Может ли работодатель уволить после закрытия больничного листа? Если да,то почему? Если нет, то что делать в данной ситуации?
Может ли работодатель уволить после закрытия больничного листа? Если да,то почему? Если нет, то что делать в данной ситуации?
Скажите, пожалуйста, в больнице при оформлении больничного листа не стали указывать работадателя, сказав, что работадатель сам заполнит данное поле. Может ли работадатель не принять данный больничный лист?
Здравствуйте. Может заполнить сам, а может и не принять, зависит от самого предприятия. Лучше, в поликлинике, требовать, чтобы б/л заполнили полностью.
СпроситьОбязан ли работодатель уволить меня сразу после закрытия больничного листа, без отработки 2 недель? Т.к была операция, а работа связана с большими физическими нагрузками (хореограф). Если напишу заявление за 1 неделю до закрытия больничного листа.
Здравствуйте!
Нужно написать заявление за 14 календарных дней до увольнения. Если напишете за 1 неделю, вторую неделю придется ещё поработать
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьКогда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Если сразу после увольнения открыла больничный лист, то после закрытия больничного листа, могу отправить его бывшему работодателю заказным письмом с описью? Вопрос: отправляю оригинал с синей печатью, а на случай утери больничного вместе с письмом что делать? Можно ли отправлять ксерокопию?
Добрый вечер. Сейчас многие переходят на электронный больничный. Если у Вас бумажный вариант, то перешлите заказным письмом с уведомлением, или ценной бандеролью.
Вам на почте лучше расскажут, как это сделать.
Ксерокопию б/листа бухгалтерия не примет к расчету, однозначно. Это не документ для них.
Но себе сделайте ксерокопию, на случай потери. Его можно восстановить, если уж такое случиться.
СпроситьНахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?
По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Спросить
Как меня могут уволить в день закрытия больничного листа, если он закрыт в пятницу, а предъявлен работодателю в понидельник.
Здравствуйте! Не имеют право уволить.Ст.81 ТК РФ,исключение только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется
СпроситьДобрый день!
Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Здравствуйте вы можете предъявить этот исполнительный лист по выходу со второго больничного листа А сейчас вам нужно по почте заказным письмом написать заявление вашему работодателю чтобы с такого-то числа и по настоящее время находитесь на больничном и предъявить копии первого больничного листа а также выписку по второму больничному листу.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Доброе утро! Чтобы получить страховую выплату, нужно написать заявление на оплату больничного листа; образец его содержания зависит от причины выдачи листка. Официально утверждённой формы нет, используется обычный формат заявления. В некоторых случаях надо заполнить готовый шаблон. Вносить данные может кто угодно, например, родственник или специалист по кадрам (представитель страхователя). Подписаться должен только заболевший работник – застрахованное лицо.
Но у всех работодателей это происходит по-разному, некоторые и не требуют никаких заявлений. Данное правило у вас значит регламентировано внутренними нормативно-правовыми актами. Уточняйте этот момент, если все-таки никаких утвержденных правил нет, то пишите жалобу в инспекцию по труду вашей области.
СпроситьТакая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?
Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьЯ работающая пенсионерка, сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться без 2 х недельной отработки по закрытию больничного, но руководство согласно уволить меня либо сейчас (пока я нахожусь на больничном), либо после закрытия. Больничного листа, но с отработкой.
Руководство обязано уволить Вас в день указанный в Вашем заявлении. Это может быть и день подачи заявления. Выходите с больничного и подавайте заявление.
Если Ваше руководство не совсем знакомо с нормами ТК РФ посоветуйте им почитать ст. 80 ТК РФ.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить
Екатерина, странный у Вас работодатель... Элементарных вещей не знает. Дату в заявлении пишете и увольняетесь. Никакой причины не нужно
Спросить
