Мои права как беременной сотрудницы на ИП - возможность увольнения и расчет декретных при официальной зарплате 10300

Вы по срочному договору работаете?Могут тогда.

Здравствуйте, уволить вас не имеют право.

Уволить вас не имеют права, обязательно принесите справку о беременности. Имеете право взять отпуск авансом, вас нельзя привлекать к сверхурочным работам, имеете право на неполный рабочий день. Более подробно вас о ваших правах могу проконтролировать дополнительно.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Я работаю в кулинарии не официально, не давно узнала что беременна, могут ом меня уволить?

- могут, так же неофициально, как Вы и трудоустроены. Неофициальное трудоустройство к сожалению не дает Вам никаких трудовых и/или социальных гарантий, которые есть у официально трудоустроенной беременной женщины.

Учитывая Вашу вольнонаемность работодателем, Ваши права как работника ничем не защищены. Чтобы защитить Ваши права в дальнейшем, необходимо доказать факт постоянной работы у данного работодателя. И собирать такие доказательства нужно уже сейчас. Как говорится, "Хочешь мира, готовься к войне". К таким доказательствам могут относится расчетные листки работодателя, официальная переписка с ним, в том числе свидетельские показания и др. Эти доказательства Вам очень пригодятся при обращении в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд о признании Ваших отношений с работодателем - трудовыми и об обязании заключить с Вами Трудовой договор.

Доброго времени суток. Несмотря на то что вы не трудоустроен официально, законодательство предусматривает что при допуске вас к исполнению трудовых обязанностей между вами и работодателем возникают Трудовые отношения, а потому на ВАЗ распространяется все требования Закона о труде. Работодатель не имеет права вас уволить в состоянии беременности за исключением единственный случай, Если будут ликвидироваться предприятие.

А на декретные тоже можно не расчитывать?

Если та декретница выйдет раньше, то уволят, если нет - пойдете в декрет. Подробнее - см. ст. 261 ТК

Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда:

Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам пособие будет выплачиваться за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду Социального Страхования. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать

Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в:

образовательных учреждениях начального профессионального образования;

среднего профессионального образования;

высшего профессионального образования;

в учреждениях после ВУЗового профессионального образования.

Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. «в» Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012 н от 23.12.2009 года.

За счет средств бюджетов субъектов РФ, которые выделяются общеобразовательным учреждениям на выплату стипендий, средств федерального бюджета, таким женщинам будет выплачиваться пособие, равное размеру стипендии.

Поэтому идите на биржу труда и устройтесь.

Тем кто работает не официально ни каких выплат не полагается.

Здравствуйте! Права на пособия по беременности и родам Вы не имеете согласно ст. 6 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", так как данные пособия выплачиваются только работающим мамам, или уволенных в связи с ликвидацией организации или не работающим, но обучающихся очно. Право на единовременное пособие при рождении ребенка может оформить Ваш муж на себя по месту работы (ст.11 вышеуказанного Закона), так же согласно ст. 13 Закона, Вы имеете право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Обратитесь за начислением пособия в управление соцзащиты населения, по месту своего проживания.

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком исчисляются в таком размере: Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

КонсультантПлюс: примечание.

Среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

По уходу за ребенком: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Трудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен

Договор должен быть продлен до окончания беременности

Можете получать пособие по БиР через соц. защиту, но это сущие копейки.

При неофициальном устройстве нет взносов никуда и ничего не выплачивается. Необходимо устанавливать факт трудовых отношений через суд.