Как избежать рисков при смене работы, особенно если есть маленький ребенок?

Потребуйте письменный отказ. Не примут - отправляйте почтой.

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте. Да имеете полное право обратиться в суд. Согласно ст 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращайтесь сейчас в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора, но вам нужно доказывать, что были приглашены - иметь на руках хотя бы это приглашение.

Доброго времени суток!

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Удачи.

Здравствуйте.

Да, можете. На расчет больничного влияют размер всех ваших заработков со всех мест работы за прошлые 2 года.

С уважением,

Мамаева Наталья,

Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

Защитить себя можно в суде . предъявим иск о защите чести и достоинства и взыкании морального вреда ст.152.151 ГК РФ

Честь и достоинство можно защитить путём обращения в суд с соответствующим иском (статья 152 Гражданского кодекса). При этом следует учитывать, что обстоятельствами, имеющими значение для дела, в данном случае являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

В данном случае можно солидарно предъявить иск в суд как на предприятие, в котором Вы ранее работали, так и на конкретное должностное лицо той организации, распространяющее в отношении Вас не соответствующую действительности и порочащую Вас информацию. В иске нужно требовать обязать ответчиков опровергнуть распространенную о Вас информацию тем же способом, каким она была распространена, а также компенсации морального вреда. Но прежде желательно подать заявление в полицию по факту совершения в отношении Вас преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ "Клевета". Полиция сама передаст заявление в мировой суд по подведомственности, а там Вы сможете предъявить гражданский иск в ходе уголовного судопроизводства.

Пособие не сохранится, уйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте возможно будет, устроится можно, новую трудовую книжку приносите и Вас устраивают, нет проблем

Здравствуйте! Да,нужна.При ее отсутствии начисление из МРОТ-правомерно.

Здравствуйте, документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств: личные документы; больничный, выданный медицинским учреждением, в котором находились и встали на учет, предоставляется при наступлении 30-й недели беременности. Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась; Заявление о назначении декретного пособия.

Да, нужна справка о зарплате за последние два года. Это влияет на размер декретных.

Вы можете уволиться хоть прямо сейчас законом это не запрещено. Как обычно пишите заявление об увольнение по собственному желанию, и через две недели вы уволены. Конечно же, вы можете устроиться на новое место, если соответствуете требованиями работодателя. Отмечу, если вам отказали в приме на работу без уважительных причин. Вот статья УК РФ. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

А в чем проблема? Попробуйте поговорить с руководством, возможно ставка еще свободна и вас примут обратно. Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Из вопроса не ясно в чем именно нужна консультация юриста.