Что делать, если выслуга у военного по контракту превысила 20 лет, установлена группа ВВк, написан рапорт на увольнение по состоянию здоровья, но нет возможности исполнять служебные обязанности и получить день
Я военнослужащая по контракту, выслуга 20 лет, прошла ВВк, мне поставили группуВ, написала рапорт на увольнение по состоянию здоровья, жду деньги на жилье. Исполнять служебные обязанности не могу, но меня заставляют, за штат не выводят, нет основания. Что мне делать? Не могу даже пройти курсы по востоновлению после операции.
Военнослужащий по контракту (офицер) ,ВВК определило категорию В, пишет рапорт на увольнение по состоянию здоровья. До окончания контракта остаётся 2 года. Уволят ли военнослужащего по состоянию здоровья?, и какие обязанности военнослужащего после заключения ВВК до исключения из списков части? Могут ли его освободить от выполнения служебных обязанностей? Выслуга 30 календарных лет. Спасибо огромное за ранее.
Данное заключение является основанием для увольнения по состоянию здоровья, после вывода за штат в этой связи до увольнения военнослужащий обязан исполнять общие обязанности. Освободить о обязанностей может командир части только на основании рекомендации врача.
СпроситьКонтракт у меня закончился 12.02 2020 г. Результаты ВВК группа В (ограниченно годен), признан нуждающимся жилья (служебку не получал) жду субсидию. За штат не выводят, заставляют служить без контракта. Либо пиши рапорт на увольнение с оставлением в списках очередников.
Здравствуйте, до реализации права на постоянное жилье, военослужащий может проходить военную службу без контракта в добровольном порядке.
Вы же сами не даёте согласие на увольнение с военной службы без выплаты ЖС, а без данного согласия Вас не вправе уволить с военной службы.
СпроситьП.74 Положения о ВВК.
Здравствуйте написал рапорт на увольнении и отказался от ввк, здоровье ухудшелось написал рапорт на ввк и мне и его подписали. А контракт уже закончился. Сейчас выводят за штат и не дают пройти ввк, а вызов с госпиьаля уже пришёл подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации
С уважением,
Я сотрудник полиции, стаж более 20 лет. Заключением ВВК признан не годным к службе в ОВД с рекомендацией освободить от исполнения служебных обязанностей до момента исключения из списков личного состава, написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию. Начальник инициирует провести внеочередную аттестацию с целью увольнения из ОВД по негативу. Правомочно ли проведение внеочередной аттестации сотруднику, который по состоянию здоровья не может исполнять служебные обязанности?
с целью увольнения из ОВД по негативу.
Если бы не было негатива. Вас бы уволили по выслуге. видимо он есть. проверка покажет. Если не согласитесь с выводами проверки. обжалуйте их в суде.
СпроситьЯ-Сотрудник ОВД, Написала раборт на увольнение по п.з ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.
Каков срок рассмотрения рапорта и увольнения, порядок увольнения?
Татьяна, здравствуйте! Если я правильно поняла, то заключение ВВК у Вас уже есть, и вы уже написали рапорт на увольнение по п. "з" ст. 58 Положения о службе в ОВД.. Так?
Если да, то такое обстоятельство, как признание ВВК ограниченно годным к службе, является основанием для увольнения, которое не зависит от воли сторон контракта, в связи с чем отсылка уведомления об увольнении быть, в принципе, не должно. Вы подаете рапорт. Обычно, при признании сотрудника негодным в заключении ВВК фигурирует фраза о том, что сотрудник подлежит освобождению от служебных обязанностей на период оформления увольнения, но не более 1 месяца. Увольнение по ограниченному состоянию здоровья производится в случае отказа от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья, либо при отсутствии такой должности на службе. В этом случае начальство также не вправе использовать сотрудника на противопоказанной ему должности. И вряд ли будут держать Вас на должности, освободив от должностных обязанностей.. Это началству совсем не выгодно. Полагаю, увольнение должно произойти в минимальный срок, при указанных Вами обстоятельствах.
Срок на рассмотрение рапорта - до одного месяца, в соответствии с действующим законодательством, хотя существует мнение о том, что рапорта должне быть рассмотрен в течение десяти дней.
Что касается порядка увольнения, то когда будет подписан приказ о Вашем увольнении, то в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать, выплатив все положенные суммы. И выдать трудовую книжку. Также, согласно Приказу МВД № 1038 (копирую):
"17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника."
Но про беседы - это только красиво написано в законе.. Обычно, никаких бесед не проводится..к сожалению.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМне 52 года. Выслуга 25 лет календарей. Первый контракт был заключен 1994 г. Сейчас контракт подписан до июля 2017 г. Хочу прервать контракт. Написал рапорт об увольнении по предельному возрасту, но с условием, не увольнять без обеспечения жилья (признан нуждающимся). Не увольняют т.к. не могут выделить жилье. Могу ли я переписать рапорт, что не могу исполнять обязанности по состоянию здоровья, уволить по предельному возрасту. До обеспечения жильем прошу вывести в распоряжение. От увольнения с военной службы без обеспечения жильём отказываюсь. От увольнения с военной службы с оставлением в списках нуждающихся отказываюсь. Врачебная комиссия считает, что я здоров.
Можете написать новый рапорт. Никто не может Вам этого запретить. В случае нарушения Ваших прав, вы можете обратиться в Прокуратуру.
СпроситьНаписал рапорт на ввк с последующим увольнением из уис, нужно ли писать рапорт на увольнение после заключения ввк или меня уволят на основании вышеуказанного рапорта-выслуга 28 календарей.
Написал рапорт на ввк с последующим увольнением из уис, нужно ли писать рапорт на увольнение после заключения ввк или меня уволят на основании вышеуказанного рапорта-выслуга 28 календарей.Нет, не обязательно у Вас уже в рапорте указано все что нужно.Спросить
Год назад в 2016 написал рапорт на увольнение с ВС по состоянию здоровья " В" после обеспечения ЖС. Рапорт был подписан командиром части. В том же году закончился контракт. Могу ли я отказаться от повторного ВВК после года и после рапорта? В рапорте указал что стаж 20 календарных и 32 льготных. Выслуга в ВС 13 лет календарных и 20 льготных.+ Выслуга в МВД 7 лет календарных и 13 льготных. И какое время я могу быть не обеспеченным и без котракта и не уволенным?
В соответствии с Положением о прохождении военной службы командир обязан принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 8 ст. 9 Положения).
На службу ходить формально нужно, так как контракт оканчивает свое действие с момента исключения из списков части, но привлечь супруга за невыход на службу невозможно так как контракт истек, а он необоснованно удерживается на службе.
Что бы ускорить процесс можно обратиться в прокуратуру или в суд.
СпроситьОфицер. Выслуга более 25 лет. 19.02.22 написал рапорт на продление очередного контракта. В марте кадры позвонили (нахожусь на больничном) и сообщили, что руководитель контракт со мной не хочет подписывать. Бодаться смысла нет. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта задним числом от 17.02.22. До сих пор нахожусь на больничном после операций. В рапорте указывал чтобы направили на ввк и переподготовку. Приказ об увольнении из Москвы пришел в начале апреля. Отпуска за 2022 год еще не отгулял. Подскажите, когда меня могут исключить из списков части? Я хочу пройти после больничного ввк и отгулять отпуск положенный.
Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются.
СпроситьКонтракт заканчивается 19 июля. Рапорт написал 24 апреля на увольнение по окончанию контракта. В рапорте указал, что желаю пройти ВВК. В строевой части отказывают, говоря что поздно написал рапорт. Какие нормативно правовые документы регламентируют порядок прохождения ввк при увольнении по оконанию конракта, и законно ли это?
СМ. Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660
Пунктом 28 названного Порядка определено, что работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
До направления документов на увольнение Вас с военной службы командир части при наличии Вашего желания обязан направить Вас на ВВК, в связи с чем, Вы можете обжаловать отказ командиру части или в военной прокуратуре гарнизона.
Спросить
