Как меня могут уволить в день закрытия больничного листа, если он закрыт в пятницу, а предъявлен работодателю в понедельник.
Как меня могут уволить в день закрытия больничного листа, если он закрыт в пятницу, а предъявлен работодателю в понидельник.
Здравствуйте! Не имеют право уволить.Ст.81 ТК РФ,исключение только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется
Спросить
Больничный лист открыт до даты сокращения по инициативе работодателя. Закрыт в пятницу позже даты сокращения, с указанием приступать к работе с субботы. Работа пятидневка, сб вс не работали. В понедельник открыт новый лист. Могут ли уволить понедельником или должны ждать закрытия очередного листа?
Во время нетрудоспособности увольнение работников по инициативе работодателя не допускается (ст. 81 ТК РФ ). Должны уволить после нетрудоспособности.
СпроситьБольничный до пятницы но врач сказал приходить в понедельник на закрытие будут ли выходные дни считаться как просрочка закрытия больничного.
Здравствуйте, Ксения.
Врач обязан будет закрыть листок нетрудоспособности понедельником, поскольку именно в понедельник он проводит экспертизу временной нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Нет, но больничный обязаны закрыть в день повторного принятия медиком, в понедельник.
СпроситьНаписала заявление об уходе по собственному желанию, последний рабочий день 22 декабря, так как сильно заболела ушла на больничный, больничный закрываю 22 декабря, могут ли по закону меня уволить в день закрытия больничного листа? Или же меня должны уволить на следующий день после закрытия больничного листа?
Как должен уволить работодатель сотрудника при закрытии подразделения? Интересует статья и размер компенсаций. Приказ о закрытии предъявлен спустя почти 4 месяца с даты закрытия.
Ну, если не было иных оснований - по сокращению.
ТК РФ.
" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьОбязан ли работодатель уволить меня сразу после закрытия больничного листа, без отработки 2 недель? Т.к была операция, а работа связана с большими физическими нагрузками (хореограф). Если напишу заявление за 1 неделю до закрытия больничного листа.
Здравствуйте!
Нужно написать заявление за 14 календарных дней до увольнения. Если напишете за 1 неделю, вторую неделю придется ещё поработать
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьЗакрытие больничного листа стоит на пятницу в Москве в моей поликлинике, но мне нужно улететь в Сочи. Могу ли я его закрыть в пятницу в Сочи?
В одном бланке листка нетрудоспособности отсутствует возможность указать реквизиты двух разных медицинских организаций, а возможность осуществления действий по продлению периода нетрудоспособности без авторизации медицинской организации с указанием ее реквизитов Порядок не предусматривает. Таким образом больничный, если вы не были перенаправлены в другое медицинское учреждение необходимо закрывать там где открывали.
СпроситьУ меня такой вопрос.
16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Срок входит, срока "отработки" нет, есть лишь обязанность работника предупредить за определенное время (две недели), эти две недели работник может работать или быть в отпуске или иметь иную уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например, болезнь. Вас обязаны уволить 30.09: произвести расчет, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ. Если этого не сделают, требуйте в письменном виде в 2 экз. (один Ваш, на котором пусть поставят отметку о приеме заявления) немедленной выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, выдачи заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск. Удачи!
Спросить
после закрытия больничного листа?
Поскольку увольнение работника во время болезни не допускается только при увольнении по инициативе администрации (ст.81), но ст. 77 Тк говорит о том, что во ВСЕХ случаях днем увольнения является последний день его работы, считаю, что приказ об увольнении должен быть издан в перый день выхода работника на работу после болезни и один день он все-таки должен "отработать".
Спросить
