Угроза увольнения в детском доме - правомерные действия директора и возможные меры в ответ
Я работаю в детском доме. С 12.01.09 нахожусь в учебном отпуске. Директор хочет уволить меня за появление на работе 08.01.09 в нетрезвом состоянии на основании докладных, написанных после моего отъезда на учёбу. Если данного прецедента не было, правомерны ли действия директора и что можно предпринять в данной ситуации?
Будут неправомерны, если директор Вас действительно уволит. Желать Вас уволить законодательство не запрещает. Но Трудовой кодекс не предусматривает увольнение за появление в нетрезвом виде в отпуске, даже если этот случай был. Если не был, то тем более увольнение будет неправомерно. И ещё: не называйте это прецедентом: прецедент - это впервые произошедший случай в судебной практике. То, что Вы назвали прецедентом, прецедентом являться не может по любому! Если Вас уволят, обращайтесь ко мне, помогу. Запись на приём по тел. 699941
СпроситьВ магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?
На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:
1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).
2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?
3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.
Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?
В школе началось сокращение штатов. Я работаю заместителем директора по методической работе. Моя должность будет сокращена. В данный момент у меня отпуск до 24 июля. Директор сказал, что при выходе из отпуска мне будет вручено уведомление. Правомерны ли действия директора?
Ситуация такая. Мама пришла на работу в нетрезвом состоянии, директор составила акт. На следующий день, придя на работу её отвезли к начальнику и сказали уволить по статье. Скажите, что делать Стаж работы 25 лет. Она Заместитель директора. Правомерны ли такие решения со стороны начальника?
Работаю заместителем директора по учебной работе директор требует чтобы я написала заявление об увольнении, опасаясь что уволят (директор не имеет опыта работы в образовании и учредитель им не доволен) Директор хочет сделать меня крайней за ошибки в работе. Что делать если увольняться я не хочу.
Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работаю в средне-профессиональном образовании преподавателем. Недавно сообщила директору, что собираюсь выйти на работу, так как ребёнку скоро 1,5 года. После чего директор и представители администрации колледжа (где я работаю) начали настаивать на поиске мной нового рабочего места, так как я их не устраиваю как работник. В случае если я останусь, угрожали постоянно писать на меня докладные и в последствии уволить по статье. Что мне делать в данной ситуации.
Я работаю заместителем директора по УВР, в данное время нахожусь в ежегодном очередном отпуске. Имеет ли право директор отозвать меня из отпуска на 10 дней раньше без моего согласия?
Директор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?