул - мера дисциплинарной ответственности и может быть применена не позднее 1 месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. Уволить это не ваша обязанность, а право. Можно применить другую меру ответственности - замечание, выговор, но в тот же срок. Кроме того, как правило, в положениях о премировании записано, что наличие дисциплинарного взыскания влечет невыплату премии.
Спросить
Социальный работник у бабушки приняла в дар квартиру, после её продала. Как после оказалось, что перед смертью она составила завещание на соседку, которая теперь судиться с соц. работником))) Каковы шансы у соседки отсудить квартиру у соц, работника, если она уже продана, и что грозит бывшему соц. работнику (уволился) за то,что принял в дар квартиру?
Для признания недействительным договора дарения и доверенности необходимо доказать в суде, что бабуля не была способна понимать значение своих действий или руководить ими (ст.177 ГК РФ). если бабуля не стоит на учете у психиатра то это маловероятно.
Поскольку как соцработник ваша мать бабулю не обслуживает, то других оснований для оспаривания сделок — какого — либо давления и т.п. — нет.
Спросить
Смотря как было оформлено дарение. Если бабушка была в своем уме и здравии, и договор дарения был оформлен в надлежащей форме, то шансов оспорить данный договора мало. Завещание бы дейстсовало если бы не было догоора дарения. Что касается того, что грозиьт бывшему соцработнику, то ей ничего не грозит.
СпроситьХотела сделать не дарственную, а посмертный уход. А что в итоге сделала? Договор даорнеия или догвоор ренты? Если она оспаривала эт о в суде, то чем завершился процесс?
Надо знать конкретику.
СпроситьВозможность работодателя подать в суд на уволенного работника после обнаружения недостачи в магазине
Перед тем как уволить работника у него изъяли ключи от магазина и без его присутствия свободно находились в этом магазине другие граждане. И вот работник уже уволен, а ревизия происходит только сейчас и без этого работника. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника, если обнаружится недостача при этой ревизии.
Уважаемая Татьяна г.Чита !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах среднего месячного заработка.
2)Если с работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то в этом случае вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.02.2016г
Спросить
