Вопросы увольнения при закрытии ИП в декрете по уходу за ребенком - возможности и последствия
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2,5 года. В августе-сентябре планировала выйти на работу, но ИП, где я работала, закрывают. Предложили уволиться по собственному желанию. Возможно ли увольнение в связи с прекращением ИП. Что лучше сделать? И как это отразится при постановке на учет в центре занятости населения?
Не пишите никакого заявления.В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 окладов.Изучите ст.178, 180ТКРФ.Можете встать на учет в ЦЗН.
Спросить
Предприятие на котором я работала ликвидируется. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Отпуск закончился и мне предлагаются уволиться по собственному желанию. Сокращать не хотят. При постановке на учет в центр занятости как отразится, если я уволюсь по собственному желанию в отличии от сокращения?
Флюза, при сокращении штата у работника имеется больше гарантий, в том числе выплата пособия в связи с сокращением в течение 3 месяцев, а при увольнении по собственному желанию Вы получите только окончательный расчет.
СпроситьЯ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но сейчас хочу выйти на работу, хотя ребенку только 2 года. Мне отказали сказали, что работы нет. Предложили уволиться по собственному желанию. А на работу устраиваться надо хоть и в другое место или вставать на учет в центр занятости. По какой статье меня должны уволить и есть ли какие либо выплаты по увольнению. Потому что, мне предложили только по собственному желанию.
Но вашего желания уволиться ведь нет? Тогда собственное желание тут ни при чем. Вам нужно написать заявление на имя руководителя предприятия о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, в 2х экземплярах, один должен остаться у вас с подтверждением принятия этого заявления.Работодатель обязан издать приказ о выходе на работу- а дальше... дальше проблемы работодателя. Если нет для вас фактически работы, то работодатель обязан издать приказ о вашем просте по вине работодателя, в этом случае вам обязаны платить не менее 2/3 среднемесячной зарплаты. Вы при этом после подачи заявления должны своевременно являться на рабочее место, чтобы не было оснований признать у вас прогул.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку через месяц исполняется 1,5 года и соответственно я должна выйти на работу, где устроена на время, в связи с уходом работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5. С выходом на работу меня ждет увольнение, какое будет основание для увольнения и могу ли встать в центр занятости населения как безработная и какие выплаты полагаются?
Увольнение в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Можете, но пособие будет минимальным, поскольку заработная плата Вам не начислялась.
СпроситьКак уволиться по собственному желанию с декретного отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Прервется ли стаж при увольнении? Если уволиться по собственному желанию, смогу ли встать учет в центр занятости? Заранее СПАСИБО.
Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ . Не менее чем за две недели работник обязан предупредить работодателя о своем желании. Непрерывность стажа сейчас практически не на что не влияет, за исключением некоторых категорий работников.
Статьей 30 Федерального закона о занятости населения установлено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Иными словами, не предоставление гражданином, обратившимся в орган занятости населения с заявлением с целью получения статуса безработного, справки о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы, не является основанием для отказа в постановке его на учет в качестве безработного. В случае отсутствия такой справки размер пособия по безработице устанавливается в размере минимальной величины такого пособия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребенку уже исполнилось 2 года. На предприятии проходит реорганизация путём увольнения по собственному желанию и зачисления в новую организацию. Если я планирую уйти во второй декрет повлияет ли это увольнение на выплаты БиР и пособие? И как лучше сделать, может стоит выйти на работу? Или перевестись и оставаться в декретом отпуске?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЯ нахожусь на работе в декретном отпуске до 3 лет, три исполнится 20 мая, увольняюсь чтоб устроится на другую работу, как лучше на писать заявление на увольнения по уходу за ребенком или по собственному желанию? Потеряю я что нибудь при увольгении.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу по факту окончания отпуска. Работодатель говорит, что не ждёт и предлагает уволиться по собственному желанию, ссылаясь на сокращения и пр. Правомерно ли?
Увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
За увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
СпроситьНахожусь в данный момент в декретном отпуске. Есть желание уволиться по собственному желанию. Могу ли я тогда встать на учет в центр занятости и какова будет сумма выплат? Возможно ли это?
Здравствуйте. Не советую Вам увольняться. Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Вы, конечно, можете встать на учет в качестве безработной, но это предполагает, что Вы будете искать работу. Никто Вам просто так пособие по безработице платить не будет. Пособие по безработице зависит от Вашего дохода по последнему месту работы.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Работала у ИП. Магазин закрывает ИП. Они мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли правильно они делают?
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.
Спросить
