Проблемы с получением отпуска на работе - как решить ситуацию и осуществить планы?
Устроился на работу в начале мая 2015 года... первый отпуск должен был быть после истечения 11 месяцев, не отправили. Хотел пойти хотя бы на две недели в июле, мне ответили что по графику у меня отпуск только в середине августа (мол некому работать), хотя с графиком отпусков никто даже не ознакамливал. Что делать в таком случае... Отпуск нужен именно в июле, есть определенные семейные обстоятельства.
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).
Если при составлении графика отпусков Вы не учтены, были приняты позже или иные причины - то время отпуска устанавливается по согласованию с работодателем. Ваш работодатель организовывает рабочий процесс и исходя из количества работников, графика отпусков и определяет возможность предоставления Вам отпуска в желаемый период.
Если у Вас веские семейные обстоятельства, рассмотрите возможность получения отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьЗдравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?
Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
Здравствуйте, Андрей!
Направьте в ОК письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с 06.07, копию заявления с отметкой о получении ОК оставьте себе, потребуйте приказ о предоставлении отпуска на основании Вашего заявления. Попробуйте убедить сотрудника ОК в том, что Ваши требования соответствуют ТК РФ, а действия работодателя наоборот, поэтому в случае отказа Вы будете его вправе обжаловать в суде. Будьте настойчивы и последовательны в своих требованиях, тогда, скорее всего и суда не понадобится.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьРаботаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
При расчёте отпусков нет понятия "календарный год". Год считается с даты начала работы в текущей организации. Соответственно отпуск (если уж считать дотошно) будет состоять примерно из 19 дней за 2020 год и 9 дней за 2021. График отпусков составляется с учётом мнения работника, но работодателем. Разделение отпуска опять же по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Значит я могу написать заявление на отпуск за 2020 год на 14 и не трогать текущий год?
Спросить
Здравствуйте!
Да, работодатель будет иметь право отказать Вам отпуска вне графика отпусков.
СпроситьЯ устроился на работу 28 июля 2016 года, через 5 месяцев меня отправили в отпуск, получается в январе 2017 я был в отпуске, затем в ноябре 2017 года я опять пошёл в отпуск, сейчас у меня по графику должен быть отпуск с 13 августа 2018 года, но мне отказали по причине, что я в 2017 г сходил на году 2 раза, законно ли это?
Здравствуйте!
Да, судя по всему это законно. Вы не указали на какое количество дней Вам предоставляется отпуск. Скорее всего, Вы просто за два предыдущих раза израсходовали положенное количество дней отпуска.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Очередной отпуск Вы можете получить в любое время в соответствии с графиком отпусков либо в другое удобное для Вас время, перенеся отпуск по согласованию с работодателем (ст. 122-124 ТК РФ).
Спросить
Извините,я хочу уточнить,я сейчас нахожусь в положении,когда и на сколько дней мне положен отпуск в моем случае?
СпроситьВам положен полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУстроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.
Нет, не законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен для всех - и для работника, и для работодателя.
Про рабочий год, который дает право на использование полного отпуска, Вы правильно понимаете.
Пригрозите работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на ОАО РЖД первый год помощником машиниста Должен графиком пойти в отпуск 25 августа 2015 по истечению 11 месяцев работы В сентябре 20 числа меня вызывают на учебу в институт, т е учеба поподает в мой отпуск, В кадрах говорят чтоб я шел учиться в свой отпуск и что оплачивать мне учебу во время отпуска никто не будет и делить тоже не хотят Как быть?
Здравствуйте! Оплачивать учебный отпуск обязаны согласно ст.173 ТК РФ,Но предоставлять два отпуска одновременно не могут.Вы можете взять очередной отпуск не полностью по согласованию с работодателем,а затем уйти в учебный отпуск.
СпроситьНа работу устроилась в июле 2014 г. хочу пойти в отпуск в июне, но мне говорят что по графику в октябре. Под графиком отпусков стоит моя подпись (хотя не помню что подписывала). подскажите пожалуйста как быть.
Подписали отпу.ск с отзывом через 14 дней, хотя я предупредила устно что возможно не смогу выйти раньше.. могу ли я находясь в отпуске уволиться без отработки. можно ли отправить заявление почтой с уведомлением(как ценное)
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
