Пока была на больничном мне нашли замену прося чтобы я написала заявление по собственному желанию что мне делать.

Здравствуйте, Анна.

Если Вы не посещаете работу уже не находясь на больничном, Вас могут уволить за прогулы.

Писать по собственному желанию заявление, Вы в любом случае не обязаны.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Заставить писать такое заявление не имеют права, если вас не было на рабочем месте по не уважительной причине то вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте, Анна.

Если у вас больничный оформлен официально. Заставлять и давить на вас уволиться по собственному желанию они не имеют права. Уточните, вас не было три дня на работе по больничному или после больничного.

После больничного меня не было три дня на рабочем месте! Я работаю торговым представителем. У меня забрали планшет и доверенности. Т.е.инструментов для работы не было, но я не отказывалась выходить.

Ничего не делать. Вы не обязаны его писать, тем более - без даты. Пусть увольняют по сокращению.

С уважением.

Ничего не пишите. Выходите на работу и грозите судом.

Добрый вечер. Откажитесь, а также жалуйтесь в ГИТ

заставить написать заявление вас не могут....

Татьяна, что делать? И этот вопрос у вас еще возникает? Никаких заявлений не пишите, а уволить вас не смогут-оснований нет.

Вам уже объясняли нужно подавать в суд срок один месяц Что вы еще хотите

Уважаемый Лев, в городе были ситуации, когда МОЛ при увольнении не могло сдать ТМЦ (не проведена инвентаризация в течение двух недель и пр.). В таких ситуациях Вы не обязаны продолжать трудовую деятельность в данной организации. Решалась проблема так: иногда работодатели предъявлил впоследствии требования к МОЛ (уволившемуся) о возмещении недостачи и пр., однако МОЛ, заявляя, что не доверяет созданной комиссии выигрывал дело, а суд объяснял работодателю, что инвентаризация должна проводится в течение двух недель. Причем назначение другого МОЛ на Ваше место - не Ваша проблема: сам акт инвентаризации, проведенный в Вашем присутствии - вот документ, который должен С НЕОБХОДИМОСТЬЮ появиться В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ при Вашем увольнении.

Однако некоторые сотрудники предпочитают во избежание возможных тяжб не увольняться, однако продолжаться это может месяц и более, а формально увольняют заранее (чтобы не выплачивать ЗП).

Здравствуйте!

Акт сверки есть?

Наталья, добрый день! Ничего не пишите, если будет настаивать. То обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день. Вам надо зафиксировать само обращение к работодателю с данным заявлением. Подписывает он его или нет - никакого значения не имеет. Главное - иметь доказательство того, что Вы это заявление вручили. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вы подали заявление на больничном, то вас действительно не могут уволить, Однако, срок необходимо исчислять с момента подачи заявления, независимо от нахождения на больничном. После выхода с больничного и по прошествии 2 недель вас должны уволить по соответствующим основаниям.

Как только вы выйдете на работу с закрытым больничным Вас могут уволить в этот же день либо с двухнедельной отработкой. Спасибо что обратились на наш сайт.

Здравствуйте.

Заявление вами передано, то что его не подписали, вас это не должно касаться. Вы надлежащим образом уведомили работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Если не сможете Договориться с работодателем Обратитесь жалоба в трудовую инспекцию

Скажите, что напишите на него в налоговую о том, что он укрывает налоги.

Если не уволит в соответствии с Законом,жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Сам руководитель заявление не подписал. Я должна ходить на работу, или при не выходе мне будут ставить прогул?