Декретный отпуск и беременность - стоит ли выходить на работу и какие выплаты полагаются
Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,2. собиралась выйти на работу узнаю что снова беременна. Не знаю теперь выходить на работу или нет? какие выплаты мне пологаются.
Если вы выйдите на работу сейчас, то при назначении пособия на следующего ребенка заработная плата будет учитываться. Ну и в целом сейчас вы пособие по уходу за ребенком не получаете, а выйдя на работу будите получать заработную плату до ухода в отпуск по беременности и родам. Заработная плата, получаемая будет учитываться при расчете пособий. Можете в бухгалтерии Вашей проконсультироваться, повлияет это на сумму пособия или нет. А вообще это Вам решать, надо Вам выходить или нет.
Удачи
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, собиралась выходить на работу с 3 лет. Сейчас пришло сообщение что предприятие ликвидируется, нужно приехать подписать уведомление. В апреле его уже не будет. Мы полагаются какие то выплаты?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВопрос такой. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и снова беременна. Выходить из этого отпуска через год. как быть со вторым декретом? Полагаются ли какие-нибудь выплаты?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 01.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
В данном случае женщине предоставлено право выбора получения одного из положенных ей пособий и, как правило, является более целесообразным получение пособия по беременности и родам.
СпроситьЯ сейчас в декретном отпуске... ребенку полтора года... сейчас оказалось что снова беременна... положена ли мне выплата снова за декретный отпуск в размере 40% от заработка или нет если я даже на работу еще не успела выйти?
Да положены все выплаты.Получите те же декретные.Только необходимо написать заявление в бухгалтерию.
СпроситьЯ нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета? Имеет ли право работодатель запретить мне выходить на работу беременной? Моему первому ребенку сейчас 1.9 сколько часов я могу работать или имею право время выбирать сама?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 2 месяца и снова беременна 6 недель. Перед первым декретным отпуском, отпуск не брала, сейчас планирую выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия. Как мне будут рассчитывать новый декретный отпуск по БиР в 2014 году из какого расчета? Не будет ли он меньше предыдущего? Можно ли мне сейчас взять отпуск? Не повлияет ли мой выход на работу или не нужно выходить? Спасибо.
Порядок расчета предусмотрен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
....
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Таким образом, все зависит от размера заработка, м.б. меньше предыдущего, но не может быть меньше минимального размера. Можно выйти.
СпроситьЗдравтвуйте. Подскажите как быть... сижу в декретном отпуске с первом ребенком (с 1 августа 2013 г), только собралась выходить на работу и тут я узнаю что снова беремена... выходить на работу или или нет, чтобы декретные были?... Уточню на работе легкого труда у меня нет и оклад за время моего отсутствия всему отделу подняли на 5 тр.
Начисление пособия по беременности иродам (декретных) производится из расчета дохода за два года, предшествующие году беременности т.е. Вам за 2013 и 2014 годы. Поэтому повышение оклада и трудовая деятельность не повлияет на их размер. А выходить или нет, решайте сами.
Спросить
Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно выйти на работы хотя бы не день, после чего можете снова уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, собралась выйти на работу мне заявляют, что я попала под сокращение. Какие выплаты или компенсации я должна получать и в течение скольки дней?
здравствуйте, Боташка!
согласно ТК РК Вас не имеют право сокращать.
если Вы сами пожелаете, то только по Вашему заявлению Вас могут сократить, а так Вас обязаны трудоустроить
нужна будет помощь, обращайтесь
с уважением Алексей
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. То есть сейчас ребёнку 1 год и 4 месяца, я снова беременная и через 3 месяца мне снова выдадут больничный лист. Есть мне смысл сейчас выходить на работу для того, чтобы выплаты были больше или нет? Спасибо.
Нет смысла, получите те же выплаты, что на 1 го ребенка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Но вот узнаю что я беременна вторым ребенком сидя в декретном отпуске с первым. Нужно ли мне выходить на работу, для того что бы выйти в декретный отпуск со вторым. И что я должна сделать в данной ситуации?
Выходить на работу не нужно. Когда получите больничный , приедете и оформите со дня указанного в больничном отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ и пособие по беременности и родам , а отпуск по уходу прервете. Если понадобится написать заявление для замены двух предшествующих лет на предыдущие в целях увеличения пособия в соответствии с п.1 ст.14 ФЗ 255, напишите.
СпроситьУ меня такой вопрос, на моей работе 4 марта будет официальное сокращение, я сейчас нахожусь в декретном отпуске,30 апреля моему ребенку исполняется 3 года и следовательно мне надо выходить на работу, но некуда, вот у меня вопрос какие выплаты мне полагаются с работы, спасибо.
Здравствуйте, Виктория!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна.
Спросить
