Возврат 13% налога по ипотеке для директора ООО с замороженной деятельностью и возможность оформления возврата налога для дочери с зарплатой 5000 руб.

Может и учредитель подписывать. Но должен быть приказом назначен директором.

Здравствуйте, Людмила Алексеевна.

Если в ООО нет сотрудников, работающих по трудовым договорам и единственный учредитель является директором, который не оформлял трудовые отношения, то отчисления в Пенсионный фонд с Вас не потребуют.

Законом предусмотрена ответственность в виде штрафа за несдачу нулевой отчетности в ФНС, в ПФР и в ФСС.

Не понятно, зачем вам это... Юрлицо без руководителя быть не может. Если руководитель и участник одно и то же лицо, не ясно, зачем такой огород городить.

Любовь Владимировна, зачем такая обуза пенсионеру?

Целесообразно закрыть ООО и жить спокойно.

Закрыть ООО возможно в течении 4-6 месяцев.

Удачи!

Имеет. При чем тут отчеты?

В случае если запись о недостоверности сведений находится в ЕГРЮЛ в течение более чем шести месяцев с момента внесения, налоговый орган вправе исключить юридическое лицо из ЕГРЮЛ во внесудебном порядке. Вместе с тем не допускается исключение из реестра организаций, в отношении которых имеется запись о недостоверности сведений, но которые фактически осуществляют деятельность и с которыми есть возможность поддержания связи (п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ; п. 3.3 Письма ФНС России от 09.04.2020 N КВ-4-14/6053@ "О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1").

Юридическое лицо может устранить имеющиеся в ЕГРЮЛ сведения об адресе, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение шести месяцев с момента внесения в ЕГРЮЛ такой записи, то есть до начала процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, а также в ходе процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, представив в регистрирующий орган мотивированное заявление, которое является основанием для прекращения процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ (пп. "б" п. 5, п. п. 3, 4 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, Письмо Минфина России от 28.12.2018 N 03-12-13/95934).

Здравствуйте. Учредители не отвечают по обязательствам организации

Добрый вечер. Это никак не влияет на стаж работы и на размер пенсии, если вы своему директору не платить заработную плату, не платите налоги и взносы в пенсионный фонд. Учредителя Тем более это никак не касается, если он не трудоустроен

Ждать появления наследников.

В Нко в 2018 году был принят директор без оплаты,

Изменить приказ и назначить ему зарплату... Приказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (образец заполнения)

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Наталья!

В описанном Вами случае заработную плату Вы выплатить сможете, только после получения гранта и составления сметы на его расходование, куда включите в качестве расходного обязательства зарплату директору.

Обговорите эти условия с Вашим директором, так как, в противном случае у него будет возможность привлечь Вас к ответственности по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ.

Для того, чтобы удержать человека на рабочем месте, по согласованию с работником, Вы можете выдать ему гарантийное обязательство о выплате заработной платы в полном объеме при условии поступления гранта, хотя

это не обязывает его продолжать работу, он может ее приостановить до полного расчета с ним.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Наталья! Заключить доп. соглашение к трудовому договору, по которому ему будет предусмотрена оплата труда (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. год 2021-ый, то не должно быть проблем с этим. Главное успеть уложиться сдать необходимую отчетность и уплатить налоги как налоговый агент. В этом случае проблем с контролирующими органами не будет.

Здравствуйте Наталья

Измените приказ о приеме директора

Так же оформите выплату вознаграждения как оформляли без выплаты

НКО дейчтвует на основании устава и в компетенцию органов управления учреждения, входит порядок, формирование, полномочия и порядке деятельности организации

При этом гранды носят целевой характер расходования, что предусматривает включение директора в работу, можно по ГПХ

Согласно ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях" - Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

Здравствуйте, Наталья скажу Вам из практики.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Если такая должность сотрудника, ответственного по реализации проекта, отсутствуют в заявленном гранте, а также данная работа (т.е. выполнение определенного проекта) является разовой, то в данном случае целесообразно оформить с сотрудниками гражданско-правовой договор, в котором пропишите объем выполняемых работ, а также стоимость услуг.

После того как гражданин выполнит все возложенные на них обязанности, то с ним необходимо будет подписать акт об оказании услуг. На основании данного акта, Вы сможете произвести оплату по гранту.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами. При этом, учитывая, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации, то обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат возникает у организации, производящей данные выплаты. . Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами

Если директор в смете указан. То только после получения гранта. Удачи.

Здравствуйте Наталья!

Когда будет выделен грант, если он будет выплачен в течении месяца и директор НКО будет в данном месяце принимать участие в непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления по вопросам соревнования, то ему можно будет выплатить компенсацию расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

Правовое основание - ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях".

Нужны протоколы НКО из которых видно, что директор НКО не только осуществляет выполнение им возложенных на него функций, но и осуществляет непосредственно связанное участие в работе высшего органа управления не относящееся к возложенными на него функциями.

При выше изложенных обстоятельствах можно оплатить директору НКО.

В остальных случаях - некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций.

Надеюсь мой вам ответ будет полезен.

Здравствуйте!

Руководитель НКО - это прежде всего работник, с которым при приеме на работу необходимо заключать трудовой договор.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На тот период, пока деятельность НКО не осуществляется, издаётся приказ о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Изначально в трудовом договоре могут быть указаны заработная плата в размере МРОТ и неполное рабочее время (это на период отсутствия экономической деятельности).

Если Вы получили грант, то скорее всего в расходы закладывали заработную плату директора и расходы на страховые взносы организации за руководителя. Поэтому, если оплата труда руководителя больше МРОТ, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить оклад исходя из заявленных Вами расходов на заработную плату руководителю. Затем издаётся приказ об изменении оклада.

После завершения соревнований и использования выделенных средств, директору по приказу вновь может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Какие кадровые документы нужно оформить чтобы можно было оплатить зарплату.