Как можно уволится с работы без отработки 14 дней? Могу ли я приложить билет на поезд к заявлению и меня тут же рассчитают?

Здравствуйте,

В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт при увольнении, если расчёт не выдают, нужно обращаться в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Раситать обязаны в последний день работы.

Если не расчитают - можете взыскать пеню

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

в день увольнения, не рассчитали-обращайтесь в суд.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Только если договоритесь с работодателем.

Здравствуйте Роман Алексеевич. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А теперь внимание: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, для инвалидов не предусмотрено каких либо исключений по срокам предупреждения работодателя, но возможность не отрабатывать двухнедельный срок имеется, если вы предоставите работодателю сведения о невозможности продолжения работы в силу каких либо причин. Надеюсь я Вам помог?

Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.

В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.

Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.

Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.

Здравствуйте! Работодатель вправе требовать отработку до 14 дней, а рассчитать Вас обязаны в последний рабочий день независимо от графика выплаты зарплаты.

Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Рассчитают в последний рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Работник обязан предупредить о расторжении трудового договора не позднее, чем за 14 календарных дня до даты расторжения, если у него отсутствует основания для расторжения договора по собственному желанию ранее истечения срока предупреждения.

Добрый день. Вы можете уволиться без отработки только в случае согласия работодателя. Заявление пишется заблаговременно за две недели до даты увольнения.

Добрый день. Это не основание для увольнения без срока на предупреждение. Пробуйте договориться с работодателем, но покупать билет до начала переговоров с Вашей стороны было очень неосмотрительно (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте.

Договаривайтесь с работодателем, у вас есть основание, предоставьте ему билет.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Я увольняюсь так как появились проблемы с жильём и уезжаю по месту прописки!

Ирина, только по соглашению сторон. Уйдите на больничный.

Можете уволиться без отработки если напишите в заявлении, что желаете уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель не должен препятствовать.

Судебная практика по данному вопросу противоречива. Если в трудовой книжке такое основание расторжения договора не записано, то можете увольняться.

Если в заявлении будет указанно такое основание - должны уволить, увольнение по такой причине - даже инструкцией по заполнению трудовых книжек признается уважительным основанием.

Добрый день. Нет, таких взаимозачетов законодательством не предусмотрено. Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а отрабатывать 2 недели придется, если работодатель не даст согласие на увольнение раньше, но делать он этого не обязан. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением по вашему заявлению (кроме случая увольнения за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Ирина Сергеевна, вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением решайте с работодателем. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте.

Предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели, у Вас отпуск 11 дней, куда входят и субботы.

Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала подать заявление на увольнение, затем использовать отпуск. Отпускные дни входят в срок предупреждения.

С уважением.