Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?
Моя жена находится на 4 месяце беременности и трудится по бессрочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя, с оплатой труда: оклад и проценты. После того как работодатель узнал, что она беременна, началось давление по поводу увольнения. А сегодня руководитель принёс новый трудовой договор и заставил подписать. В дальнейшем выяснилось, что что он стал срочным до августа 2009 и уменьшился размер оклада. Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?
Уважаемый Сергей, признать недействительным такой договор возможно только лишь в случае, если удастся доказать, что договор был подписан вследствие обмана, насилия либо угрозы применения насилия.
Доказать это в суде будет чрезвычайно сложно.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
Работодатель не знает что я беременна, я руководитель отдела, но он сейчас отдел расформирован, и у меня нет подчинённых, в связи с этим мне понижают оклад, если я не подпишу соглашение о понижении оклада, есть вероятность что в отместку мне могут не платить % с продаж, а это больше оклада. В трудовом договоре прописано что % платится на усмотрение работодателя. Вопрос как лучше поступить? Молча подписать и бороться? Имеет ли работодатель уменьшать оклад беременным, в связи с изменениями условий труда?
Здравствуйте. Ну вы же сами указываете, что в трудовом договоре указано, что процент от продаж выплачивается на усмотрение работодателя. Работодатель имеет право ПРЕДЛОЖИТЬ Вам изменить условия договора, Вы имеете право как соглашаться и работать дальше, так и не соглашаться с новым условиями и уволится либо по собственному желанию.
А учитывая что Ваш работодатель не знает о вашем положении, ситуация становится немного странной! Что вы хотите требовать от своего начальника, который к Вам относится как к обычному работнику? Уведомьте его о Вашей беременности и разговаривайте уже с этой позиции.
СпроситьЯ беременна, в трудовом договоре оклад 34500, узнав о моей беременности мне пришло уведомление о снижении оклада, сейчас оклад 9400, законно ли это? Как мне поступить?
Я работаю, по бессрочному трудовому договору уже 5 месяцев, у индивидуального предпринимателя, менеджером-консультантом с оплатой труда: оклад и проценты. Сегодня руководство меня уведомило в устной форме, что в начале февраля 2009 года, точка на которой я работаю, будет закрываться (имеется ещё одна торговая точка), и мне нужно будет в январе написать заявление, об увольнение по собственному желанию. На данный момент я беременна (2 месяца), руководство в известность пока не ставила. По собственному желанию я увольняться не хочу и не буду. Дисциплинарных взысканий не имела.
Вопрос: могут ли меня уволить и если да, то как? Обязательно ли мне уведомлять ИП о своей беременности и в какой срок? Могу ли я на чего-нибудь рассчитывать, если ЧП полностью ликвидируется?
Уважаемая Наталья! По собственному желанию Вас без вашего желания не могут уволить. О своей беременности Вам необходимо сообщить ИП желательно в письменном виде.
СпроситьТакая ситуация: работаю по бессрочному трудовому договору, в июне 2014 заставили написать заявление с просьбой уменьшить оклад. В августе стали платить меньше (согласно нового оклада), но дополнение к трудовому договору не заключено до сих пор. Если я потребую возврата старого оклада и пересчета зарплаты с августа, то это законно или если написал заявление то уже все?
Доброго времени суток!
Николай, работодатель уже нарушил закон. Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение работников. В Вашем случае нарушение налицо. Можете смело жаловаться в трудовую инспекцию за нарушение Ваших прав. Что это значит: прошу уменьшить оклад? Да, фактически такое возможно, в связи с финансовыми трудностями и прочее, прочее. Эти условия должны быть прописаны в коллективном договоре, но никак не по желанию работника, а уж тем более, по его просьбе. Кроме того, все изменения к трудовому договору фиксируются дополнительными соглашениями. В Вашей ситуации, как понимаю, такого не было? Нет, не пишите больше ничего.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Уважаемая Ирина,
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это
не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьЯ работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?
Это не законно, об изменении условий ТД Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. В случае Вашего отказа, Вы подлежите увольнению с выплатой выходного пособия и пособия на период трудоустройства.
Спросить
на каком основании это возможно и законно ли вообще?
Это возможно только по допсоглашегию к трудовму договору и вашему личному письменному согласию на это.
СпроситьВообще не надо подписывать новый договор, если на руках осалься старый трудовой договор надо обратится с жалобой в трудовую инспекцию и приложить старый и новый договор, если на руках нет документов, то будет тяжело доказать, что работодатель вынудил подписать новый договор в нарушении условий о вредности.
Спросить
Добрый день, Эльвира!
Вы не обязаны подписывать никакие соглашения о снижении заработной платы, а работодатель в одностороннем порядке уменьшать Вам заработную плату не имеет права.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются помимо прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В то же время по ст. Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Действия работодателя незаконны и Вы имеете право их обжаловать в инспекции труда путем подачи жалобы или в суде путем подачи искового заявления.
Удачи Вам!
Спросить
Изменение оклада в меньшую сторону, это существенное изменение трудового договора, но Вы подписали новый договор значит согласились с новыми условиями.
Если Ваша жалоба прокурору будет коллективной и будет установлено, что это система, а не отдельный договор, то работодатель очень пострадает.
СпроситьПри приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
СпроситьЯ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Надежда, Вас ни уволить, ни сократить, ни вообще что-либо сделать с Вами не могут, разве что Вы действительно напишете по собственному желанию. Вообще категорически ничего не подписывайте, не соглашайтесь. Разве что на перевод в другое место, если действительно эта точка закрывается.
СпроситьСейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Существенное изменение такого условия трудового договора как срок возможно только по согласованию работника и работодателя. Тем более задним числом. Трудовой кодекс вообще не предусматривает перевод бессрочного трудового договора в срочный.
В данной ситуации работникам никакой выгоды от такого изменения нет, поэтому соглашаться на подобное условие необходимо только после изучения причин и прогнозирования последствий.
Спросить
